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文档简介

2025年劳动合同管理与解除条例第一章总则第一条为了规范劳动合同的管理与解除，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家相关法律法规，结合实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于____年____月____日起在我国境内签订的劳动合同。第三条劳动合同应当遵循合法、公平、公正、平等自愿、协商一致的原则。第四条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵守国家有关法律法规，尊重劳动者的合法权益。第二章劳动合同的签订第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备以下条件：（一）劳动者具备就业条件，有劳动能力；（二）用人单位具有合法的经营资格；（三）劳动合同内容符合国家法律法规的规定。第六条劳动合同应当具备以下主要内容：（一）用人单位和劳动者的基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和职业危害防护；（八）劳动纪律和违约责任；（九）双方约定的其他事项。第七条劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第八条用人单位应当在劳动者入职后____日内与劳动者签订劳动合同，逾期未签订的，应当承担相应的法律责任。第三章劳动合同的履行和变更第九条用人单位应当履行劳动合同约定的义务，保障劳动者的合法权益。第十条劳动者应当按照劳动合同约定履行职责，遵守用人单位的规章制度。第十一条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第十二条用人单位变更劳动合同，应当书面通知劳动者。劳动者对变更内容有异议的，可以要求用人单位进行协商。第四章劳动合同的解除和终止第十三条劳动合同解除和终止应当遵循以下原则：（一）双方协商一致；（二）劳动者依法解除劳动合同；（三）用人单位依法解除劳动合同；（四）劳动合同期限届满。第十四条劳动者解除劳动合同，应当提前____日书面通知用人单位。第十五条用人单位解除劳动合同，应当依法支付劳动者经济补偿。第十六条劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿。第十七条劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在____日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。第五章法律责任第十八条用人单位违反本条例规定，未与劳动者签订劳动合同的，应当承担以下法律责任：（一）补签劳动合同；（二）支付劳动者二倍的工资；（三）依法承担相应的民事责任。第十九条用人单位违反本条例规定，解除或者终止劳动合同的，应当承担以下法律责任：（一）支付劳动者经济补偿；（二）赔偿劳动者损失；（三）依法承担相应的民事责任。第六章附则第二十条本条例自____年____月____日起施行。第二十一条本条例的解释权归____省（市、自治区）人民政府劳动行政部门。第二十二条本条例的实施细则由_

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