2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法律法规与合规风险控制试题

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法律法规与合规风险控制试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题要求：请从下列各题的四个选项中选出一个最符合题意的答案。1.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款？A.工作内容B.工作地点C.试用期D.工资支付方式2.根据《劳动合同法》，下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者因病不能工作，但未达到法定退休年龄C.劳动者怀孕期间D.劳动者因家庭原因需要请假3.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？A.劳动者与用人单位协商不成B.劳动者向劳动仲裁委员会投诉C.劳动者向人民法院提起诉讼D.劳动者向人力资源和社会保障部门投诉4.《劳动法》规定，劳动者因工负伤，依法应当享受下列哪种待遇？A.工伤赔偿B.残疾赔偿C.死亡赔偿D.以上都是5.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者因病不能工作，但未达到法定退休年龄B.劳动者怀孕期间C.劳动者因工负伤D.劳动者因家庭原因需要请假6.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理途径？A.协商B.仲裁C.诉讼D.检举7.《劳动法》规定，用人单位在下列哪种情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？A.劳动者与用人单位协商一致B.劳动者连续工作满10年C.劳动者连续工作满5年D.劳动者连续工作满2年8.根据《劳动合同法》，用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因工负伤B.劳动者因病不能工作C.劳动者怀孕期间D.劳动者因家庭原因需要请假9.《劳动法》规定，劳动者在下列哪种情况下，享有带薪年休假？A.连续工作满1年B.连续工作满2年C.连续工作满3年D.连续工作满5年10.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动保护措施？A.防尘、防毒B.防辐射C.防噪音D.防暑降温二、多项选择题要求：请从下列各题的四个选项中选出两个或两个以上最符合题意的答案。1.下列哪些情况属于劳动者与用人单位发生劳动争议？A.劳动者与用人单位在签订劳动合同时发生争议B.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议C.劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时发生争议D.劳动者与用人单位在劳动合同履行完毕后发生争议2.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？A.劳动者因工负伤B.劳动者因病不能工作C.劳动者怀孕期间D.劳动者因家庭原因需要请假3.下列哪些行为属于《劳动法》规定的劳动保护措施？A.防尘、防毒B.防辐射C.防噪音D.防暑降温4.根据《劳动合同法》，用人单位在下列哪些情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？A.劳动者与用人单位协商一致B.劳动者连续工作满10年C.劳动者连续工作满5年D.劳动者连续工作满2年5.下列哪些情况属于《劳动法》规定的劳动争议处理途径？A.协商B.仲裁C.诉讼D.检举6.根据《劳动合同法》，下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者因病不能工作，但未达到法定退休年龄C.劳动者怀孕期间D.劳动者因工负伤7.下列哪些属于《劳动法》规定的劳动者权益？A.工资支付B.工作时间C.工作条件D.社会保险8.根据《劳动法》，下列哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？A.劳动者因工负伤B.劳动者因病不能工作C.劳动者怀孕期间D.劳动者因家庭原因需要请假9.下列哪些属于《劳动法》规定的劳动保护措施？A.防尘、防毒B.防辐射C.防噪音D.防暑降温10.根据《劳动合同法》，下列哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？A.劳动者因工负伤B.劳动者因病不能工作C.劳动者怀孕期间D.劳动者因家庭原因需要请假三、判断题要求：请判断下列各题的正误，正确的写“√”，错误的写“×”。1.劳动合同中，工作地点属于必备条款。（）2.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）3.劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先经过仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。（）4.《劳动法》规定，劳动者因工负伤，依法应当享受工伤赔偿待遇。（）5.根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者怀孕期间，不得解除劳动合同。（）6.劳动者与用人单位在签订劳动合同时发生争议，可以不经过协商，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。（）7.《劳动法》规定，劳动者连续工作满10年，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。（）8.根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者因病不能工作的情况下，可以解除劳动合同。（）9.《劳动法》规定，劳动者在下列情况下，享有带薪年休假：连续工作满1年。（）10.根据《劳动法》，用人单位在下列情况下，应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因工负伤。（）四、案例分析题要求：阅读以下案例，根据所学知识回答问题。案例：某公司为提高生产效率，决定对全体员工实行新的工作制度，即实行“加班工资翻倍”政策。具体来说，员工在正常工作时间外加班，加班工资为工资的200%。