2024年员工的工作总结

2024年员工的工作总结

员工的工作总结1

二oo九年全年连锁超市财务工作在围绕公司春节集训所提出的"连锁超市软件全面升级、

管理升级、超市全年实现销售1个亿”的目标开展工作；结合刘总在财务工作会议上部署全年

重点工作精神,实现了销售、利润双丰收。现将全年工作汇报如下：

一、连锁超市商品管理软件全面升级

连锁超市经过XX年全年的快速发展，发觉有些详细问题原有的业务系统软件已无法解决,

如不同门店不能制定不同的售价、同一商品不能实现不同供应商不同进价等等。依据实际现状，

公司确定对超市软件进行全面升级，春节集训后快速支配了连锁超市业务与财务以及信息部相关

人员到外地进行了实地考察，对连锁超市经营模式以及超有所运用软件进行了解。在3月初对

超市软件升级做了前期大量打算工作后于3月底对业务系统全面切换；切换后运行到现在基本

达到了我们的预期要求；原系统无法解决的问题，现已基本解决。如：不同门店可以制定不同的

售价、同一商品可以实现不同供应商不同进价等。我们利用软件的先进功能，对进销存各个环节

提高了分析实力和加大了管理手段。如：通过价格带分析确定每一个价格带在销售中所占比重,

这样能确定每个门店周边消费水平，为门店组织商品价格定位供应了比较有效的参考数据。（城

南新区店在今年5月份时通过价格带分析后发觉6—10元销售比重占到全月销售的27。40%,

门店与业务协商后，从中天街调拨一批特价为9.80元的卷提纸（中天街销售已趋于疲软），两

天即抢购一空。

通过大半年的正常运行，连锁超市软件升级工作已在全体连锁超市同仁的共同努力下，取得

了圆满胜利。

二、连锁超市财务管理全面升级

为了使连锁超市财务管理工作更加正规化、制度化、科学化；针对超市财务管理薄弱环节及

部分店长微机操作实力较弱等现象我们规范了各门店电月馥作流程相应出台了各种管理制度，

并汇编成《关于规范东方连锁超市商品流转重点环节的管理规定》的制度来进行规范；并严格按

管理规定执行，特殊对以下几方面加强了控管。

1、单据流程更加规范、正规化;针对连锁超市业态特别性，为使企业利润不得流失，我们

相应推出了《商品新增条码审批表》、《连锁超市团购出库单》、《连锁超市价格执行审批表》、

《连锁超市堆码、端头申报表》，通过用单据流程对各个环节的监管，业务部门操作不再存在随

意性，如：

1）商品条码新增必需见到手续完善单后方可录入，不存在一个电话即将条码新增；

2）规定全部团购商品出库必需填写团购出库单（注明本次团购的号I」、经办人及收款时间）

后，收货组方可发货，否则一律不予出货，填明团购出库单的好处在于柜台团购商品都有依据可

查,不行能再存在因为无法划清团购责任人而造给公司造成损失；

3）全部堆码端头按地理位置排列序号填写堆码端头申报表，在申报表上注明运用时间及扣

收费用等状况，通过用堆码端头申报表近一年的管理，今年堆码端头费用收取比去年增加近45

万兀0

2、销售环节管理。要求各门店按公司销售管理环节执行并针对连锁超市特别性实行模糊收

银法，门店做好收银员销售登记工作并按收银员上交销货款上报财务科，凡是违例者都作了相应

惩罚；坚持每两月对门店销货款进行盘点，检查是否存在短款、挪用销货款等现象。由于我们平

常检查力度较大，至今未发觉有门店挪用销货款现象.对于打折促销依据厂方所供应的要求来制

定限时限量促销活动，活动结束后电脑自动生成退补单扣收。

3、刚好与业务部门搞好沟通工作。每周六下午5:30参与业务部门召开的门店店长沟通会

议，对于本周各门店所遇到的.财务方面新问题在会议上刚好解决，对于自已无法解决不了的请

示领导后在下次会议上解答。在沟通会议上，指出门店管理薄弱环节并严格按公司的管理规定执

行；使各门店在财务的指导下有秩的开展工作。

4、搞好盘点工作。严格加强平常对商品进货出货工作监管，要求各收货员和收银员必需按

条码收货和出货，加强防损人员防损意识，做到严禁赊销，一经发觉赊销严格按公司制度遂行惩

罚；凡是团购挂帐者，在盘点前团购款未收回者，将团购欠帐挂团购经办人个人欠款等，严格保

证盘点时做到帐实相符。通过对商品进货出货管理，现在门店盘点工作大有改观，刚起先每月盘

点基本都是通宵并且盘点效果不明显，有时还要几天进行笥旬核对方可报帐且帐实还不肯定相符,

通过加强管理，现在当天晚上盘点当天即可上报盘点结果。坚持每月对各门店进行定时或不定时

抽盘，对抽盘结果出入较大的，刚好请示上级领导后对该门店进行监盘。

5、力口强对经理个人往来帐务清理。原先全部外地自采商品都挂在经理个人商品选购借

款，造成帐目不清、库存积压过大等现象；针对此状况今年上半年对全部从外地选购都从个

人选购借款中分户，分尸后应付款和商品退换货都带来了极大便利，使帐户余额一清二楚。

6、加强对超市物料包装管理;超市物料包装运用是超市一大头开销，如何管理好物料包装，

就是如何节约了公司的费用，今年8月份在刘总的指导下，对超市物料包装运用微机管理，视

同商品按进销存进行限制。

我从事超市收银工作的时间不是太长启身的素养和业务水平离工作的实际要求还有肯定的

差距，但我能够克服困难，努力学习，端正工作看法，主动的向其他同志请教和学习，能踏实、

仔细地做好本职工作，为超市的发展作出了自己应有的贡献。现针对自己在工作中遇到的问题谈

谈自己的心得和体会，也算是对自己工作的一个总结吧.

