2025年企业劳动雇佣合同

2025年企业劳动雇佣合同甲方：（公司名称），住所：____，法定代表人：____，统一社会信用代码：。乙方：（员工姓名），性别：____，身份证号：____，住址：。鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。合同期满后，双方协商一致可以续签。试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。试用期内，乙方的劳动报酬为本合同约定工资的____%。第二条工作内容与地点乙方同意根据甲方工作需要，担任____（职务/岗位名称）。乙方的工作地点为：____（详细地址）。如因工作需要，甲方需调整乙方的工作地点或岗位，应与乙方协商一致，并签订补充协议。第三条工作时间乙方每日工作时间为____小时，每周工作____天。具体作息时间由甲乙双方商定。甲方安排乙方加班的，应支付加班费。加班费按《中华人民共和国劳动法》及当地相关规定计算。乙方享有国家法定节假日，具体休假安排见附件。第四条劳动报酬乙方的基本工资为每月人民币____元（大写：____）。甲方应于每月____日前以银行转账方式支付上月工资。如遇特殊情况需延迟支付的，应提前通知乙方。乙方享有绩效奖金、节日补贴及其他福利待遇，具体标准见附件。第五条社会保险与福利甲方为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险及医疗保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。乙方享有带薪年休假，具体天数根据工作年限确定：满____年不满____年的，每年____天；满____年以上的，每年____天。甲方为乙方提供其他福利，包括但不限于____。第六条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家及地方标准的劳动安全卫生环境，并提供必要的劳动防护用品。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全规程和操作规范，避免发生工伤事故。乙方患病或非因工负伤，需住院治疗的，享有医疗期，具体待遇见附件。第七条合同的变更与解除经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更后的内容以书面形式确认，并经双方签字盖章。在下列情况下，甲乙双方可以解除劳动合同：试用期内证明乙方不符合录用条件；乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；因不可抗力导致劳动合同无法履行。在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方协商不成。在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；乙方依法享受基本养老保险待遇或其他解除合同的法定情形。解除合同后，甲乙双方应办理工作交接手续，并结清工资及其他费用。甲方应在____日内为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续。第八条违约责任若甲方违反本合同约定提前解除劳动合同，需依法支付经济补偿金。若乙方违反本合同约定或违反甲方的规章制度，导致甲方遭受损失的，应赔偿相应的经济损失。第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同附件包括：____（如工资标准、福利待遇、休假制度等）。甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份