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公司人员流动率分析表年份/月份部门职位入职人数离职人数人员流动率(%)主要离职原因备注2023年1月营销部销售经理2133.33高薪跳槽2023年1月研发部工程师3233.33工作压力大2023年2月人力资源部培训专员1002023年2月运营部运营经理2133.33工作压力……表格说明：本表用于记录公司人员流动率情况，包括年度和月份、部门、职位、入职人数、离职人数、人员流动率和主要离职原因等信息。人员流动率计算公式为：(离职人数/(入职人数离职人数))100%。主要离职原因可以根据实际情况进行填写，如高薪跳槽、工作压力、发展空间有限等。备注栏用于填写其他相关信息，如招聘情况、培训情况等。年份部门职位入职人数离职人数流动率(%)离职原因分析分析备注2023销售部销售代表501530绩效不达标2023研发部软件工程师401025职业发展限制2023人力资源培训师8225薪资激励不足2023运营部项目经理30827职责压力大2023财务部会计12433薪资待遇低2023市场部市场专员20630行业竞争激烈2023IT部系统管理员10330工作内容单一2023客服部客服经理5120岗位稳定性差表格说明：本表格用于分析公司年度人员流动情况。“年份”列记录分析的具体年份。“部门”列列出公司内部的不同部门。“职位”列显示各部门中的具体职位。“入职人数”和”离职人数”分别记录该职位在该年份的入职和离职人数。“流动率(%)”通过计算得出，公式为：(离职人数/(入职人数离职人数))100%。“离职原因分析”列用于详细记录离职的主要原因。“分析备注”列用于补充其他相关信息或备注。年份部门职位类别入职人数离职人数流动率(%)主要离职原因分析与建议2023销售部门销售专员1204537.5缺乏晋升机会加强职业发展规划2023研发部门程序员1002525工作环境因素改善办公环境2023市场部门市场营销803037.5行业竞争压力大提升薪资福利2023人力资源人力资源501530薪资待遇低调整薪酬结构2023运营部门项目管理702028.6工作强度大优化工作流程2023财务部门财务分析601016.7职业发展受限提供更多培训机会2023IT部门系统支持40512.5缺乏挑战性增加技术培训2023客户服务客服代表902527.8工作压力大优化客户服务流程表格说明：本表格旨在分析公司年度各部门人员流动情况。“年份”列标识了分析的年份。“部门”列指明了人员流动的部门。“职位类别”列提供了具体的职位类型。“入职人数”和”离职人数”分别记录了该职位类别的年度入职和离职人数。“流动率(%)”是根据离职人数与入职人数的比值计算得出的百分比。“

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