劳务派遣合同劳动合同范例

劳务派遣合同劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，同意将一定数量的劳动者派遣至乙方处工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣工种及人数

1.派遣工种：____________________

2.派遣人数：____________________

二、派遣期限

1.派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意，如需延长派遣期限，应提前____个月书面通知对方。

三、派遣工资金额及支付方式

1.派遣工资金额：人民币____元/月。

2.甲方应于每月____日前将派遣工资金额支付至乙方指定账户。

3.乙方应于每月____日前将派遣工资金额支付至派遣工个人账户。

四、派遣工工资及福利待遇

1.派遣工工资及福利待遇按照乙方所在地的有关规定执行。

2.乙方应保证派遣工享有与正式员工同等的工资、福利待遇。

3.乙方应按照国家规定为派遣工缴纳社会保险。

五、派遣工管理

1.乙方对派遣工进行日常管理，负责派遣工的工作安排、考勤、绩效考核等。

2.甲方对派遣工进行招聘、培训、考核、解聘等管理。

六、合同解除及终止

1.甲方、乙方或派遣工任何一方均有权在合同期满前____个月书面通知对方解除合同。

2.发生以下情形之一的，甲方、乙方或派遣工任何一方有权单方面解除合同：

（1）派遣工严重违反乙方规章制度，经教育不改的；

（2）派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

（3）派遣工因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的；

（4）其他法律、法规规定的情形。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.附件：

（1）派遣工名单

（2）派遣工工资表

（3）社会保险缴纳明细

（4）其他相关文件

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，同意将一定数量的劳动者通过丙方提供的劳务派遣服务派遣至乙方处工作，为明确各方的权利、义务和责任，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、派遣工种及人数

1.派遣工种：____________________

2.派遣人数：____________________

二、派遣期限

1.派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.如需延长派遣期限，丙方应提前____个月书面通知甲方。

三、派遣工资金额及支付方式

1.派遣工资金额：人民币____元/月。

2.甲方应于每月____日前将派遣工资金额支付至丙方指定账户。

3.丙方应于每月____日前将派遣工资金额支付至乙方指定账户。

四、派遣工工资及福利待遇

1.派遣工工资及福利待遇按照乙方所在地的有关规定执行。

2.乙方应保证派遣工享有与正式员工同等的工资、福利待遇。

3.丙方负责派遣工的工资发放及福利待遇的落实。

五、派遣工管理

1.乙方对派遣工进行日常管理，负责派遣工的工作安排、考勤、绩效考核等。

2.甲方负责派遣工的招聘、培训、考核、解聘等管理。

3.丙方负责派遣工的背景调查、健康体检、入职手续办理等。

六、丙方的责任与义务

1.丙方应确保派遣工的合法身份，并对其提供必要的职业培训。

2.丙方应按约定时间向甲方支付派遣工工资，并承担相应的税务责任。

3.丙方应承担因派遣工违反法律法规或合同约定而产生的法律责任。

七、甲方的权利与义务

1.甲方的权利：

（1）对派遣工进行招聘、培训、考核、解聘等管理；

（2）要求丙方提供派遣工的背景调查、健康体检等资料；

（3）在合同期内，有权要求丙方调整派遣工数量；

（4）在合同期内，有权要求丙方提供派遣工的工资发放及福利待遇明细。

2.甲方的义务：

（1）按照约定支付派遣工工资；

（2）按照约定支付丙方服务费用；

（3）配合丙方进行派遣工的招聘、培训、考核等工作。

八、乙方的权利与义务

1.乙方的权利：

（1）对派遣工进行日常管理；

（2）根据工作需要调整派遣工的工作岗位；

（3）在合同期内，有权要求丙方调整派遣工数量。

2.乙方的义务：

（1）按照约定支付派遣工工资及福利待遇；

（2）按照约定支付丙方服务费用；

（3）对派遣工进行安全教育和培训。

九、违约责任

1.丙方未按约定支付派遣工工资，应向甲方支付违约金，违约金为____元/天。

2.丙方未按约定提供派遣工，应向甲方支付违约金，违约金为____元/人/天。

3.乙方未按约定支付派遣工工资及福利待遇，应向甲方支付违约金，违约金为____元/天。

4.乙方未按约定支付丙方服务费用，应向丙方支付违约金，违约金为____元/天。

十、合同解除及终止

1.合同期满前____个月，任何一方均有权书面通知对方解除合同。

2.发生以下情形之一的，任何一方有权单方面解除合同：

（1）丙方未按约定提供派遣工；

（2）乙方未按约定支付派遣工工资及福利待遇；

（3）丙方未按约定支付派遣工工资；

（4）其他法律、法规规定的情形。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同一式____份，甲乙丙三方各执____份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

