2025年青岛劳动合同范本

2025年青岛劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：邮政编码：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：紧急联系人：紧急联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条合同期限合同期限类型：本合同为固定期限劳动合同。合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期：试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点工作内容：乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。工作地点：乙方的工作地点为。根据甲方的生产需要，经双方协商一致，甲方可以变更乙方的工作地点。第三条工作时间和休息休假工作时间：乙方每周工作小时，具体工作时间安排为。甲方根据国家规定安排乙方执行标准工时制度、综合计算工时工作制或者不定时工作制度，并事先报劳动保障行政部门审批。休息休假：（1）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等休息休假权利。（2）甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应当依法安排乙方补休或者支付加班工资。第四条劳动报酬工资标准：乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元，合计人民币元。工资支付时间：甲方每月日以银行转账形式支付乙方上月工资。工资支付方式：乙方的工资支付账户为：开户银行：账号：工资调整：乙方在合同期内享受甲方的工资调整政策，调整标准由甲方根据经济效益和乙方的工作表现确定。第五条社会保险和福利待遇社会保险：（1）甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。（2）乙方的社会保险个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。劳动条件：甲方保证乙方的工作场所符合国家标准，配备必要的安全设施。职业危害防护：（1）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并采取必要的防护措施。（2）乙方应严格遵守甲方的劳动安全操作规程，防止职业病的发生。第七条劳动纪律和规章制度劳动纪律：乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。奖惩制度：乙方在工作中因表现突出或违反规章制度，甲方将按照公司奖惩制度给予奖励或处罚。保密义务：乙方承诺对甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项承担保密义务，在合同期内及解除劳动合同后年内不得泄露。第八条合同的变更、解除和终止合同的变更：（1）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更内容应以书面形式确认。（2）本合同订立时所依据的法律、法规、政策发生变化，或者甲乙双方的实际情况发生变化，致使本合同无法履行时，甲方有权对乙方的工作岗位、工作地点等进行合理调整。合同的解除：（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。（2）甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。（3）在法律规定的情形下，甲乙双方均有权解除劳动合同。合同的终止：（1）劳动合同期满，双方未重新签订劳动合同的，本合同终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照或者决定提前解散的，本合同终止。第九条经济补偿经济补偿：甲方在下列情况下解除或终止劳动合应当依法向乙方支付经济补偿金：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的；（5）劳动合同终止，甲方提出终止或者乙方不同意续订的情形。经济补偿金标准：经济补偿金按乙方在甲方工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。第十条其他约定事项培训服务期：（1）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，在不超过年的服务期内，乙方不得单方面解除劳动合同。（2）乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金，金额为专项培训费用×（剩余服务期/约定服务期）。竞业限制：（1）乙方在解除或者终止劳动合同后，不得在年内加入与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业经营同类业务。（2）在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，标准为每月人民币元。补充条款：甲乙双方可另行协商约定以下事项：（1）；（2）；（3）。第十一条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议时，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：