(-)作为与现金干脆打交道的收银员，我认为必需遵守超市的作业纪律。收银员在营业时

身上不行带有现金，以免引起不必要的误会和可能产生的xxx私挪的现象。收银员在进行收银作

业时，不行擅离收银台，以免造成钱而损失，或引起羽炭结算的顾客的不满与埋怨。收银员不行

为自己的亲朋好友结算收款，以免引起不必要的误会和可能产生的收银员利用收银职务的便利，

以低于原价的收款至收银机，以企业利益来图利于他人私利，或可能产生的内外勾结的"偷盗"

现象。在收银台上收银员不行放置任何私人物品。因为收银台上随时都可能有顾客退货的商品，

或临时确定不购买的商品，假如有私人物品也放在收银台上，简单与这些商品混淆，引起误会。

收银员不行随意打开收银机抽屉查看数字和清点现金。随意打开抽屉既会引人注目并引发担心全

因素，也会使人产生对收银员假公济私的怀疑。不启用的收银通道必需用链条挡住，否则会使个

别顾客趁机不结账就将商品带出超市。收银员在营业期间不行看报与谈笑，要随时留意收银台前

和视线所见的卖场内的状况，以防止和避开不利于企业的异样现象发生。收银员要熟识卖场上的

商品，尤其是特价商品，以及有关的经营状况，以便顾客提问时随时作出正确的解答。

(2)仔细做好商品装袋工作。将结算好的商品替顾客装入袋中是收银工作的一个环节，不

要以为该顶工作是最简单不过的，往往由于该项工作做得不好，而使顾客扫兴而归。装袋作业的

限制程序是：硬与重的商品垫底装袋；正方形或长方形的商品装入包装袋的两例，作为支架；瓶

装或罐装的商品放在中间，以免受外来压力而破损；易碎品或轻泡的商品放置在袋中的上方；冷

冻品、豆制品等简单出水的商品和肉、菜等易流出汁液的商品，先应用包装袋装好后再放入大的

购物袋中，或经顾客同意不放入大购物袋中装入袋中的商品不能高过袋口，以避开顾客提拿时不

便利，一个袋中装不下的商品应装入另一个袋中；超市在促销活动中所发的广告页或赠品要确认

已放入包装袋中。装袋时要肯定避开不是一个顾客的商品放入同一个袋中的现象；对包装袋装不

下的体积过大的商品，要用绳子捆好，以便利顾客提拿；提示顾客带走全部包装入袋的商品，防

止其遗忘商品在收银台上的状况发生.

(3)留意离开收银台a寸的工作程序。离开收银台时，要将"暂停收款”牌放在收银台上；

用链条将收银通道挡住；将现金全部锁入收银机的抽屉里,钥匙必需随身带走或交值班长保管；

将离开收银台的缘由和回来的时间告知接近的收银员；离开收银机前，如还有顾客等侯结算，不

行马上离开，应以礼貌的看法请后采的顾客到其他的收银台结账；并为等侯的顾客结账后方可离

开。

上面就是我在实际工作中的一点想法,请各位领导和同事指责指正。

员工的工作总结2

今年以来，在学校党政领导的关切支持下，后勤管理处党政领导班子遵循"三服务两育人"

