二零二五年度建筑施工企业女职工劳动合同保护协议

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二零二五年度建筑施工企业女职工劳动合同保护协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议描述1.女职工权益保护本协议旨在保障乙方女职工在建筑施工企业的合法权益，确保其享有与男性职工同等的工作条件、工资待遇和职业发展机会。2.工作条件乙方应确保女职工的工作环境符合国家相关安全卫生标准，避免从事对女职工身体有害的工作。乙方应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，并确保女职工正确使用。二、劳动合同保护1.劳动合同签订乙方应与女职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险和福利等内容。2.工资待遇乙方应按国家规定支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。乙方应定期调整女职工工资，确保其工资水平与工作表现相匹配。三、职业发展1.职业培训乙方应提供必要的职业培训机会，帮助女职工提升技能和职业素养。乙方应鼓励女职工参加各类职业技能鉴定和职业资格考试。2.职业晋升乙方应保障女职工在同等条件下享有晋升机会，不得因性别歧视而限制女职工的职业发展。四、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。2.协议终止本协议在有效期内，任何一方不得单方面终止协议。如有特殊情况需要终止协议，双方应提前______天书面通知对方，并协商解决相关事宜。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方女职工的工作条件、工作时间和休息休假等进行监督检查。有权要求乙方按照国家法律法规和本协议的规定，保障女职工的合法权益。义务：为乙方女职工提供必要的劳动保护措施，确保其工作环境安全健康。按照国家规定和本协议约定，按时足额支付乙方女职工工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照本协议约定，为女职工提供平等的工作机会和职业发展空间。有权对甲方违反本协议的行为提出申诉，要求甲方改正。义务：严格遵守国家法律法规和本协议的约定，保障女职工的合法权益。为女职工提供必要的职业培训，提高其职业技能和综合素质。六、女职工权益保障措施1.工作时间与休息乙方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排女职工的劳动时间，确保其休息休假权利。乙方应保障女职工的产假、哺乳假等特殊假期，不得以此为由解除劳动合同。2.工资与福利乙方应按照国家规定和本协议约定，按时足额支付女职工工资，不得拖欠或克扣。乙方应依法为女职工缴纳社会保险和住房公积金，保障其福利待遇。七、争议解决1.争议处理双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。八、协议生效与终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.协议终止本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。如一方提出终止协议，应提前______个月书面通知对方，并按照国家法律法规和本协议的约定处理相关事宜。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______