退休年龄改革劳动合同样本大全

退休年龄改革劳动合同样本大全合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条合同主体一、甲方1.名称：__________2.地址：__________3.法定代表人：__________4.联系人：__________二、乙方1.姓名：__________2.性别：__________3.身份证号码：__________4.联系地址：__________5.联系电话：__________第二条合同期限一、本合同自双方签订之日起生效，至乙方达到法定退休年龄之日止。二、乙方达到法定退休年龄后，如甲方同意继续聘用乙方，双方应签订新的劳动合同。第三条工作内容二、乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。第四条工作时间一、乙方的工作时间为：__________二、甲方应保证乙方享有国家规定的休息、休假权利。第五条劳动报酬一、乙方的工资待遇为：__________二、甲方应按月足额支付乙方工资。第六条社会保险与福利一、甲方应为乙方办理国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二、乙方享有国家规定的各项福利待遇。第七条退休年龄改革一、根据国家相关政策，乙方退休年龄调整为：__________二、乙方达到退休年龄后，甲方应按照国家规定办理退休手续，并支付乙方退休金。三、乙方退休后，甲方应继续为乙方缴纳医疗保险直至乙方达到法定退休年龄。第八条劳动合同解除与终止1.严重违反甲方规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；3.被依法追究刑事责任的；4.法律、法规规定的其他情形。1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方协商一致的。三、合同到期后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第九条违约责任一、甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同，应承担违约责任。二、甲方违反合同，乙方有权要求甲方承担违约责任；乙方违反合同，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决一、本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。二、如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定一、本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.合同主体资格：甲方应确保具有合法的法人资格，乙方应具备完全民事行为能力。2.合同期限：明确合同的有效期限，包括起始日和终止日，以及退休年龄的调整。3.工作内容：具体约定乙方的工作职责和内容，避免模糊不清。4.工作时间与休息休假：遵守国家关于工作时间、加班和休息休假的相关法律法规。5.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资支付方式、时间及加班工资。6.社会保险与福利：甲方必须依法为乙方缴纳社会保险，并保障乙方享有相应的福利待遇。7.退休年龄改革：根据国家政策调整乙方退休年龄，并明确退休金支付事宜。8.劳动合同的解除与终止：明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。9.违约责任：约定双方违反合同义务时的违约责任。10.争议解决：约定合同争议的解决方式和途径。解决办法：1.协商解决：双方在合同履行过程中出现争议时，应通过友好协商解决。2.诉讼解决：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指具有法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，与劳动者建立劳动关系的主体。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的自然人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.法定退休年龄：指根据国家法律法规规定的劳动者应当退休的年龄。5.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段，为劳动者提供一定的物质帮助，保障其在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活需要。6.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外加班加点所应获得的额外报酬。7.违约责任：指合同当事人违反合同义务，应承担的民事责任。8.民事诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决的活动。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：企业进行退休年龄改革试点“甲方承诺根据试点期间，如乙方达到新的退休年龄标准，将根据试点政策给予乙方相应的待遇调整，确保乙方权益不受影响。”2.场合：企业面临行业调整，需要灵活处理“若甲方因业务需求调整乙方的退休年龄，双方应协商一致，并确保乙方权益不受损害，同时甲方应提供相应的培训和支持。”3.场合：企业为高技能人才提供延迟退休政策“甲方为了鼓励乙方延迟退休，可以提供额外的技能培训、健康保健和激励机制，具体方案由双方协商确定。”合同所需附件列表：1.乙方的学历证明和职业资格证书2.甲方公司的规章制度摘要3.乙方的工作职责说明书4.甲方为乙方提供的培训计划5.甲方关于退休年龄