的工作宗旨，顺当完成了学校交给的各项任务和日常后勤保障工作。同时，依据高校后勤改革的

趋势，把握契机，深化改革，加强队伍建设。一年来通过参与学校组织的各种政治学习和教化活

动，后勤干部职工的政治思想、廉洁自律、服务素养、工作效率等方面都有了肯定程度的提高,

获得了今年年鼓楼区房屋整治小区出新先进单位、南京市节水先进单位、校运会团体第一名等多

项荣誉,现就一年来的工作总结如下：

一、加强学习，廉政建设与行政工作相结合

后勤结合工作实际，组织党员和全体干部职工观看了院纪委组织的廉政教化录相片，开展反

腐倡廉和纪律教化。尤其是下半年新一届领导上任后，在院领导的高度重视和各部门的大力支持

下，加强班子建设和宣扬工作力度，班子成员团结协作，工作有条不紊，形成合力，上下同心协

力干事业，成为学习、工作、廉政建设的带头人。大家勤政廉政意识加强，并在实际工作中完善

和落实各项廉政建设制度。主要有：

（-）办公会民主集体决策；

（二）加强公开招标合同管理，如学生超市招标；

（三）推行物资的“阳光选购”和集中选购，如学生床上用品的选购；

（四）财务管理、奖金安排公开；

（五）野寺礼品礼金上交制度，今年上缴礼品礼金价值约5500元。从机制上避开人为因素

和不正之风，加大管理和监督的力度，加强与职工的沟通，提高管理透亮度。

二、转变观念，职工队伍建设初见效果

新任班子在搞好自身建设的同时，对干部职工队伍建设也常抓不懈。数次召开会议，加强思

想教化，转变观念，增加服务意识，改进工作作风，并着重对现任11名科级干SB进行了考核。

考核工作受到院党政领导高度重视，组成特地工作小组，制定具体方案，经过开会动员、本部门

述职修改、全处大会述职接受民主测评、院系科部门座谈会听取看法、综合看法反馈等步骤，发

扬民主，加强沟通，增进理解，找出差距，认准方向，改进工作，考核工作达到预期目的。

在此基础上，进行了后勤1个办公室、4个中心的负责人岗位面对全院竞聘工作，力图选拔

出更胜任、更年轻的同志上岗。竞聘工作坚持公开、同等、竞争、择优的原则，共有20位同志

报名参加，经过前后两轮演讲，面试答辩和民主测评，大家普遍对将来后勤发展做了大胆构想，

将有8名同志脱颖而出。此次竞聘，打破了干部能上不能下的用人机制，淡化了后勤行政管理

职能，强化了后勤干部的全局意识、岗位责随意识、竞争意识和创优意识，这是后勤改革的一个

重要内容，是后勤人事制度改革的开篇，考核竞聘工作的圆满结束，有助于提高后勤整体素养，

逐步形成民主、健全的干部工作运行机制，具有承上启下的作用。

此外，后勤分工会充分发挥主动作用，开展了形式多样、健康向上的文体活动，组织职工开

展排球、唱歌、舞蹈等各种文娱体育活动，组织职工参与校运会，有力地推动了精神文明建设。

三、抓住重点，全方位搞好服务保障

坚持为师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把好事办好，实事办实，后勤全体同志始终以

高度的主子翁责任感和事业心，留意听取师生员工对后勤工作的看法，不断改进工作方式，将后

勤服务工作做细，将水平做高.在确保曰常服务保障的同时，主要体现出以下几个特点：

(-)在学院重大的工作任务中经受住了考验和熬炼,服务水平在不断总结中逐步提高。

1、工作早安排，早支配。上半年完成三味书屋节水系统的技术保障工作，做好学生的思想

政治工作。

2、暑假高温期间，完成对古平岗校区改造工作，清理、粉刷教学楼和食堂，拆洗换装日光

灯、吊扇、门锁、晾衣架等等。

3、家属区1#、2#楼平改坡工程中,多方协调,妥当解决等主户的要求。

4、在学院各项重要事项中，加班加点，仅校内管理科一年累计加班达405个工作日。

（二）提高了突发事务的应急处理实力。为学院各项二作的正常运转做出了重要贡献。

1、今年6月25日，一场大雨使教化技术楼外地窖水涌入大楼负一层，造成积水约1米深，

大楼的配电柜泡在水里。处领导和技术楼的每一名工作人员，严密组织，夜以继日的工作，问题

得到妥当解决，保证了大楼办公教学工作正常进行。

2、古平岗校区食堂由于承包金较高，经多次谈判，在开学前半个月方签订下协议，立即与

原承包人进行交接，改善环境，组织聘请工作人员，确保在新生报到前完成了全部工作，保证了

师生伙食的正常供应。

（三）加强与社会相关职能部门的公关、协作，节约经费，产生效益。

1、加强与水、电主管部门联系，为我院用电争取享受居民电价，节约支出约70万元；将

学院门面房的营业用水由按学院总用水量30计价调整为小表计量收费,仅此一项，每年为学院

节约经费12万元；争取到减免超安排用水加价5万元等等。

2、与区老城环境整治办公室多次交涉，为我院要回柜关补偿款126万元。

3、平改坡、教学楼亮化工程节约近50万元。

实践证明，后勤队伍识大体、顾大局，具有良好的素养和基础，是一支经受得住考验的、值

得信任、能战斗的队伍.

四、大胆创新，体制机制改革迈出第一步

高校后勤社会化改革是大势所趋，目前，后勤管理处用发展的眼光，求实的精神，重新整合

职能部门，变原来的"科"为"中心"，目的在于淡化行政管理，强化服务功能，为将来企业化

运作打下基础。这仅仅是后勤体制机制改革迈出的第一步，将来高校后勤既具有企业的‘经济属

性，更具有为师生服务的社会属性。通过稳步推动，确保达到学院稳定，群众满足，后勤职工乐

意，领导放心的后勤社会化改革预期目的。

后勤改革实践之所以J顺当迈出重要一步，主要得益于学院党政领导的高度重视，思想相识的

统一，目标明确，敢于决策，措施得力；得益于学院师生的理解、支持所形成的宽松改革氛围，

得益于广阔后勤职工主动参加的实践志气。

目前，是学院发展的重要时期,新的一年学院各项工作任务更加繁重，后勤全体干部职工要

在学院党委行政的领导下，依据学院工作总体部署，调动一切可以调动的主动因素，保持奋勉有

为、昂扬向上的精神状态，克服工作中存在的问题和不足,用发展和改革来解决前进中的问题，

因为只有发展才是解决一切问题的关键。下一步依据新任科级领导班子的特点和实际，拟定后勤

各中心配套的改革方案，推行人事安排制度改革，成熟一人出台一个。

注意制度建设，靠制度管人，抓好队伍建设，调动员工主动性，转变观念，提高服务质量和

水平，增加经营效益。加强与师生员工沟通沟通，吸纳各方看法，不断改进工作，把服务工作做

细，把水平做高，探究适合我院特点的后勤保障体系，力争为学院供应一流的后勤保障，让学院

领导更加放心，师生员工更加满足。

员工的工作总结3

我于20xx年X月X日进入公司，依据公司的须要，目前担当XX一职，负责XXXX工作。

本人工作仔细、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，

乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作潜力；职责感强，的确完成领

导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和请，协作各部门负责人胜利地

完成各项工作;专心学习新学问、技能，注意自身发展和进步，平常利用下班时间透过培训学习,

来提高自己的综合素养，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮忙及关爰下取得了必需的进步，综合看

来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到虚心谨慎，敬重听从;

二、有时4矣办事不够干练,言行举止没注意约束自己；

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有必需的

距离；

四、业务学问方面特性是相关法律法规驾驭的还不够扎实等等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠

