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文档简介

2025年制造商人才资源合同甲方:____名称:____地址:____法定代表人:____联系方式:____乙方:____名称:____地址:____法定代表人:____联系方式:____鉴于甲方作为一家制造商,需要通过乙方的专业人才资源服务获取高质量的人才支持,以促进企业的持续发展和竞争力提升;乙方作为专业的人才资源服务机构,有能力为甲方提供高效、优质的人才资源服务。双方本着平等互利、共同发展的原则,经友好协商,达成如下协议:第一条合同范围1.1本合同旨在明确甲乙双方在人才资源服务方面的权利与义务,包括但不限于人才招聘、培训、管理咨询及其他相关服务。1.2乙方同意为甲方提供以下人才资源服务:招聘策略制定与执行;人才市场调研与分析;高端人才寻访与推荐;内部员工培训与发展;组织优化与管理咨询服务;其他经双方协商一致的增值服务。1.3甲方同意按照本合同约定支付相应的服务费用,并为乙方提供必要的协助和支持。第二条合同期限2.1本合同自签订之日起生效,有效期至____年____月____日。若双方在合同期限届满前协商一致,可续签合同或延长合作期限。2.2在合同期限内,任何一方不得单方面终止合同,除非发生不可抗力或其他约定的终止情形。第三条服务内容与要求3.1人才招聘服务乙方根据甲方的需求,制定科学的人才招聘策略,并通过多种渠道(包括但不限于猎头、网络招聘、校园招聘等)为甲方寻访和推荐符合岗位要求的专业人才。具体服务内容如下:招聘需求分析与岗位说明书制定;人才市场调研与竞争性分析;精准寻访目标候选人;资格审核与面试安排;推荐合适人选并协助甲方完成录用流程。3.2培训与发展服务乙方为甲方的员工提供定制化的培训方案,以提升员工的专业技能和综合素质。具体包括:新员工入职培训;技能提升培训(如技术更新、管理能力等);职业发展规划与指导;内部讲师培训与认证。3.3管理咨询服务乙方根据甲方的组织架构和发展需求,提供专业的管理咨询服务,帮助甲方优化内部流程和提升管理水平。具体包括:组织结构优化建议;人力资源政策设计与完善;员工关系管理与文化塑造;激励机制设计与实施。3.4服务标准乙方承诺按照行业最高标准提供人才资源服务,确保服务质量达到甲方的预期目标。具体要求如下:所有推荐候选人必须经过严格的背景调查和能力评估;培训课程需结合甲方的实际需求进行定制化设计;管理咨询方案应具有可操作性和实际效果。第四条服务费用与支付方式4.1服务费用甲方向乙方支付的人才资源服务费为人民币____元(大写:____),具体包括但不限于招聘服务费、培训服务费和管理咨询服务费。该费用已包含乙方提供服务所产生的一切合理支出。4.2付款方式甲方应于本合同签订之日起____日内向乙方支付总金额的____%,即人民币____元(大写:____);剩余款项应在合同期内按月分期支付,具体时间以双方确认的付款计划为准。4.3发票与税务乙方向甲方提供符合国家法律法规要求的正式发票。甲方在收到发票后应于____日内完成核验并支付相应款项。所有涉及税务的问题均由乙方自行处理。第五条保密条款5.1双方承诺对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术信息及其他机密资料予以严格保密,未经对方书面同意,不得向第三方披露。5.2本合同终止后,双方仍需履行保密义务,期限为____年。第六条知识产权6.1在本合同框架内产生的所有知识产权(包括但不限于培训材料、管理咨询报告等)归甲方所有。6.2甲方同意在使用乙方提供的服务过程中,尊重乙方的商标权、著作权及其他合法权益。第七条违约责任7.1若甲方未按约定支付服务费用,每逾期一日应向乙方支付应付金额的____%作为违约金。____日,乙方有权暂停或终止服务,并保留追偿权利。7.2若乙方未能按时完成约定的服务内容或服务质量未达到标准,甲方有权要求乙方限期整改。第八条变更与解除8.1本合同的任何变更需经双方协商一致,并以书面形式确认后方可生效。8.2在合同期限内,若因不可抗力或其他正当理由导致无法履行合同义务,受影响的一方应及时通知另一方,并在合理期限内提供相关证明。第九条不可抗力9.1因战争、自然灾害、政府行为等不可抗力事件导致本合同无法履行的,双方互不承担责任。____日内以书面形式通知对方,并提供相关证明材料。9.2若不可抗力事件持续超过____个月,双方有权协商终止合同。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,双方应通过友好协商解决。____人民法院提起诉讼。10.2在争议解决期间,双方应继续履行合同中不涉及争议的部分。第十一条补充协议11.1未尽事宜双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同附件(如服务清单、付款计划等)为本合同不可分割的一部分,与本合同具有同等法律效力。第十二条其他条款12.1本合同一式____份,甲乙双方各执____份,具有同等法律效力。12.2本合同未尽

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