大学生职业规划与就业指导第9章大学生就业权益与保障成功就业的基础

大学生职业规划与就业指导第九章

大学生就业权益与保障——

成功就业的基础第一节大学生就业权益与自我保护第二节大学生就业的法律保障第三节违约责任与劳动争议一、大学生就业的基本权益31．就业信息知情权随着我国高等教育的不断发展，以及国民对文化教育的重视程度不断提高，高等教育进入大众化时代。一些问题也随之产生，教育大众化要求普通高等学校（以下简称“高校”）进行大规模扩招，导致高校毕业生（一般简称“毕业生”）人数大幅增加，这种量的快速增长对高校毕业生择业就业造成了巨大影响，大学生就业从精英化走向大众化也是大势所趋。一、大学生就业的基本权益41．就业信息知情权就业信息知情权是指大学生拥有及时全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。它包括3个方面的含义。123信息及时信息公开信息全面一、大学生就业的基本权益52．就业指导权就业指导工作直接影响大学生的职业生涯规划、就业方向及求职择业等活动，它是大学生就业过程中非常关键的一步。由于学校在大学生就业指导中占据重要位置，所以各高校应成立专门机构，开设专门课程，安排专门人员对大学生进行全方位的就业指导与服务，其中包括宣传国家关于大学生就业的方针、政策；对大学生进行求职技巧指导；引导大学生根据实际情况择业。大学生通过接受就业指导，可以对自身准确定位，合理择业。一、大学生就业的基本权益63．被推荐权学校在就业指导工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐大学生。实践证明，学校推荐会在一定程度上影响用人单位对大学生的录用结果。123公正推荐如实推荐择优推荐一、大学生就业的基本权益74．就业选择自主权根据国家有关规定，现代的高校毕业生可以在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”，即大学生可以按照自己的兴趣、爱好和能力选择自己喜欢和擅长的职业，同时大学生还有权决定自己何时就业、何地就业等。家长、学校和用人单位，可以为初出校门、缺乏工作经验的大学生提供建议和引导，但不能强迫或限制他们选择职业。一、大学生就业的基本权益85．平等就业权大学生在就业过程中享有平等的就业权利。所谓平等，即毕业生有公平的机会去竞争工作岗位，要反对就业中的各种歧视行为。目前，社会上仍存在着一些不良的就业歧视，如性别歧视、学历歧视、地域歧视、身体条件歧视和经验歧视等。一、大学生就业的基本权益95．平等就业权用人单位、学校、毕业生三方签订《就业协议书》后，任何一方不得擅自毁约。如任何一方无故要求解约，都必须承担相应的违约责任。总体来说，违约一般有如下两种情况。情况用人单位违约毕业生违约二、大学生就业权益的自我保护10大学毕业生在就业的过程中必须学会相应的自我保护措施，从而保护自身的合理权益不被侵害。自我保护1．自觉遵守就业规范2．了解政策和法规3．预防合法权益受侵害4．维护自身合法权益三、课堂实践——如何避免就业陷阱11随着大学生就业压力的不断增大，大学生求职的心情更是迫切。许多大学生为了找到一份满意的工作，广搜信息，遍投简历，只要了解到符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过。这也导致许多大学生误入求职陷阱，给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影。根据你的了解，你知道哪些就业陷阱，该如何避免就业陷阱？以保护自己的合法权益。第一节大学生就业权益与自我保护第二节大学生就业的法律保障第三节违约责任与劳动争议一、《就业协议书》的作用13《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。在相当长的一段时间里，毕业生就业需要按《就业协议书》来办理。学校是凭《就业协议书》来派遣毕业生的。毕业生一旦签订了《就业协议书》，则说明该用人单位或人事局决定接收你的档案，准备正式录用你。二、《就业协议书》的法律性质141．《就业协议书》的法律属性《中华人民共和国民法典》规定：“民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。”“民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。”“合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。”《就业协议书》也具有合同的属性。二、《就业协议书》的法律性质152．《就业协议书》不能取代劳动合同虽然说《就业协议书》具有劳动合同的部分特征，但它不能等同于劳动合同，更不能取代劳动合同。《就业协议书》只是一份简单的文件，很多劳动合同应有的内容并没有包含在内，如工作岗位、工作条件、薪酬待遇等，因此，仅凭《就业协议书》，毕业生就业后的劳动权利无法得到保障。三、劳动合同概述161．现行的《劳动合同法》来由现行的《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）于2007年6月29日，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《劳动合同法》的修订决定，2013年7月1日起施行修订后的《劳动合同法》。为了更好地保护自身的合法权益，大学毕业生可在“中国人大网”学习现在施行的《劳动合同法》的全部内容。三、劳动合同概述172．有效劳动合同应具备的要素主体资格合法合同订立的形式合法合同内容合法当事人意思表示真实三、劳动合同概述183．劳动合同的基本内容法定条款，即法律规定劳动合同必须具备的条款，只有具备了这些条款，劳动合同才能依法生效。一般法定条款包含7个方面的内容。合同期限