着自己高度的职责心和自信念，必需能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

依据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后,即可被录用成为公司正式员工。且

本人在工作期间，工作仔细、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性

格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的.团队协作潜力。因此，我特

向公司申请：期望能依据我的工作潜力、看法及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。

来到那里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作潜力上

者陶到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的完备明天要靠

大家的努力去创建，信任在全体员工的共同努力下，企业的完备明天更辉煌。在以后的工作中我

将更加努力上进，期望上级领导批准转正。

员工的工作总结4

一年来，在县政府办公室的正确领导下，在办公室班子成员和其它同志的关怀和支持下，我

牢记党的宗旨，按国家公务员的标准严格要求自己，从一个共产党员的党性要求动身，不断完善

自我，加强学习，主动进取，不怕困难，努力工作，较好地完成了自己所肩负的各项工作任务,

现总结如下：

一、努力做好本职工作

一年来，对自己所分工负责的各项工作，仔细负责，主动完成。

一是仔细完成了行政执法人员执法证件的年检工作。根据省、市明传电报的要求和部署，从

X年X月至今年X末，对全县行政执法证件进行了年检。使全县行政执法人员都能持有效证件进

行执法，确保了行政执法的肃穆性。

二是仔细做好《中华人民共和国行政许可法》学习培训工作和行政审批项目的清理工作。《中

华人民共和国行政许可法》正式颁布实施后，为了贯彻实施好这部法律，保证行政机关依法进行

行政许可行为，特地聘请了省政府法制办领导、专家来扶会讲授这部法律，对全县700多名行

政执法人员和从事行政审批的工作人员，进行了集中培训和考试，并把考试作为x年行政执法证

件年检的重要依据。通过对衔政许可法》的学习培训，提高了全县行政执法人员的知法、懂法、

学法、用法的法律意识和依法行政水平。

于x份和x份，对全县行政审批项目进行了两次全面细致的清理,经过集中核对审理，共取

消审批、核准项目x项,最终保留审批、核准项目x项;审核项目取消了x项，保留x项。核实

确认实施行政许可的主体x个，其中：行政机关x个，法律、法规授权的组织x,取消不合法的

行政许可实施主体x个。

三是积级做好规范性文件审查工作。今年，根据省、市政府的文件要求和县政府领导的签批

看法，我参加审核了政府出台的相关规范性文件从源头上保证了政府抽象行政行为的合法有效。

四是加强了行政执法监督检查工作。根据年初工作安排，x份起草了关于《行政许可法》贯

彻实施状况的检查通知，并以政府办公室文件形式下发到各执法部门.在x份，同市政府法制办

联合，对交通、工商、公安等部门《行政许可法》的贯彻实施状况和行政执法状况进行了集中检

查，对检查中发觉的行政审批不按《行政许可法》要求办理，行政惩罚卷宗制作不规范、不按法

律条款惩罚等相关问题，都要求执法单位仔细进行整改，在肯定程度上爰护了行政相对人的合法

权益。

五是仔细开展了行政复议工作。我今年共办理行政复议案件X件，其中不予受理X,申请人

主动撤回申请X,维持X,撤销X,尚未审结X。并且，所办的案件经过省、市政府法制办的审核

和审查都做到了合法、公允、公正，真正维护了当事人的合法利益。

二、主动加强学习，不断提高自身素养

一年来通过自我不断努力使自身的政治素养、业务水平和工作实力都得到了很大的提高。

依据自身业务工作的须要我仔细钻研政治理论和法学理论学问主动驾驭法制工作技巧和技能，

以使自己更加胜任本职工作。同时，我还仔细参与了省、市政府法制办举办的《行政许可法》培

训班和市政府法制办举办的'行政应诉和行政复议培训班。

通过学习，极大地丰富了自己的学问视野，拓宽了自己的学问领域。

三、听从领导支配，努力完成领导交办的其他工作

一年来，除主动做好自己所分工的法制工作外，还仔细努力地完成县政府及办公室领导临时

交办的关于编写扶余县“四个一"工作简报、政府行政强制拆迁等项工作。同时，受办公室领导的

委派，我今年还代表县政府到市中级人民法院出庭X；并参加办理县政府领导交办的处理各类冲突

纠纷X。

总之，感到自己一年来的工作取得了肯定的成果，达到了组织的要求。今后，我将不断总结

阅历，扬长避短，戒骄戒躁，在政府办公室的正确领导下，仔细负责地做好各项工作。

员工的工作总结5

20xx年来，在处领导及科室领导的卷注支持下，在其他同志的协作与赞助下，我容易本职，

扎实工作，对比既定的和量化考察细则，主动主动，强化落实，顺当地完成了自己所担当的工作

彳王务，在政治思想和本职工作方面取得了肯定的提高。

一、增加政治学习，凄续提高政治思想水平

主动参与单位组织的各项政治学习运动，仔细学习领悟20xx年夜和十九届三中全会精力，

保持以"三个代表"重要思想和科学成长不雅武装头脑、指导实践和推动工作，通过学习，使自

己的政治思想水平获得提高，增加了工作的‘主动性、主动性和责任感。

二、爱岗敬业，干好本职工作

做为一名部队驾驶员，为领导和同志们办事，增进着单位工作的正常开展,在后勤工作中起

着重要作用。

1、遵循职业道德规范，保持剧烈的工作责任感。干一行就要爱一行。我首先明确自己的工

作职责，遵循职业道德规范，保持小我好处屈服全局好处，增加时间不雅念，屈服领导，随叫随

到，牺牲节沐日，战胜艰苦，圆满地完成任务，确保不因自己而影响单位工作的正常开展。

2、固守平安第一的原则，确保行车存车平安。为了包管车辆行驶中的平安，我严格遵守处

里的《驾驶员治理制度》，不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。当天不出车时，下车后上好

偏向盘锁，锁好车门，开启防盗报警等。仔细做好平安戒备方法，消退平安隐患，时刻提高当心，