员工甲在得知此政策后，因家庭原因无法加班，而员工乙则愿意加班。公司按照新的制度执行了一段时间后，甲和乙的工资差距逐渐拉大。甲因此与公司发生争议，认为公司的新政策违反了《劳动法》的相关规定。问题：1.请分析公司的新政策是否符合《劳动法》关于加班工资的规定？2.请分析员工甲是否有权要求公司调整其工资，使其与员工乙的工资差距缩小？3.请根据《劳动法》的相关规定，提出解决该争议的建议。五、论述题要求：根据所学知识，论述劳动争议处理程序的重要性。论述题：劳动争议处理程序是指劳动者与用人单位在发生劳动争议时，依法通过一定程序解决争议的过程。请论述劳动争议处理程序的重要性。六、简答题要求：简述《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。简答题：《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定主要包括以下几个方面：劳动合同的法定解除条件、解除劳动合同的程序、解除劳动合同的经济补偿、解除劳动合同的违法责任等。请简述这些方面的具体内容。本次试卷答案如下：一、单项选择题1.C解析思路：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，选项C试用期不属于必备条款。2.A解析思路：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，选项A劳动者严重违反劳动纪律符合第（三）款情形。3.B解析思路：根据《劳动法》第八十三条，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此，选项B劳动者向劳动仲裁委员会投诉是正确的途径。4.A解析思路：根据《劳动法》第四十三条，劳动者因工负伤，依法应当享受工伤赔偿待遇。工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，选项A工伤赔偿符合法律规定。5.B解析思路：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项B劳动者怀孕期间符合第四款规定。6.D解析思路：根据《劳动法》第八十二条，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此，选项D检举不属于劳动争议处理途径。二、多项选择题1.ABC解析思路：根据《劳动法》第八十二条，劳动者与用人单位在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，因下列事项发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼：（一）劳动合同的订立、履行、变更和解除；（二）劳动报酬；（三）工作时间、休息休假；（四）社会保险；（五）劳动安全卫生；（六）培训；（七）福利、保险和福利待遇；（八）劳动合同的解除或者终止；（九）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，选项A、B、C均属于劳动争议范围。2.ABD解析思路：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A、B、D均符合经济补偿支付的情形。3.ABCD解析思路：根据《劳动法》第五十一条，用人单位必须遵守国家有关劳动安全、卫生的规定和标准，对劳动者进行劳动安全、卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。因此，选项A、B、C、D均属于劳动保护措施。4.BD解析思路：根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此，选项B、D符合签订无固定期限劳动合同的情形。5.ABC解析思路：根据《劳动法》第八十二条，劳动者与用人单位发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此，选项A、B、C均为劳动争议处理途径。6.BC解析思路：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，选项B、C符合用人单位可以解除劳动合同的情形。7.ABCD解析思路：根据《劳动法》第三条，劳动者享有下列权利：（一）平等就业和选择职业的权利；（二）取得劳动报酬的权利；（三）休息休假的权利；（四）获得劳动安全卫生保护的权利；（五）接受职业技能培训的权利；（六）享受社会保险和福利的权利；（七）提请劳动争议处理的权利；（八）法律、法规规定的其他权利。因此，选项A、B、C、D均属于劳动者权益。8.ABCD解析思路：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A、B、C、D均符合经济补偿支付的情形。9.ABC解析思路：根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。因此，选项A、B、C均符合享有带薪年休假的条件。10.ABCD解析思路：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A、B、C、D均符合经济补偿支付的情形。三、判断题1.×解析思路：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：工作地点属于必备条款之一。2.×解析思路：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：怀孕期间不属于可以解除劳动合同的情形。3.×解析思路：根据《劳动法》第八十三条，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议的处理途径不局限于仲裁程序。4.√解析思路：根据《劳动法》第四十三条，劳动者因工负伤，依法应当享受工伤赔偿待遇。5.√解析思路：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：怀孕期间属于不得解除劳动合同的情形。6.×解析思路：根据《劳动法》第八十二条，劳动者与用人单位在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，因下列事项发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决并非劳动争议处理的必经程序。7.√解析思路：根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的劳动者有权签订无固定期限劳动合同。8.×解析