企业劳动合同试用期内转让合同模板

企业劳动合同试用期内转让合同模板合同编号：__________甲方（转让方）：__________地址：____________________联系电话：________________营业执照号：________________乙方（受让方）：__________地址：____________________联系电话：________________营业执照号：________________第一条转让合同的基本情况1.1原合同编号：__________1.2原合同签订日期：__________1.3员工姓名：__________1.4员工身份证号：__________第二条转让合同的内容（1）支付员工工资、奖金、津贴、补贴等；（2）为员工缴纳社会保险及公积金；（3）提供员工福利待遇；（4）按照原合同约定的劳动条件、工作内容、工作时间等履行合同；（5）原合同约定的其他事项。2.2乙方接受甲方的转让，同意按照原合同约定的条件履行合同。第三条转让合同的有效期3.1本转让合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月，自员工入职乙方之日起计算。3.2试用期内，乙方有权根据员工的表现决定是否继续履行合同。如乙方决定解除合同，应提前______天书面通知甲方。第四条转让合同的履行4.1甲方应在本转让合同生效之日起______日内，将员工档案、工资、社保等一切与员工有关的事项移交给乙方。4.2乙方应按照原合同的约定，及时足额支付员工工资、奖金、津贴、补贴等，并为员工缴纳社会保险及公积金。4.3乙方应按照原合同约定的劳动条件、工作内容、工作时间等履行合同，保障员工的合法权益。第五条违约责任5.1任何一方违反本转让合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。5.2若甲方未按约定时间将员工档案、工资、社保等事项移交给乙方，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为员工一个月工资的______%。5.3若乙方未按约定支付员工工资、奖金、津贴、补贴等，或未为员工缴纳社会保险及公积金，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为员工一个月工资的______%。第六条争议解决6.1本转让合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本转让合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本转让合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。7.3本转让合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（转让方）：__________签字（盖章）：__________签订日期：__________乙方（受让方）：__________签字（盖章）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同编号：确保合同编号的唯一性和可追溯性，便于管理。2.主体资格：甲方和乙方应具备合法的法人资格，提供有效的营业执照等证明文件。3.合同内容：明确转让的劳动合同条款，包括工资、福利、社保等具体事项。4.员工权益：保障员工在试用期内及合同转让后的合法权益。5.违约责任：明确双方在违反合同条款时的责任和违约金计算方式。6.争议解决：约定争议解决的方式和地点，通常是合同签订地的人民法院。解决办法：1.友好协商：发生争议时，应尝试通过友好协商解决问题。2.法律诉讼：如协商不成，可通过法律途径，向有管辖权的法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.转让：指甲方将其与员工签订的劳动合同中的权利和义务全部或部分转移给乙方。2.试用期：指劳动合同中约定的，用于乙方对员工进行能力考核的期限。3.违约金：指合同一方违反合同约定，按照合同约定或法律规定应向另一方支付的赔偿金。4.补充协议：指在原合同基础上，双方为完善合同内容或解决合同执行中的问题而签订的附加协议。5.管辖权：指法院对某一案件进行审判的权力，通常以合同签订地或被告所在地为标准确定。6.法人资格：指依法成立并具有民事权利能力和民事行为能力的组织，能够独立承担民事责任。特殊应用场合及补充条款：1.场合：企业并购或重组时，员工劳动合同的转让。补充条款：在合同中增加一条，“若因甲方并购或重组导致劳动合同转让，乙方应保证员工的岗位、薪资及福利待遇不降低，并在转让过程中充分尊重员工的意愿。”2.场合：企业因经营困难需要缩减成本，将部分业务外包。补充条款：在合同中增加一条，“在业务外包情况下，乙方应确保员工的劳动合同权利和义务得到充分尊重和履行，不得因业务外包降低员工的薪资待遇。”3.场合：员工因个人原因需要调动工作地点或岗位。补充条款：在合同中增加一条，“若员工因个人原因提出工作地点或岗位调整，乙方应在合理范围内予以考虑，并在双方协商一致的情况下，为员工提供相应的支持和便利。”4.场合：企业因技术升级或业务调整导致员工技能需求变化。补充条款：在合同中增加一条，“若乙方因技术升级或业务调整导致员工技能需求变化，乙方应提供相应的培训机会，帮助员工适应新的工作要求。”