培训效果评估表-员工培训效果评估报告_第1页
培训效果评估表-员工培训效果评估报告_第2页
培训效果评估表-员工培训效果评估报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

培训效果评估表员工培训效果评估报告序号员工姓名培训课程培训日期培训时长（小时）培训目标实施效果12345表格说明：序号：员工参加培训的顺序。员工姓名：参加培训的员工姓名。培训课程：员工参加的培训课程名称。培训日期：员工参加培训的日期。培训时长（小时）：员工参加培训的总时长，单位为小时。培训目标：培训课程设定的目标。实施效果：培训效果评估，包括知识掌握程度、技能提升、工作效率等方面。可按以下等级填写：优秀：培训效果显著，达到或超过预期目标。良好：培训效果较好，部分达到预期目标。一般：培训效果一般，部分未达到预期目标。较差：培训效果不佳，未达到预期目标。序号员工编号培训主题培训日期培训地点培训讲师参与人数12345表格说明：序号：员工培训记录的序号。员工编号：参加培训的员工唯一标识编号。培训主题：本次培训的具体主题或课程名称。培训日期：培训实际进行的日期。培训地点：培训活动发生的具体地点。培训讲师：负责授课的讲师姓名或编号。参与人数：本次培训参与的总人数。注意事项：表格内留白部分用于填写详细信息和备注。建议在填写时，保证信息的准确性和完整性。可以根据实际情况调整列宽，以保证表格的美观和易读性。序号员工ID培训名称培训日期培训时长培训目标评估指标评估结果反馈意见12345表格说明：序号：员工参加培训的顺序编号。员工ID：参与培训员工的唯一标识号码。培训名称：员工参加的培训课程名称。培训日期：员工参加培训的具体日期。培训时长：培训课程的持续时间，单位为小时或天。培训目标：培训课程设定的预期学习成果。评估指标：用于衡量培训效果的各项指标，如知识掌握、技能提升、态度改变等。评估结果：针对每个评估指标的具体评估结果，如优秀、良好、一般、较差等。反馈意见：员工或管理者对培训的总体评价和建议，留白部分供详细记录。注意事项：表格中“评估结果”和“反馈意见”栏应填写具体评价，以便于后续分析和改进。建议根据实际情况调整表格

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论