严格遵守规章制度,杜绝了任何平安事故的产生。

3、爱车如己，留意颐养,按期检查，实时修理。按期对;气车进行颐养，保持车身光滑。每

天下班收车后，把车辆彻底扫除一遍，保持卫生。严格依照颐养日程表的项目，对车辆进行正规

的按期检查和修理，以确保车辆在行驶中不涌现故障，增加平安性。另外，我还仔细学习汽车学

问，驾驭汽车的根本构造和工作原理。在行车中独创异样,尽量找出故障并实时解除。

4、科学驾驶，勤俭油料。为了勤俭燃油，我注意科学驾驶。行车前搞清地形路途，少跑冤

枉路，行车中做到不急加快,不急刹车，不强行超车.避开不须要的高速行车和在高等位上的低

速驾驶，充分包管了行车的经济性。

三、踏踏实实，连续做好往后的各项工作

回首以往的工作，尽管取得了一点造诣，但与领导的要求相比，与其他先进同志相比仍有较

年夜差距。彳主后，我将加倍严格要求自己，发扬造诣，弥补不足，一心一意完成好每一项工作任

务，在确保行车平安、增加勤俭、留意防盗的基本上，进一步做到热忱办事、礼貌待人，文明行

车。在领导的关切和支持下，在同志们的赞助下，信任通过不懈的努力，我的工作肯定能够再上

新台阶。

员工的工作总结6

回头望望，工作的踪迹连绵起伏，一步一个脚印，显现在眼前，也渐渐的消逝并融入在一年

的工作生活中。感叹时间过得飞速的同时，一年的辛勤工作也将暂告一段落。时间荏苒，岁月如

梭，时间的指针指向了20xx年的年末，我来到公司也已经快要一年了，在这一年中接触了一个

新的领域，丰富了自己，得到了更多的熬炼。

今年年初，4月份我来到了公司，加入到南水北调工程廊涿干渠工程施工中，在工程中，我

主要负责原材料的各种检验，送检及材料整理工作。

在工作中，各种原材料进到厂区，是否符合工程技术要求，这一系列的检验工作肯定要严检

验，从源头把好关卡，保证生产的正常进行。在此关于试验工作自己做了一些总结。

在进场的原材料中用量比较大的是沙石及水泥，这些原材料在管道浇筑过程中消耗量很大，

而且是管道质量的.关键之一，要保证管道的强度达到要求必需保证原材料的合格，沙石进厂区

后要检验含泥量、泥块含量等，检验工程要仔细细致，试验时材料尽量削减损失，减小误差。水

泥送样检验时肯定要保证水泥强度达到强度等级。

在管道生产中，还用到钢丝及各种钢板，同样的在检验中一样要仔细细致，在检验钢材中要

用到万省缆力机，这是一种特地检验钢材强度的机器，因其操作有肯定的危急性，在操作中肯定

要在遵守操作规程，防止发生意外，检验中所检样品要符合标准要求，遵守GB700和5223的

标准要求，仔细检验。

在管道浇筑中还要制作试块以检验管道的强度是否达标，试块制作的规格是

100*100*100mmo

在原材检验完成后要刚好做好试验过程及结果的记录及整理，以保证检验结果精确性及可追

溯性。

这一年当中虽然我也取得了一些小小的成果，但相对于公司及上级领导们对我的重托和期望

还相差甚远。在以后的工作中，我会更加的努力，不断提高自己的专业技术水平，更好的完成领

导支配的任务。拓宽思路，深化细化本职工作，努力作出更大的贡献。

员工的工作总结7

20xx年在惊慌和劳碌中过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，这一年，虽没有轰

轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。在这辞旧迎新之际，我们生产部门将深

刻地对本部门一年来的工作及得失作出细致的总结，同时祈愿我们公司明年会更好。

一、生产和产量方面

在过去的一年里，生产部门力挑重担，进行了许多的工艺摸索试验，冲压方面:克服了原材

料板型差、客户质量标准大幅提高、原材料到货不刚好、客户订单临时调整等困难，使得我们公

司产品生产从往年单一的XXXXXX产品实现了向XX、XXXX同时生产的胜利过渡。顺当完成

XXXXXXXX吨，XXXXXXX吨。热处理方面:依据客户的要求，刚好请教同行业厂家的相关阅历，对

我公司以前传统的退火工艺进行了大胆改善，经过一段时间的试验，一些刚起先接触的高效材料

经过处理，产品基本上到达了客户的要求，同时生产部也总结了许多珍贵的阅历。共完成热处理

产品吨。新产品方面:XXXXX器是客户在今年新开发的产品，为了到达客户在产量和质量方面的要

求，生产部顶着原材料到货不刚好、产品型号杂乱、单品种需求量少、客户订单不稳定、模具更

换常见的困难共为客户加工特变产品吨，并合理调整生产安排，利用XXXX空闲时间，开发了XXXX

产品并完成了为客户的小批供货。为今后公司产品多元化打下了良好的基础。材料初加工及对外

加工方面截至12月20日共完成xxxx材料xxxxxxxxxxkg,

二、产品质量方面

在完成上述产量的同时，我们生产制造部门也高度重视产品质量，严把生产工序的每一个质

量限制关，利用例会、质量会、班前会及生产过程刚好为操作工灌输质量理念，坚持操作工为第

一质检员的观点。依据操作工的流淌量，刚好为新职工支配质量、操作技能方面基本的理论培训

和现场操作实践，保证每一个新操作工在上机独立操作以前，都能了解基本的产品质量判别方法。

依据产品特征分类及质量要求，在生产部内部支配专人兼职负责，我们始终坚信产品质量是生产

出来的，只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，产品

质量将会稳步提高，以到达满意客户质量要求的目标。

三、设备模具管理方面

在这二008年的一年里，公司投入资金购置了更加精密的模具和设备,为产品的产量和质

量供应了更加有力的保证，虽然大部分设备都是新设备，故障率较低。但我们设备修理人员还是

克服了技术力气薄弱的困炬、根据设备维护保养的相关文件对设备进行定期检修保养，并且作了

相应的记录及具体的‘设备点检表、模具修理记录、并为每套模具建立了具体的档案，有力地保

障了设备的正常运转，进而从很大程度上确保了生产运行的稳定性。

四、人员管理方面

因公司生产任务的急周增加，产品型号的多样化，公司新聘请员工许多，共有许多批次的新

员工进入到车间的各生产岗位,且流淌量很大，各岗位人员极不稳定，给生产各方面管理带来极

大压力，就在这样的压力推动下，生产部还是坚决地对各岗位进行岗前岗中的简洁培训，保证新

进员工的顺当进入岗位主角，做到在领班及各级领导的正确引导下，基本胜任各自的岗位工作.

