公司解除劳动合同模板大全

公司解除劳动合同模板大全合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除合同原因1.1甲乙双方协商一致解除劳动合同；1.2乙方严重违反公司规章制度；1.3乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；1.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；1.5乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；1.6公司依照企业破产法规定进行重整；1.7公司生产经营发生严重困难；1.8公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；1.9其他法律、法规规定的解除劳动合同的情形。二、解除合同程序2.1甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应提前_______天通知对方；2.2乙方因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以立即解除劳动合同；2.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司应提前_______天书面通知乙方解除劳动合同；2.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司应提前_______天书面通知乙方解除劳动合同；2.5公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，公司应提前_______天书面通知乙方解除劳动合同。三、解除合同待遇3.1甲乙双方协商一致解除劳动合同的，乙方按照原合同约定的工资标准支付解除劳动合同的经济补偿；3.2乙方严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司不支付解除劳动合同的经济补偿；3.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，乙方按照原合同约定的工资标准支付解除劳动合同的经济补偿；3.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，乙方按照原合同约定的工资标准支付解除劳动合同的经济补偿；3.5公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，乙方按照原合同约定的工资标准支付解除劳动合同的经济补偿。四、保密条款4.1乙方在解除劳动合同后，应继续履行原合同约定的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息；4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、争议解决5.1甲乙双方因解除劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人力资源和社会保障部门或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.3仲裁不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；6.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.解除合同原因：明确解除劳动合同的具体原因，确保符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。法律名词解释：解除劳动合同，指在劳动合同期限内，因法定事由出现，经双方协商一致或者单方面依法终止劳动合同关系的法律行为。2.解除合同程序：双方应严格遵守解除劳动合同的程序，包括提前通知和书面通知等。法律名词解释：程序，指进行法律行为所必须遵循的步骤和方式，它是保障法律行为有效性的重要条件。3.解除合同待遇：根据解除劳动合同的原因，确定乙方应得的经济补偿。法律名词解释：经济补偿，指在解除或者终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的补偿性费用。4.保密条款：乙方在解除劳动合同后仍需遵守保密义务，防止泄露公司机密。法律名词解释：保密义务，指劳动合同中规定的劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息的保密责任。5.争议解决：明确解决劳动合同争议的途径，包括协商、仲裁和诉讼。法律名词解释：仲裁，指由仲裁机构依法对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的一种法律程序。解决办法：1.协商一致：双方应尝试通过友好协商解决问题，达成一致意见。法律名词解释：友好协商，指双方在自愿、平等的基础上，通过对话、讨论等方式解决争议。2.申请仲裁：如协商不成，可向人力资源社会保障部门或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律名词解释：劳动争议仲裁委员会，指依法设立的处理劳动争议的专门机构。3.提起诉讼：仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。法律名词解释：诉讼，指当事人依法向人民法院提出请求，通过司法程序解决争议的活动。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：公司因业务调整需要大规模裁员。补充条款：考虑到员工可能面临再就业的困难，公司在解除劳动合同的同时，将提供一段时间的职业咨询和职业介绍服务，以帮助员工尽快找到新的工作机会。2.应用场合：员工因家庭原因需要照顾家人，双方协商一致解除劳动合同。补充条款：考虑到员工的家庭责任，公司同意在解除劳动合同后，为员工保留一段时间的公司福利（如医疗保险），以减轻员工在过渡期的压力。3.应用场合：员工因健康原因无法继续工作，公司依法解除劳动合同。补充条款：为了保障员工的健康和后续治疗，公司在解除劳动合同后，将提供一次性的医疗补助，并协助员工办理相关的医疗报销手续。4.应用场合：公司因经营困难需要进行结构调整，需要与部分员工解除劳动合同。补充条款：为了减轻员工的突然失业压力，公司在解除劳动合同前，将提前为员工提供职业转换培训