2025年制造商人才资源合同

2025年制造商人才资源合同甲方：____名称：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方：____名称：____地址：____法定代表人：____联系方式：____鉴于甲方作为一家制造商，需要通过乙方的专业人才资源服务获取高质量的人才支持，以促进企业的持续发展和竞争力提升；乙方作为专业的人才资源服务机构，有能力为甲方提供高效、优质的人才资源服务。双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同范围1.1本合同旨在明确甲乙双方在人才资源服务方面的权利与义务，包括但不限于人才招聘、培训、管理咨询及其他相关服务。1.2乙方同意为甲方提供以下人才资源服务：招聘策略制定与执行；人才市场调研与分析；高端人才寻访与推荐；内部员工培训与发展；组织优化与管理咨询服务；其他经双方协商一致的增值服务。1.3甲方同意按照本合同约定支付相应的服务费用，并为乙方提供必要的协助和支持。第二条合同期限2.1本合同自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。若双方在合同期限届满前协商一致，可续签合同或延长合作期限。2.2在合同期限内，任何一方不得单方面终止合同，除非发生不可抗力或其他约定的终止情形。第三条服务内容与要求3.1人才招聘服务乙方根据甲方的需求，制定科学的人才招聘策略，并通过多种渠道（包括但不限于猎头、网络招聘、校园招聘等）为甲方寻访和推荐符合岗位要求的专业人才。具体服务内容如下：招聘需求分析与岗位说明书制定；人才市场调研与竞争性分析；精准寻访目标候选人；资格审核与面试安排；推荐合适人选并协助甲方完成录用流程。3.2培训与发展服务乙方为甲方的员工提供定制化的培训方案，以提升员工的专业技能和综合素质。具体包括：新员工入职培训；技能提升培训（如技术更新、管理能力等）；职业发展规划与指导；内部讲师培训与认证。3.3管理咨询服务乙方根据甲方的组织架构和发展需求，提供专业的管理咨询服务，帮助甲方优化内部流程和提升管理水平。具体包括：组织结构优化建议；人力资源政策设计与完善；员工关系管理与文化塑造；激励机制设计与实施。3.4服务标准乙方承诺按照行业最高标准提供人才资源服务，确保服务质量达到甲方的预期目标。具体要求如下：所有推荐候选人必须经过严格的背景调查和能力评估；培训课程需结合甲方的实际需求进行定制化设计；管理咨询方案应具有可操作性和实际效果。第四条服务费用与支付方式4.1服务费用甲方向乙方支付的人才资源服务费为人民币____元（大写：____），具体包括但不限于招聘服务费、培训服务费和管理咨询服务费。该费用已包含乙方提供服务所产生的一切合理支出。4.2付款方式甲方应于本合同签订之日起____日内向乙方支付总金额的____%，即人民币____元（大写：____）；剩余款项应在合同期内按月分期支付，具体时间以双方确认的付款计划为准。4.3发票与税务乙方向甲方提供符合国家法律法规要求的正式发票。甲方在收到发票后应于____日内完成核验并支付相应款项。所有涉及税务的问题均由乙方自行处理。第五条保密条款5.1双方承诺对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术信息及其他机密资料予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。5.2本合同终止后，双方仍需履行保密义务，期限为____年。第六条知识产权6.1在本合同框架内产生的所有知识产权（包括但不限于培训材料、管理咨询报告等）归甲方所有。6.2甲方同意在使用乙方提供的服务过程中，尊重乙方的商标权、著作权及其他合法权益。第七条违约责任7.1若甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日应向乙方支付应付金额的____%作为违约金。____日，乙方有权暂停或终止服务，并保留追偿权利。7.2若乙方未能按时完成约定的服务内容或服务质量未达到标准，甲方有权要求乙方限期整改。第八条变更与解除8.1本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。8.2在合同期限内，若因不可抗力或其他正当理由导致无法履行合同义务，受影响的一方应及时通知另一方，并在合理期限内提供相关证明。第九条不可抗力9.1因战争、自然灾害、政府行为等不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。____日内以书面形式通知对方，并提供相关证明材料。9.2若不可抗力事件持续超过____个月，双方有权协商终止合同。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。____人民法院提起诉讼。10.2在争议解决期间，双方应继续履行合同中不涉及争议的部分。第十一条补充协议11.1未尽事宜双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同附件（如服务清单、付款计划等）为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条其他条款12.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。12.2本合同未尽