二零二五年度劳动合同法未签订合同员工岗位调整协议

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二零二五年度劳动合同法未签订合同员工岗位调整协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位调整情况1.原岗位与调整岗位乙方原岗位为______，现因工作需要，经双方协商一致，乙方岗位调整为______。2.调整原因岗位调整的原因包括但不限于：工作需要、人员结构优化、企业发展等。二、调整后的工作内容与职责1.工作内容乙方调整后的工作内容为______。2.职责乙方调整后的职责包括但不限于：______。三、调整后的工资待遇1.工资标准乙方调整后的工资标准为______元/月。2.社会保险及福利乙方调整后的社会保险及福利待遇按国家及地方相关政策执行。四、协议期限与生效1.协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.生效日期本协议自______年______月______日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行调整，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。有权根据工作表现和公司需要调整乙方的薪酬和福利待遇。义务：保障乙方的合法权益，按照国家法律法规和公司制度提供劳动条件。按照合同约定支付乙方工资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和权利义务。有权要求甲方提供必要的劳动保护和工作条件。义务：遵守公司规章制度，完成分配的工作任务。维护公司利益，保守公司商业秘密。六、岗位调整流程1.调整流程甲方应在调整乙方岗位前，与乙方进行充分沟通，并达成一致意见。调整岗位需经过甲方相关领导的批准。2.通知义务甲方应在岗位调整决定后______个工作日内，以书面形式通知乙方。七、工资调整1.调整原则工资调整应遵循公平、合理、透明的原则。2.调整程序工资调整需经甲方人力资源部门审核，并经甲方领导批准后执行。八、协议解除与终止1.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。2.协议终止协议期满自然终止。如遇乙方违反公司规章制度或严重失职等情况，甲方有权解除本协议。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月___