二零二五年度员工薪资激励方案补充协议

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二零二五年度员工薪资激励方案补充协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励方案描述1.激励对象与条件激励对象为甲方全体员工，激励条件包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。2.激励措施甲方将根据员工表现，提供如下激励措施：（1）年终奖金：根据员工年度业绩，按比例发放年终奖金。（2）股权激励：对表现优秀的员工，提供股权激励机会。（3）培训与发展：为员工提供专业培训和发展机会，提升个人能力。二、激励方案实施1.激励周期本激励方案实施周期为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.激励评估甲方将设立专门的激励评估小组，负责对员工进行定期评估，确保激励措施的公平性和有效性。三、激励方案变更与终止1.变更如遇特殊情况，甲方有权对激励方案进行适当调整，但需提前通知乙方。2.终止（1）甲方因经营需要或法律法规变更等原因，决定终止激励方案。（2）乙方因离职等原因，不再符合激励条件。四、其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提出的激励方案进行评估和决定，如发现方案不符合公司利益，有权拒绝或要求乙方修改。有权根据公司经营状况和员工表现调整激励方案，但应提前通知乙方。义务：在激励方案实施期间，确保激励措施的公平性和透明度。为员工提供必要的培训和支持，以提升其工作能力和业绩。2.乙方权利与义务权利：在按照激励方案参与后，有权要求甲方按照约定发放激励奖金。如因甲方原因导致激励奖金发放延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照激励方案的要求参与各项工作，并努力提升个人业绩。遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。六、激励方案实施1.激励方式甲方将根据员工绩效，提供如下激励方式：（1）绩效奖金：根据员工绩效考核结果，按比例发放绩效奖金。（2）晋升机会：对表现优秀的员工，提供晋升机会。（3）福利待遇：为员工提供额外的福利待遇，如旅游、健康体检等。2.激励评估甲方将设立专门的激励评估小组，负责对员工进行定期评估，确保激励措施的公平性和有效性。七、激励方案变更与终止1.变更如遇特殊情况，甲方有权对激励方案进行适当调整，但需提前通知乙方。2.终止（1）公司因经营需要或法律法规变更等原因，决定终止激励方案。（2）员工因离职等原因，不再符合激励条件。八、其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。九、合同的变更与解除1.变更本激励方案的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励方案的组成部分，具有与本激励方案同等的法律效力。2.解除除本激励方案约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励方案。若一方出现严重违反激励方案的行为，另一方有权解除本激励方案，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励方案所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励方案义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励方案的履行问题，如变更激励方案内容或解除激励方案等。十一、争议解决1.协商本激励方案履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励方案履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案细节、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励方案签订之日起至激励方案履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本激励方案自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励方案有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__