企业人力资源管理师四级习题库含答案

企业人力资源管理师四级习题库含答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）A、成绩记录法B、绩效标准法C、直接指标法D、目标管理法正确答案：A2.不是新招聘人员信息收集的内容的是（）A、新员工的招聘材料B、新员工的历史资料C、新员工进入企业后的材料D、新员工毕业学校资料正确答案：D3.编写公司简介的原则不包括()。A、全面性B、重点性C、隐瞒性D、真实性正确答案：C4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A、专项集体合同B、综合集体合同C、要式集体合同D、薪酬协议合同正确答案：D5.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）A、对等关系B、社会关系C、约定关系D、交换关系正确答案：D6.新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，（）将成为新的核心理念。A、明辨B、治国C、修身D、齐家正确答案：A7.在内部招聘中最容易造成（）A、近亲繁殖B、相互拆台C、无强烈竞聘上岗D、部门相互挖人正确答案：A8.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效反馈面谈D、绩效指导面谈正确答案：B9.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()。A、劳动纪律全面约束岗位行为B、标准一致C、结构完整D、内容合法正确答案：A10.劳动力需求的自身工资谈性是（）变动对工资变动率的反应程序。A、劳动力需求B、劳动力供给C、劳动力供求D、劳动力本身正确答案：D11.在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）A、任职前培训的延续B、以公正规范集中培训为基础C、以一对一指导为主要方法D、以客观、公正的绩效考核为依据正确答案：B12.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）A、学校招聘B、竞争对手与其他企业C、下岗失业D、下岗失业正确答案：B13.影响薪酬的外部因素包括（）。A、劳动力市场B、相关劳动法规C、利润水平D、经济发展状况正确答案：A14.组织市场的类型不包括（）A、买方市场B、产业市场C、转卖者市场D、政府市场正确答案：A15.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A、有时间空间、数量质量的约束B、采用的指标要具体、合理、明确C、适用于管理岗位的员工D、要规定完成目标的先后顺序正确答案：C16.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A、素质测验B、生理测量C、人事测评D、心理测量正确答案：D17.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④正确答案：A18.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件A、岗位B、职务C、职责D、职责正确答案：B19.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）A、适用范围较小B、反馈比较困难C、打分容易出错D、核算相当复杂正确答案：A20.人事部门对自学的管理不包括（）。A、相关学习福利B、检查评价自学C、制订自学计划D、指导员工进行正确答案：A21.（）是岗位的职务、任务与责任的简称A、全责B、职责C、权限D、职权正确答案：B22.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）A、投射效应B、首因效应C、对比效应D、光环效应正确答案：C23.企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）A、先笔试，后面试B、统一的企业内面试C、单独的校园内面试D、深入电话访谈正确答案：C24.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法A、统计分析法B、技术定额法C、经验估工法D、类推比较法正确答案：B25.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一A、小贤小用B、任人唯贤C、大贤大用D、不贤不用正确答案：B26.产业购买者的购买类型不包括（）。A、集体重购B、新购买者C、直接购买D、修正购买正确答案：A27.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）A、尽量节约时间B、让顾客完全满意C、熟悉设备的使用和维护D、每月废品率不超过1%正确答案：D28.我国企业传统的帮带培训方法是（）A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、学徒工制正确答案：D29.人员配置应遵循的原则不包括（）A、岗得其人B、人得其位C、人尽其才D、适才适所正确答案：C30.人所具有的自然属性又称为（）。A、生物本能B、社会本能C、社会性D、人性本能正确答案：A31.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响A、投射效应B、光环效应C、刻板印象D、首因效应正确答案：D32.以下关于行为规范的说法，错误的是()。A、企业组织中层次最低B、约束范围最广C、最具基础性D、以市场为基础正确答案：A33.下列各项不属于直接指标法中工作质量衡量指标的是（）A、月度营业额B、产品包装缺损率C、顾客投诉率D、顾客不满意率正确答案：A34.下列不属于观察法的是()。A、工作盘点法B、直接观察法C、阶段观察法D、工作表演法正确答案：A35.企业结构工资不包括（）A、基础工资B、学历技能工资C、年功工资D、技能工资正确答案：B36.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）A、要评估调查材料的可靠程度B、只调查与工作相关的情况C、重视客观内容的调查核实D、重视应聘者性格方面的主观评价内容正确答案：D37.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和A、福利B、收入C、工资D、奖励正确答案：B38.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法A、比较法B、排列法C、分布法D、对比法正确答案：B39.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理A、员工薪酬管理B、员工档案管理C、员工信息管理D、员工绩效管理正确答案：C40.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）A、组织变革策略B、人员调整策略C、组织结构调整策略D、部门调整策略正确答案：A41.在企业中,在岗培训计划通常采用（）的方式制定A、自上而下B、自下而上C、并列关联D、双向并联正确答案：B42.企业撤退战略的主要方式，不包括（）A、资产互换B、分包C、买断D、特许经营正确答案：D43.职业技能的特点不包括（）A、综合性B、层次性C、专业性D、流动性正确答案：D44.下列各项不属于内部招聘缺陷的是A、筛选难度大B、可能造成矛盾C、抑制个体创新，组织趋于僵化D、不利于组织的内部团结正确答案：A45.