二零二五年度离职解除劳动合同范本：金融行业员工权益保障

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二零二五年度离职解除劳动合同范本：金融行业员工权益保障甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职原因描述1.离职原因乙方因______原因（如个人发展、家庭原因等）提出离职申请。甲方同意解除与乙方的劳动合同。2.离职手续乙方应在提出离职申请之日起______个工作日内办理完毕离职手续，包括但不限于归还公司物品、交接工作等。甲方应在乙方办理完毕离职手续后______个工作日内支付乙方离职补偿金。二、离职补偿1.补偿金额乙方在甲方工作期间，根据其工作年限和公司规定，应获得______元人民币的离职补偿金。甲方将在乙方办理完毕离职手续后一次性支付离职补偿金。2.补偿支付离职补偿金以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。三、保密条款乙方承诺在离职后继续遵守甲方公司的保密条款，不得泄露任何公司商业秘密。乙方同意在离职后______年内，未经甲方书面同意，不得在同类行业中与甲方形成竞争关系。四、其他事项1.劳动合同解除甲方与乙方的劳动合同自乙方办理完毕离职手续之日起解除。乙方应将工作交接清单提交给甲方，甲方应予以确认。2.争议解决双方因本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方在甲方工作期间的工作表现和离职原因。有权要求乙方按照国家相关法律法规和公司规章制度履行离职手续。义务：在乙方离职过程中，为乙方提供必要的帮助和指导。保障乙方在离职后的合法权益，包括但不限于社会保险和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权在离职前获得工作交接清单和离职证明。有权在离职后获得相应的社会保险和福利待遇。义务：在离职前完成工作交接，确保公司资产和客户信息安全。遵守国家相关法律法规和公司规章制度，不得泄露公司秘密。六、离职手续与证明1.离职手续乙方应在提出离职申请之日起______个工作日内办理完毕离职手续，包括但不限于提交辞职报告、归还公司物品等。甲方应在乙方办理完毕离职手续后______个工作日内出具离职证明。2.离职证明离职证明应包括乙方姓名、离职日期、在甲方工作期间的主要工作内容等信息。七、离职补偿与福利1.离职补偿乙方在甲方工作期间，根据其工作年限和公司规定，应获得______元人民币的离职补偿金。甲方应在乙方办理完毕离职手续后______个工作日内支付离职补偿金。2.离职福利乙方在离职时，有权享受公司规定的离职福利待遇，包括但不限于失业保险、医疗补助等。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方因本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署