五、平安生产方面

在过去的一年里基于行业的特别性，我们生产部门将平安生产纳入了日常的管理工作之中，

能够常常对各岗位员工进行平安学问的教化培训操作工正确操作生产设备发觉问题刚好处理。

可是在5月4日、6月8日和10月28日仍旧发生了xxxxx、xxx、xxxxx因违反操作规程而造

成的恶性人身损害事故，针对此类事务，生产部对全体操作工进行了更加常见的平安警示致化。

对一些有可能会造成人身损害或设备模具损害隐患的人和事进行了肃穆的经济惩罚和指责警告。

生产部门在过去的一年里,在公司领导的正确领导下，顺当经过了iso9000审核组对生产

部门的审核，并经过这次活动健全了许多以前没有彳故到的东西。各生产岗位知难而上、基本顺当

的完成了公司下达的各项生产任务。生产部虽然做了许多的工作，也取得了必需的成果，可是也

还存在较多的问题，主要有以下五个方面的不足：

一、生产现场管理方面

各岗位的生产现场管理较为混乱，主要是生产过程的各种协助用品摆放不整齐，产成品、二

级品没有做到定置管理。还有就是环境卫生、设备卫生、人员卫生很差，操作工甚至班长换材质

换规格的清场意识薄弱。我个人认为解决的途径是加强现场管理，强化惩罚措施，详细支配专人

进行监督检杳。

二、人员管理方面

由于生产部大部分员工都是从社会临时聘请，普遍文化素养较低、工作看法自由散漫，加之

生产管理人员在详细管理方面的松懈，致使员工的职责、团队、听从管理意识不强，迟到、早退、

消极怠工现象屡屡出现，缺乏质量观念和成本观念，不能很好地爱惜公司财物，节俭各项能源。

在这方面我们正在着手进行整顿、教化、并制定具体的规章制度和各方面培训安排，对操作工的

出勤率、安排达成率、人员流失率、生产效率，协同品质部对生产过程、客户反馈的不良信息作

具体的数据统计分析，对出现问题的职工进行有针对性的培训教化，继而进行系列的检查督促，

建立健全相应的规章制度及奖罚措施，不断提高员工的综合素养，以适应企业今后发展的要求。

三、设备、模具管理方面

公司自06年以来，新购设备较多，异样是07年进的设备还是人机界面，采纳了较先进的

电子限制技术。对操作、模具爱护供应了很大的便利，而有部分操作工却不能很好的爰惜设备、

模具，不能刚好发觉故障隐患，造成了多起模具严峻损坏事故，设备、模具修理保养人员人手少、

不稳定、技术力气弱，对设备的保养、故障的提前预防做的还很不到位，大修设备或模具往往须

要几天或更长时间才能完成，有部分模具至今还不能到达客户的要求。新的一年将立即头临公司

迁址并扩大生产规模，期间会有许多的协助用具制造、设售模具调试工作，这无疑会给目前的正

常生产带来很大压力。这方面我认为应当立即补充有相关阅历的专职修理人员，对主要模具修理

人员委派培训，健全修理部门，按排干脆职责人，进一步建立设备模具运转率、故障率、闲置率

等系列数据统计分析报告（此类表格已制定完成，正在落实详细统计方法），刚好分析设备模具出

现的问题，实行相应的措施，对目前存在问题加以改善，使企业的固定资产管理更加成熟，趋向

正规。

四、协助用品、物料消耗及生产成本的限制方面

由于没有对各岗位班组的物料消耗情景进行考核，出现了许多的物料奢侈或协助用品消耗过

大的现象。生产员工的操作技能不够娴熟，至使原材料调运过程频繁碰伤摔伤,造成料头料尾过

长或产品废弃率严峻超标；因为没有对二级品及协助用品做到定置管理，换材质换规格的清场意

识不够强，造成部分二级品甚至成品被倒进垃圾堆；下班时不关设备电源、不关灯的情景也屡有

发生，鉴于目前存在的奢侈现象，应当首先从培育操作工的职责心、健全职能岗位人员起先，对

生产班组领用的协助用品指定区域、支配专人协同现场管理和仓储部门，遵循相关实施方法并加

大执行力度，对违反规定的人员进行相应经济惩罚。原材料方面，对材料调运过程实行专人专职

操作，实行职责制，要求必需遵守该环节所用机械的操作规程，娴飙作、避开材料在调运过程

磕碰，对运用的每一条材料都做具体的记录；两班统计员在交接班时，对当班操作工的、个人不

良率、产品废弃率作具体统计;协同物流人员、刚好统计分析材料的利用率和其他辅料的领用数

据，依据实际情景实施相应的、合理的奖惩措施和节俭能源、降低成本的思想教化，使整个生产

流程环环相扣，避开出现管理上的真空。使这些职能岗位人员能够时刻坚持高度的职责心和主子

翁精神，渐渐为操作工养成良好的节俭习惯，公司提倡的节俭每一寸材料、每一滴油、每一张纸

的口号，才不会成为一句空话。

五、平安生产方面

平安生产能够说是每个生产企业中最重要的一个方面之一，平安是效益。但我觉得我们生产

部门在这一点上做得还远远不够，异样是一些相关平安学问一部分员工还没有完全理解，思想上

对一些事故隐患不够重视，甚至一些基本的平安常识，也很简单松懈。为此我提议公司应实行平

安例会制度，至少在每季度要召开一次全公司的平安生产会议，同时人力资源部定期进行对员工

一些平安小学问的培训。另外结合各生产班组在班前会上纳入平安生产方面的要求，使员工在每

时每刻都绷紧平安这根弦，在人人心中树立平安就是效益的理念，促进公司的平安生产工作能上

一个新台阶。

员工的工作总结8

我来到XX己经四年，物料工作也已干了三年，这三年来不仅让我纯熟的限制了车间物料的

流程，半制品及制品入库，半制品及包材领料，MES作业等物料的各项工作，也让我熟识了我

们厂的经营状况以及成长潜力。

