2025劳动合同法与劳动法及现行法规政策的主要区别

2025劳动合同法与劳动法及现行法规政策的主要区别第一条本合同依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及相关法律法规和政策制定。合同的签订旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正常生产秩序和商业利益。鉴于《劳动合同法》及相应法规的不断完善与更新，本合同将依据最新法律条款进行调整，确保其符合最新的法律要求。第二条用人单位与劳动者的权利和义务劳动者的权利根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业的权利、休息和休息的权利、获得劳动保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及其他法律规定的权利。根据《劳动合同法》第七条，劳动者在订立和履行劳动合应当遵循诚实信用原则，不得有欺诈行为，不得违反职业道德或企业规章制度。用人单位的权利用人单位有权依据合理合法的规章制度对劳动者进行管理和考核；有权在符合法律规定的前提下，调整劳动者的岗位、工作地点和工作内容；有权解除或终止劳动合同，但必须符合法定条件和程序。义务劳动者应按时完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，保守商业秘密。用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬，缴付社会保险和住房公积⾦，提供必要的工作条件和劳动保护。第三条劳动合同期限固定期限劳动合同本劳动合同自年月日起至年月日止。无固定期限劳动合同若本合同期满后，双方未提出解除或终止劳动合同的意思表示，并且劳动者已经连续工作满十年，或者用人单位提出续订劳动合同并劳动者同意，本合同将自动转为无固定期限劳动合同。【具体条款参考《劳动合同法》第十四条】第四条工作内容和工作地点工作内容劳动者同意根据用人单位的安排，从事岗位（工种）工作，具体职责为。工作地点劳动者的工作地点为。如因生产经营需要，用人单位需要将劳动者的工作地点调整为或其他地点，双方应协商一致，并签订补充协议。【具体条款参考《劳动法》第四十一条，《劳动合同法》第三十五条】第五条工作时间和休息休假工作时间根据《劳动法》第三十六条和《劳动合同法》第十六条，劳动者每周工作时间为小时，具体工作时间为至。休息休假劳动者享有法定节假日、休息日、年假及其他法定休息休假。用人单位应依法安排劳动者的年假，并确保劳动者的休息权。加班如因工作需要，劳动者需延长工作时间的，用人单位应依法支付加班费或安排补休。加班需经劳动者同意，并严格遵守《劳动法》第四十一条的相关规定。【具体条款参考《劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条，《劳动合同法》第三十一条】第六条劳动报酬劳动报酬标准劳动者的基本工资为每月人民币元，绩效工资为人民币元（如有），其他补贴为人民币元（如有）。支付方式和时间劳动报酬应于每月日支付，实行月薪制。用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬，如遇特殊情况需要迟延支付，应提前告知劳动者并说明原因。加班费对于加班，用人单位应按照法律规定支付不低于劳动者本人日工资标准的百分之一百五十（平时加班）、百分之二百（休息日加班）或百分之三百（法定节假日加班）的加班费。【具体条款参考《劳动法》第四十四条，《劳动合同法》第三十条】第七条社会保险和福利社会保险用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动者个人应缴纳的部分由用人单位从劳动者的工资中代为扣缴。住房公积金用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金，具体缴纳比例为%（单位承担）和%（个人承担）。其他福利除法律法规规定的社会保险和住房公积金外，用人单位可为劳动者提供下列福利：。【具体条款参考《劳动法》第七十二条，《劳动合同法》第十七条】第八条劳动条件和劳动保护劳动条件用人单位应为劳动者提供符合国家职业卫生标准和安全卫生要求的工作环境，配备必要的劳动保护用品。劳动安全用人单位应根据岗位特点，对劳动者进行安全操作规程、劳动安全卫生制度及其标准的培训，确保劳动者的安全与健康。职业健康检查按照《职业病防治法》的相关规定，用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。【具体条款参考《劳动法》第五十二条、第五十三条，《劳动合同法》第三十二条】第九条劳动纪律和规章制度劳动纪律劳动者应严格遵守用人单位的劳动纪律，包括但不限于考勤制度、工作流程、保密制度等。规章制度用人单位应依法制定规章制度，并向劳动者公示。劳动者应认真阅读并遵守规章制度的内容。违纪处理如劳动者违反劳动纪律或规章制度，用人单位有权依据具体情况给予警告、记过、降级等处分；情节严重的，可依法解除劳动合同。【具体条款参考《劳动法》第二十五条，《劳动合同法》第三十九条】第十条劳动合同的解除和终止协商解除经双方协商一致，可以解除劳动合同，但双方需签订书面解除协议，并依法办理相关手续。单方解除根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方面解除劳动合同，但需提前日以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情况下，可以单方面解除劳动合同。经济补偿如因用人单位的过错或非劳动者原因解除劳动合同，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金，具体数额为。劳动合同的终止在劳动合同期满或其他法定情形下，劳动合同终止。用人单位应在终止后日内为劳动者办理离职手续并支付相关费用。【具体条款参考《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条】第十一条劳动争议的处理协商解决若双方发生劳动争议，应通过友好协商的方式解决，尽量达成一致意见。调解和仲裁如协商未果，当事人可在争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。【具体条款参考《劳动法》第七十七条、第七十九条，《劳动合同法》第九十一条】第十二条其他条款补充协议本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认。任何单方面的修改均无效。合同份数本合同一式份，用人单位和劳动者各执份，具有同等法律效力。第十三条附则生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同签署用人单位（盖章）：