（）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级A、有效指导B、改进计划C、评价实施D、绩效沟通正确答案：C46.晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段A、理论技能训练B、外出培训提高C、激励训练D、任职后训练正确答案：D47.（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革A、竞聘上岗B、内部选拔C、岗位轮换D、计件工资正确答案：A48.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）A、免费工作餐B、各种保险C、额外津贴D、各种保险正确答案：B49.个体的沟通风格不包括（）A、自我保护型B、自我实现型C、自我暴露型D、自我完善型正确答案：D50.从某一缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。A、不公平性B、录用压力C、对比效应D、晕轮效应正确答案：A51.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）A、成效标准B、品质标准C、行为标准D、能力标准正确答案：A52.下列属于劳动法律关系客体的是（）A、工作时间B、劳动合同C、劳动者D、劳动力正确答案：A53.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题A、考评指标及标准B、绩效考评表标识C、绩效考评周期D、绩效考评权重正确答案：C54.培训开发对员工的重要性，不包括（）A、改善员工的工作质量B、增强员工职业稳定性C、提高员工的综合素质D、提高员工的整体素质正确答案：B55.学习职业道德的意义之一是（）。A、有利于自己工作B、有利于掌握道德特征C、有利于反对特权D、有利于改善与领导的关系正确答案：A56.市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是（）的竞争。A、人力资源B、人才之间C、人力成本D、人力资本正确答案：B57.劳动行政关系中的相对人主要是指（）A、劳动仲裁机构B、用人单位C、劳动者和用人单位D、劳动者正确答案：C58.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环A、招聘阶段B、评估阶段C、实施阶段D、准备阶段正确答案：C59.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程A、岗位轮换B、人员招募C、竞聘上岗D、人员选拔正确答案：D60.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A、以市场为主B、员工为中心C、手段很单一D、以人工为主正确答案：A61.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重A、任人唯贤B、用人不疑C、严爱相济D、以人为本正确答案：B62.补充福利项目不包括（）。A、工作午餐B、免费住房C、正常薪资D、通讯补助正确答案：C63.应聘申请表的内容设计都要根据（）来确定。A、集体工作B、资源规划C、招聘主管D、招聘计划正确答案：A64.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法A、直接观察法B、调查研究法C、档案记录法D、问卷调查法正确答案：B65.企业管理资源状况分析的内容不包括（）A、企业文化B、领导风格C、品牌知名度D、组织管理水平正确答案：A66.与法律相比，道德（）。A、内容十分笼统B、评价难以确定C、产生得时间晚D、比福利适用范围更广正确答案：D67.企业人员招聘是企业人力资源管理的（）A、首要任务B、首要环节C、第一环节D、重要环节正确答案：B68.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）A、领导者的职权B、任务结构C、领导者的特质D、领导与被领导者的关系正确答案：C69.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。A、劳动法律法规B、管理制度C、集体合同D、劳动合同正确答案：C70.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。A、业绩考评B、工作考评C、能力考评D、岗位考评正确答案：D71.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬A、薪金B、薪金C、薪金D、工资正确答案：D72.从业人员做到坚持原则，下列哪项不对（）A、和气为重B、注重情感C、利益为重D、立场坚定不移正确答案：C73.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵A、要素有用原理B、弹性冗余原理C、互补增值原理D、能位对应原理正确答案：A74.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑A、下级考评B、外人考评C、自我考评D、同级考评正确答案：B75.（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用A、定性指标B、关键绩效指标C、否决指标D、一般绩效指标正确答案：B76.从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。A、中长期规划B、中短期规划C、长期福利规划D、长中短期计划正确答案：C77.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）A、注意—兴趣—愿望—行动B、愿望—兴趣—行动—结果C、注意—方式—愿望—行动D、注意—兴趣—有效—方式正确答案：A78.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A、控制能力B、服务能力C、整体实力D、销售能力正确答案：C79.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的A、招聘预算B、具体情况C、招聘对象D、招聘计划正确答案：C80.（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动A、关键事件B、动作要素C、岗位职责D、工作要项正确答案：D二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.心理测试的结果是对应聘者智力水平和个性差异的一种评定。A、正确B、错误正确答案：B2.企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。A、正确B、错误正确答案：A3.在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是直接领导。A、正确B、错误正确答案：A4.写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的取舍。A、正确B、错误正确答案：B5.招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是历史原因。A、正确B、错误正确答案：B6.我国法律规定，企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。A、正确B、错误正确答案：A7.现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为4组。A、正确B、错误正确答案：A8.绩