物料员是一个事务庞杂的工作也是一个重在共同的工作。蓦然回想这三年的工作虽苦却甜，

在平日的工作傍边我仔细的完成了本身的工作任务。

我每天的工作重点便是扫条码入库，入凯钛产品，入半制品及制品，从一楼车间把产品拉至

四楼与仓管做交代，其二便是领车间生产物料，然后做数据.在入库方面，依照入库单上的品种、

规格、实际数量细致核对，做到帐物符合。并确保数据的实时性、精确性，以便于车间治理实时

了解车间的领用和仓库的入库环境，想想，假如车间没有一个精确的，实时的收支库数据将会怎

么样，这些年现场车间是深有体会的！

每个月我所入库的产品上亿箱，每个月我所领的包材上亿张，每个月我工作中所跑过的路，

可以徒步回老家一趟（500公里），有时候感到本身就像是一条疲于奔命的轮胎，匍匐在地上吻

着货台上的灰尘和路上的坎坷，间或还有血汗溅满全身，很忙，很累，很丧，然则在工作傍边体

会到了刃陈中足够的开心，我又为我的工作认为自满。

MES上线初期，因为流程的不顺造成车间物料积压，曾经有一天，我扫码入库凯钛产品038

系列30多万，还有入库XX的半制品和制品共计3千多箱97个卡板,B栋的百米货台放不到，

还要放到A栋货台。此中有32个卡板要入库四楼，那时候因为B栋三楼与A拣三楼仓库未买

通，B栋全部入库产品和所领物料都要转两次电携实力到达三楼仓库，每天跑4万多步30几公

里，另外还要坚持做数据，这段日子,可以说是累趴了。

为什么我能坚持？许多人笑我傻！曾经某些所谓的技巧员就露出过凶恶的'笑话声，这里暂

且不点明。物料员就像一朵花的枯萎一棵小草入泥，累趴了又有什么？此时我的心情丧到极端,

可是当某一天阳光普照大地，上班路上春暖花开，我张开啃满泥土的嘴深吸几口气后，又始终觉

得，树是爱花的，因为花是树的一部分，在花给了你端庄的同时，我坚信你会走过来冲它微笑！

吃喝拉撒是人的日常流程，假如哪一天你不曲散，肚子会胀痛。入库持行的便是这么惊慌的

流程，假如哪一天不入库,车间积满产品，机台生产的产品无处可放，整，无法整，理，无法理,

放眼车间一片狼藉，连数据都邑像混沌的天，更别谈什么5S了。

入库很惊慌，包材也很惊慌，假如没有包材实时到位，将干脆造成停机停线，停机停线停的

是钱哪！假如没有精确的包材到位，干脆造成返工，返工的工时那也是真金白银哪！假如哪位老

板嗣魅这些不在乎，那就无语吧！在实际操作中，我基础做到了不因包材停机停线，生产安排安

排到的，我可以或许实时领至车间，生产安排没有安排到的，我可以或许保持提示。车间35台

机外加两条制品线，无论是车间封箱打包整理货物的，照样专管扫码入库领料发料的，我们每天

都是在奔腾。

今世社会人们对数据的意识越来越剧烈，python因为对数据处置惩处很简单实现，从排名

30几位到现在越居世界编程语言排名第四，大数据，数据阐发，数据透视表，都己在才智工厂

里获得看重，数据可以或许让每个流程井然有序，老板英明决策寄予数据，财报做的是数据，安

排寄予的是数据，车间完产停机寄予的是现场物料员供应的综合性斟酌的数据，否则造成的挥霍

肯定是一笔可看的数字。我前任物料员走的时候交代给我的帐是这样的：

这种数据像一个外表长得可以内心恶毒的丑男，让人读不懂猜不透！我观到车间决策者吐点

唾沫在手指上一页一页翻，然后用盘算机一条一条的算,好尴尬。或许你们会说ERp系统里不

是有数据吗，可是ERp系统的数据是物料员入库仓库过帐才有的，靠那种枯燥的数据来指导车

间是不迅捷不现实的，那些滞留在车间的，品保补婢确认的，不良品里面可以返出良品的，这些

都必要物料员去整理。

怎样实力做好一本可以或许真传神切赞助车间的帐，让机台停得刚刚准，不多做也不少做,

多做了真金白银拉去料饭垓失落，少做了工单无法了案。这是个问题，想法子办理这个问题！皱

着眉头在繁忙之余我经常想！然后我写了这个计数的利用：

很明显丑男己经去了趟韩国，酿成了美男。原来想写一个注塑车间治理系统的，然则应付物

料员来嗣魅这个简洁的利用己经够用。车间也获得了改良不再有因为没做够而结不结案的工单，

不再有因为数据混沌而多做几千上万的事情呈现，不再有不清不楚一份工单做了又做的事情。当

然没有任何人确定过这些成果，但事实上这些差错就真的天发生了，这便是我虽苦却甜的缘由！

路还在走，每天在奔腾，假如可以或许配个电动叉车便是我最大的展望！

员工的工作总结9

xx年,我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下,在省州人事部门的指

导帮助下，在全县各部门的大力支持和亲密协作下，仔细开展了学习实践科学发展观活动。围绕

县委、县政府确定的"人才强县战略"要求，亲密联系实际，改进工作措施，仔细扎实开展各项

业务工作，为顺当完成全年工作打下了良好的基础。现将xx年工作状况汇报如下：

一、主要工作

（一）强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作

1、做好XX年机关工乍人员年度考核工作。依据《公务员考核规定（试行）》对公务员（参照

公务员管理人员）、机关工勤人员XX年度的工作进行了肃穆仔细的考核。600名国家公务员，考

核为优秀的120人;称职的442人;基本称职的2人;不定等次的36人。220名机关工勤人员，考

核为优秀的37人;合格的183名。

2、做好xx年公务员队民警察）录用工作和大中专毕业生转正定级工作。依据红人通（XX]