3.附件：

（1）派遣工名单

（2）派遣工工资表

（3）社会保险缴纳明细

（4）其他相关文件

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

丙方（盖章）：________________

签订日期：________________

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业服务，甲方可以更专注于自身的核心业务，降低人力资源管理成本，提高派遣工的素质和稳定性。同时，甲方作为主导方，通过合同条款的设定，保障了自己的权益，确保了派遣工的合法权益得到保障。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为派遣单位，具备合法的劳务派遣资质，对派遣工的招聘、培训、考核、解聘等环节具有管理权，能够更好地控制派遣工的质量和数量，确保派遣工的合法权益得到充分保障。同时，甲方通过合同条款的设定，明确了丙方和乙方的责任和义务，降低了合同履行过程中的风险。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

丙方（人力资源外包服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于乙方因生产经营需要，同意将一定数量的岗位外包给丙方，由丙方提供人力资源外包服务，甲方作为劳务派遣单位，负责派遣符合乙方要求的员工至乙方工作，为明确各方的权利、义务和责任，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、外包岗位及人数

1.外包岗位：____________________

2.外包人数：____________________

二、外包期限

1.外包期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.如需延长外包期限，乙方应提前____个月书面通知丙方。

三、外包服务费用及支付方式

1.外包服务费用：人民币____元/月/人。

2.乙方应于每月____日前将外包服务费用支付至丙方指定账户。

四、外包员工工资及福利待遇

1.外包员工工资及福利待遇按照乙方所在地的有关规定执行。

2.丙方负责外包员工的工资发放及福利待遇的落实。

五、外包员工管理

1.乙方对外包员工进行日常管理，负责外包员工的工作安排、考勤、绩效考核等。

2.丙方负责外包员工的招聘、培训、考核、解聘等管理。

六、丙方的责任与义务

1.丙方应确保外包员工的合法身份，并对其提供必要的职业培训。

2.丙方应按约定时间向乙方支付外包员工工资，并承担相应的税务责任。

3.丙方应承担因外包员工违反法律法规或合同约定而产生的法律责任。

七、乙方的权利与义务

1.乙方的权利：

（1）对外包员工进行日常管理；

（2）根据工作需要调整外包员工的工作岗位；

（3）在合同期内，有权要求丙方调整外包员工数量。

2.乙方的义务：

（1）按照约定支付外包服务费用；

（2）按照约定支付外包员工工资及福利待遇；

（3）对外包员工进行安全教育和培训。

八、甲方的权利与义务

1.甲方的权利：

（1）根据丙方提供的信息，对派遣员工进行筛选和派遣；

（2）要求丙方提供派遣员工的背景调查、健康体检等资料；

（3）在合同期内，有权要求丙方调整派遣员工数量。

2.甲方的义务：

（1）按照约定支付派遣员工工资；

（2）按照约定支付丙方服务费用；

（3）配合丙方进行派遣员工的招聘、培训、考核等工作。

九、违约责任

1.丙方未按约定提供外包员工，应向乙方支付违约金，违约金为____元/人/天。

2.丙方未按约定支付外包员工工资，应向乙方支付违约金，违约金为____元/天。

3.乙方未按约定支付外包服务费用，应向丙方支付违约金，违约金为____元/天。

4.乙方未按约定支付外包员工工资及福利待遇，应向丙方支付违约金，违约金为____元/天。

十、合同解除及终止

1.合同期满前____个月，任何一方均有权书面通知对方解除合同。

2.发生以下情形之一的，任何一方有权单方面解除合同：

（1）丙方未按约定提供外包员工；

（2）乙方未按约定支付外包服务费用；

（3）丙方未按约定支付外包员工工资；

（4）其他法律、法规规定的情形。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同一式____份，甲乙丙三方各执____份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

3.附件：

（1）外包员工名单

（2）外包员工工资表

（3）社会保险缴纳明细

（4）其他相关文件

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

丙方（盖章）：_________