工作内容劳动保护和劳动条件

劳动报酬劳动纪律

合同终止条件违约责任（1）法定条款（2）

约定条款约定条款，即劳动关系当事人或其代表约定劳动合同必须具备的条款。约定条款是法定条款的必要补充，其具备与否，对劳动合同可否依法成立，在一定程度上有决定性作用。我国《劳动合同法》规定，劳动合同除法定必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。通常有：试用期条款、保密条款和禁止同业竞争条款等，但是，补充条款的约定不能与国家的法律法规相抵触，不能危害国家、组织或个人的利益。四、劳动合同的签订191．劳动合同的订立原则（1）（2）（3）（4）合法平等自愿协商一致四、劳动合同的签订202．与毕业生关系密切的劳动合同签订事项注意事项（1）必须签订劳动合同（2）个人隐私保护（3）不得要求提供担保或收取财物（4）同工同酬（5）关于试用期（6）关于违约金（7）关于辞退五、课堂实践——解读就业法律保障的条例21大学生在保护自己的就业权益时，要做到的很重要的两点，即了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律式器维护自身合法权益。本节介绍了部分与大学生就业息息相关的法律法规，下面请同学们查找非全日制用工和事实劳动关系成立的法律法规。第一节大学生就业权益与自我保护第二节大学生就业的法律保障第三节违约责任与劳动争议一、《就业协议书》争议解决办法23国家还没有明确的关于解决《就业协议书》争议的法律规定。但在实践中解决《就业协议书》争议的主要办法有以下3种。123学校或当地省级毕业生就业主管部门与用人单位协调解决大学生与用人单位协商解决通过法律途径解决二、劳动合同争议解决办法24劳动合同争议是指用人单位与劳动者之间由于劳动合同发生的争议，一般包括如下4类。法律、法规规定应当依照“企业劳动

争议处理条例”处理的其他劳动争议。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、

劳动保护的规定发生的争议。因履行劳动合同发生的争议。因企业开除、除名、辞退职工和

职工辞职、自动离职发生的争议。二、劳动合同争议解决办法251．协商和调解劳动争议发生后，首先双方本着互谅互让的积极态度，自行协商解决，也可以请第三方（即双方信任的个人或组织）帮助协商，达成和解协议。如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可向本单位劳动争议调解委员会、地方劳动争议调解组织申请调解。为确保调解协议的顺利履行，当事人可以从调解协议生效之日起15日内，共同向劳动争议仲裁委员会提出审查确认，经审查确认后制定出具有法律效力的仲裁调解书。二、劳动合同争议解决办法262．仲裁劳动争议发生后，当事的任何一方都可在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出书面申请。劳动争议仲裁委员会应当自接到仲裁申请之日起7日内做出是否受理的决定。劳动争议仲裁委员会决定受理的，应当自收到仲裁申请之日起60日内做出仲裁裁决。劳动争议仲裁委员会可依法进行调解，经调解达成协议的，制定仲裁调解书。仲裁调解书具有法律效力，当事人必须自觉履行，如一方当事人不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。二、劳动合同争议解决办法273．诉讼人民法院审理劳动争议案件有相应条件，具体有以下5点。起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉；未经委托无权起诉。起诉事项必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁结果而向人民法院起诉，未经仲裁程序的劳动争议不得直接向人民法院起诉。必须有明确的被告、诉讼请求和事实根据。当事人不得将仲裁委员会作为被告向人民法院起诉。起诉的时间必须在劳动法规定的时效内，即在当事人收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，否则不予受理。起诉必须向有管辖权的人民法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。三、课堂实践——解析合同纠纷案例28阅读分析以下案例当事人是否可以在不缴纳违约金的情况下辞职。喻玲玲是某高等职业技术学院的毕业生，毕业后到某公司工作，与该公司正式签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同终止前1个月，喻玲玲提出不再与公司续约一事，当时人事部表示同意并要求其1个月后办手续。1个月以后，当喻玲玲到人事部