260号文件要求，我县共补充录用10名公务员（人民警察）。全年来共办理了大中专毕业生转正

定级手续48人。

3、做好非领导职务的确定（晋升）工作。依据红河州人民政府xx年12月26日第三十七次

常务会议精神，阶段性复原执行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案、仔

细审核，细致比照，确定（晋升）科员43人。

4、做好xx年选聘高校毕业生到村任职工作。依据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、

体检，共选聘63名高校毕业生到村任职。

5、做好xx年定向考录乡镇（街道）公务员工作。依据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、

省委农村工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅《关7云南省xx年定向考录乡镇（街道）公

务员的通知》文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇（街道）公务员1人。

6、做好xx年公务员招考工作.依据云南省人力资源和社会保障厅《xx年考试录用公务员

公告》及《红河州xx年度考录公务员补充公告》精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共

招考公务员59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公务员26人。

7、做好公务员统计工作。依据《云南省人事厅关于开展xx年公务员统计工作的通知》（云

人通xx50号）和州人事局纥人通xx4号文件要求，主动组织开展全县公务员统计工作。按要求,

分别对871名公务员和91名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。

8、做好机关、事业单位工作人员流淌调配管理工作。根据泸政发xx63号文件要求，全年

共办理各类人员调动手续123人，其中正常调动公务员5人，事业干部47人，工人23人，调

往县外31人（其中公务员10人、事业干部19人、工人2人），从县外调入17人（其中公务员9

人、事业干部3人、工人5人）。

9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作,依据《中华人民共和国公务员法》、

《〈中华人民共和国公务员法》工作方案》、《红河州实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方

案》和省人事厅《关于红河州人民政府探讨室等单位参照公务员法管理的通知》精神，报州人事

局审批，对符合公务员登记条件的52人进行了登记;对符合参照公务员管理条件的8人进行了登

记。

10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。依据《云南省人力资源和社会保障厅关

于在全省政府系统公务员中开展危机管理培训的•通知》（云人社发XX130号）和红人通xx59号文

件精神，为增加我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的实力和公

共管理水平,结合我县实际,在全县政府系统980余名公务员中开展危机管理培训。

11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为协作国家公务员局就

基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行探讨工作，根据云人社办xx33号文件要求，主动仔

细开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，35岁以下的占34,36至45岁

的占40;46至55岁的占23,56岁以上的占3;中学以下文化的占14;大专文化的占45,本科文

化的占41。

（二）进一步做好专业技术人员职称举荐评审工作，强化专业技术人员管理

1、完成全县事业单位工作人员xx年度考核工作。依据上级通知精神，结合各事业单位实

际，完成了全县259个事业单位的6994名工作人员的年度考核工作。考核为优秀的1017人（其

中专业技术人员928人、职员3人、工人86人），合格的5748人（其中专业技术人员4758人、

职员14人、工人976人）,基本合格1人,不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16

人。

2、完成xx年度专业技术人员统计上报工作。根据州人事局的支配，我局结合实际完成了

xx年度专业技术人员统计上报工作。截止xx年12月31日止，全县共有专业技术人员5333

人，全额和差额拨款事业单位5863人、自收自支事业单位162人、企业单位213人、非国有

企业单位95人。

3、切实抓好我县xx年度企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。全年共举荐599

名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审

通过528人。其中：群文系列15人;中学系列197人;小学系列165人;党校系列3人;农业系列

60人;工程系列150人;卫生系列6人;新闻系列3人。

4、组织全县专业技术人员进行《学问产权》科目培训.从xx年6月至10月起先组织全县

6255名专业技术人员进行了《学问产权》科目培训，并于xx年10月14日组织了全县统一考

试，合格率为100。

5、稳步推动事业单位岗位设置管理工作。根据省州关于进一步完善事业单位人事制度改革，

全面开展事业单位岗位设置工作的要求，我县于今年6月8日召开了全县事业单位岗位设置管

理实施工作动员大会，在全县范围内开展事业单位岗位设置管理工作，我局在开展事业单位岗位

设置管理工作中严格把好四道关口：一是统一口径，作好说明;二是摸底调查，收集问题;三是先

易后难，稳步推动;四是仔细学习，吃透政策。在实施过程中留意听取各行业、各部门看法，并

做好整理收集各类问题，弃刚好向上级反映状况。

（三）加强聘用合同鉴证管理，切实做好工资基金审核发放工作

1、仔细做好合同鉴证管理和工人技术等级聘任工作。xx年，共审核办理全县各单位合同鉴

证622人，审核并办理机关事业单位工勤人员取得工人技术等级后聘任中级工143人,高级工

137人，技师18人，并兑现了工资待遇。

2、仔细审核工资基金，切实维护单位职工的利益。全年累计审核工资基金户3828个，审

核工资159612人次，工资总额319834096元。

3、仔细组织完成xx年工资统计工作。依据州人事局《关于xx年机关、事业单位工作人员

工资统计报表的通知》要求，根据州人事的统一布置，完成xx年工资统计、收集、审核、录入

汇总，并按要求上报州人事局。

（四）强化服务意识,有效配置人才资源

1、仔细办理人事代理业务。全年共办理到我县就业登记的大中专毕业生人事代理503人;

办理保存人事关系与档案协议48人，全部纳入我县人才储备库，接收档案材料，