劳动合同签订新规定

劳动合同签订新规定合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________第一条合同主体一、甲方主体信息1.单位名称：____________________2.单位地址：____________________3.法定代表人：____________________4.联系人：____________________5.联系电话：____________________二、乙方主体信息1.姓名：____________________2.性别：____________________3.身份证号：____________________4.联系地址：____________________5.联系电话：____________________第二条劳动合同期限一、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、试用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条工作内容一、乙方的工作岗位为____________________，岗位说明书详见附件。二、乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。第四条工作时间一、乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。二、甲方根据国家法律法规的规定，合理安排乙方休息、休假。第五条劳动报酬一、甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。二、甲方按照国家规定和乙方实际工作情况，支付乙方加班费、奖金、津贴等。三、甲方按照国家规定为乙方办理社会保险。第六条劳动保护和福利一、甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。二、甲方按照国家规定为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、甲方为乙方提供必要的培训，提高乙方的业务水平。四、甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于节日礼品、生日关怀等。第七条劳动合同的变更、解除和终止一、甲乙双方同意，在劳动合同期限内，如双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.法律、行政法规规定的其他情形。1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；2.甲方未按照国家规定为乙方办理社会保险的；3.甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的；4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；5.法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。第八条违约责任一、甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。二、甲方违反劳动合同的，应支付乙方相应的赔偿金。三、乙方违反劳动合同的，应支付甲方相应的赔偿金。第九条争议解决一、甲乙双方因履行本劳动合同发生争议的，应通过友好协商解决。二、协商不成的，可以向有管辖权的人力资源和社会保障部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第十条其他约定一、本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。三、本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.审核合同主体：确保甲方为合法注册的企业或机构，乙方具备完全民事行为能力。法律名词解释：民事行为能力，指个人能够独立进行民事活动，享受民事权利和承担民事义务的能力。2.明确合同期限：包括合同的有效期、试用期限，以及续签条件。法律名词解释：试用期，指在劳动合同中约定的，用于甲方对乙方能力进行考察的一定期限。3.确定工作内容和岗位说明书：乙方的工作岗位和职责应明确，并附有详细的岗位说明书。法律名词解释：岗位说明书，指对某一岗位的工作职责、任务、要求等进行的详细描述。4.注意工作时间的规定：确保符合国家关于工作时间、休息休假的相关规定。法律名词解释：工作时间，指劳动者在一定时间内从事生产或工作的时间。5.明确劳动报酬和福利：包括基本工资、加班费、奖金、社会保险等。法律名词解释：社会保险，指国家通过立法，采取强制手段，为劳动者提供一定的物质帮助，以保障其在遇到特定风险时的基本生活。6.理解劳动合同的变更、解除和终止条件：明确在何种情况下可以变更或终止合同，以及相应的程序和责任。法律名词解释：劳动合同解除，指在劳动合同期限内，因一定事由出现，导致劳动合同关系的提前消灭。7.注意违约责任：双方应清楚了解违约的后果和责任承担。法律名词解释：违约责任，指合同当事人因违反合同义务所应承担的民事责任。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议。法律名词解释：协商，指双方当事人通过平等、自愿、诚实信用的原则，达成一致意见的方式。2.投诉仲裁：如协商不成，可向人力资源社会保障部门投诉或申请仲裁。法律名词解释：仲裁，指由双方当事人共同选定的仲裁机构或仲裁员，对合同争议进行审理并作出裁决的一种解决争议的方式。3.提起诉讼：如仲裁未能解决问题，可依法向人民法院提起诉讼。法律名词解释：诉讼，指当事人通过法院解决争议的一种法律程序。特殊情况及补充条款：1.特殊场合：员工远程工作或居家办公“双方同意，在乙方符合远程工作条件的情况下，可以采取居家办公模式。此时，甲方应提供必要的远程工作设备和软件支持，并确保乙方能够高效完成工作任务。”2.特殊场合：员工怀孕、产假及哺乳期“如果乙方在合同期内怀孕、分娩或哺乳，甲方应按照国家相关法律法规，给予乙方相应的产假和哺乳假，并确保乙方在产假和哺乳假期间的工作岗位和待遇不变。”3.特殊场合：员工进修或培训“甲方鼓励乙方进行业务进修和技能培训，如果乙方在工作期间参加甲方认可的进修或培训，甲方应提供必要的时间和经费支持。”4.特殊场合：员工长期出差或外派“如果乙方因工作