员工劳动合同管理制度范本

员工劳动合同管理制度范本合同编号：__________第一章总则第一条为了规范公司员工劳动合同管理，保障员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于公司与员工签订的劳动合同的管理。第三条公司应与员工签订书面劳动合同。劳动合同应当符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。第四条公司应当建立健全劳动合同管理制度，加强劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等工作。第二章劳动合同的签订第五条公司与员工签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第六条公司应当在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。（一）双方当事人基本情况；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护；（八）劳动纪律；（九）劳动合同的变更、解除和终止；（十）双方约定的其他事项。第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司可以根据实际需要和员工的工作性质选择合适的劳动合同期限。第九条公司与员工签订的劳动合同，应当由双方当事人签字或者盖章，并留存各自一份。第十条公司应当将签订的劳动合同报劳动行政部门备案。第三章劳动合同的履行和变更第十一条公司和员工应当严格按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。第十二条公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十三条公司变更劳动合同约定的内容，应当与员工协商一致，并书面变更劳动合同。第十四条员工有下列情形之一的，公司可以单方面变更劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四章劳动合同的解除和终止第十五条劳动合同解除和终止，应当遵循法律法规的规定。第十六条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反公司的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）因员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（六）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十七条公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；（四）公司的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益的；（五）公司因生产经营发生严重困难，经依法裁减人员，仍需继续裁减人员的。第十八条劳动合同期满，劳动合同终止。但是，员工有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。第五章劳动合同的终止和续签第十九条劳动合同终止，公司和员工可以协商续签劳动合同。第二十条公司应当在劳动合同终止前三十日通知员工是否续签劳动合同。第二十一条公司决定不续签劳动合同的，应当依法支付员工经济补偿。第六章附则第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。第二十三条本制度自发布之日起实施。第二十四条本制度修改、补充，应当经公司董事会或者总经理办公会议讨论通过。第二十五条本制度未尽事宜，按照相关法律法规的规定执行。第二十六条本制度一式两份，公司和员工各执一份。注意事项：1.合同签订：必须确保劳动合同在员工入职后一个月内签订，并且双方签字或盖章，各执一份。2.合同内容：劳动合同应详细列出双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。3.合同变更：任何对劳动合同的变更都应书面记录，并由双方协商一致。4.合同解除和终止：双方应了解劳动合同解除和终止的条件，并按照法律法规执行。5.经济补偿：在劳动合同终止或解除时，公司应根据法律规定支付员工相应的经济补偿。6.备案与存档：公司需将签订的劳动合同报劳动行政部门备案，并妥善存档。解决办法：1.争议解决：若双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.法律途径：协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律名词解释：1.劳动合同：指公司与员工之间设立、变更、终止劳动关系的协议，是规范双方权利和义务的法律文件。2.试用期：劳动合同中约定的一段期间，用于公司对员工的适应性和能力进行考核。3.经济补偿：指公司在劳动合同解除或终止时，根据员工在本单位工作的年限和工资水平，按一定标准一次性支付给员工的补偿。4.劳动争议：指因劳动关系的建立、变更、终止以及劳动条件的确认等方面产生的争议。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的法律程序。6.劳动保护：指公司为保障员工在生产过程中的安全和健康所采取的各种措施和制度。特殊应用场合及补充条款：“考虑到员工将在家办公，双方同意在合同中加入远程工作协议，明确双方对于工作环境、工作时间、沟通方式等方面的特殊约定。”“为了支持员工平衡工作和家庭责任，如果员工需要育儿假，公司和员工可以协商育儿假的具体安排，并在合同中注明育儿假的期限和相关待遇。”“考虑到员工可能被派往海外工作，双方应在合同中详细约定外派工作期间的薪酬、住宿、差旅费用报销以及国际保险等事项。”“为了提高工作效率和员工满意度，双方同意采用灵活工时制度，员工可以根据工作需要和个人实际情况，与公司协商确定工作时间和休息时间。”合同所需附件列表：1.员工个人信息表：包括员工的身份信息、教育背景、工作经历等。2.岗位说明书：详细描述员工岗位的工作职责、工作要求等。3.薪资结构表：明确员工的薪资组成，包括基本工资、奖金、补贴等。4.福利待遇说明：列出公司为员工提供的各项福利，如五险一金、带薪年假、员工体检等。5.保密协议：如果员工的工作涉及公司机密，需要签订保密协议。6.竞业限制协议：如果需要防止员工离职后从事与公司业