二零二五年度劳动合同解除与员工离职后劳动争议调解协议

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二零二五年度劳动合同解除与员工离职后劳动争议调解协议甲方（劳动合同解除方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除与员工离职1.解除原因甲方因______原因（具体原因），决定与乙方解除双方签订的劳动合同。乙方因______原因（具体原因），同意解除双方签订的劳动合同。2.解除程序甲方应提前______天（具体时长）书面通知乙方解除劳动合同的事宜。乙方应按照甲方的要求，在收到解除通知后的______天内（具体时长）办理离职手续。二、员工离职后劳动争议调解1.调解原则双方同意在劳动合同解除和员工离职过程中，如发生劳动争议，应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则进行调解。2.调解方式双方可以协商解决劳动争议，也可以请求第三方机构进行调解。任何一方在调解过程中，应积极配合，不得恶意拖延或拒绝调解。三、经济补偿与待遇1.经济补偿甲方应按照国家有关法律法规和双方劳动合同的约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。乙方在离职前，甲方应按照规定支付乙方应得的工资、奖金等。2.待遇乙方离职后，甲方应按照规定办理社保、公积金等手续，并协助乙方办理离职证明等。四、保密与竞业禁止1.保密乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。2.竞业禁止乙方在离职后______年内（具体时长），不得在甲方所在行业或领域内从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照约定向乙方支付竞业禁止补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据员工的工作表现和公司需要，决定劳动合同的解除事宜。有权在员工离职后，要求员工遵守竞业禁止条款，并采取必要措施保护公司的商业秘密。义务：应按照国家法律法规和公司规定，为员工提供合理的劳动条件和保障。应在员工离职后，妥善处理员工的档案和福利待遇，确保员工的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权了解劳动合同解除的原因，并要求甲方提供合理的解释。有权在离职后，要求甲方按照约定支付经济补偿金。义务：应按照公司规定和劳动合同的约定，履行工作职责，完成工作任务。应在离职前，妥善交接工作，确保工作交接的顺利进行。六、劳动争议调解1.调解程序双方发生劳动争议时，应通过协商解决。如协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。2.调解期限劳动争议调解委员会应在收到调解申请后的______个工作日内（具体时长）作出调解决定。仲裁委员会应在受理仲裁申请后的______个月内（具体时长）作出仲裁裁决。七、经济补偿与福利待遇1.经济补偿甲方应根据员工的工作年限和离职原因，按照国家法律法规和公司规定，向员工支付经济补偿金。甲方应确保员工在离职后，按照规定享受失业保险、医疗保险等福利待遇。2.福利待遇甲方应按照公司规定，为员工提供带薪年假、病假等福利待遇。甲方应保障员工的合法权益，不得无故克扣员工工资和福利。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向员工支付违约金。如甲方未履行福利待遇义务，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若员工违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金。如员工在离职前泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：