退休返聘协议书模板

退休返聘协议书甲方(用人单位)乙方(职员)名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（关键责任人）号码联络人地址联络电话联络电话依据《中国民法通则》、《中国协议法》、《上海市劳动和社会保障局相关特殊劳动关系相关问题通知》和相关要求,甲乙双方经平等协商一致、自愿签署本聘用协议,共同遵守本协议所列条款。因用人单位与返聘人员形成特殊劳动关系,应该参考以下劳动标准实施。一、本协议所称退休人员是指已达成国家要求退休年纪人员,或未达成要求退休年纪但已依法享受养老保险金、退休金人员。二、聘用期限:本协议期限自年月日起至年月日止。三、工作内容:甲方聘用乙方从事采购工作。具体工作内容包含但不限于:(一)(二)(三)四、工作时间和休假:(一)甲方实施国家标准工时制度,实施天天工作8小时,每七天工作5天,每七天最少休息一日。(二)乙方享受国家要求节假日和法律、法规要求法定休息日及甲方要求有薪假。聘期不超出一年返聘人员不享受年假。聘期超出一年返聘人员年假计算与企业职员相同。五、聘用酬劳:(一)甲、乙双方协商,比照甲方现行薪酬制度确定乙方酬劳组成为月基础工资和效益工资及年底奖三部分。月基础工资为_1280_元,按月发放;效益工资及年底奖视乙方业绩而定,年底统一发放。(二)乙方是退休人员（依据乙方提供证实材料）,所以双方明确,甲方不再负担乙方社会养老、医疗保险交费及任何医疗责任。乙方表示接收。(三)甲方每个月准期支付乙方工资,因工作需要乙方加班,甲方需安排补休,标准上不提供加班费,特殊情况报总经理同意即可。劳务酬劳发放日如遇休息日或法定节假日,甲方能够提前或推后五个工作日内发放劳务酬劳。(四)乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。六、其她待遇(一)甲方为乙方办理XX保险企业商业保险,用于支付乙方因工负伤、死亡甲方应该支付工伤保险待遇。(二)乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院诊疗,凭区、县级以上医院住院证实书请假接收诊疗;诊疗时间超出一个月,甲方有权解除本协议。(三)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务,或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务,受第三人伤害,其待遇按国家民事要求向第三人主张损害赔偿。七、规章制度:(一)乙方应该遵守甲方依法制订各项规章制度。(二)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本企业规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任。协议变更、解除、终止:(一)协议期限届满即自然终止,双方必需终止实施。如经双方协商同意,视乙方健康情况及工作业绩可续订协议。协议终止时,应参考甲方要求,归还所使用和借用甲方财物、文件、资料（并按要求详列移交清单）,办妥工作移交。如因乙方未办妥上述手续,影响甲方生产经营秩序,给甲方造成损失,乙方应负担经济赔偿责任。(二)签订本协议所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,或经甲、乙双方协商一致,本协议解除。(三)甲、乙双方协商一致、本协议能够变更。(四)本协议解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关要求。九、双方认为需要约定其她条款:(一)乙方必需按要求提供各项真实、合格、有效证件及资料。若乙方提供证件及资料有虚假、欺骗等现象,甲方可解除本协议,不作任何经济赔偿;如因乙方行为造成甲方损失,甲方有权向乙方要求赔偿。(二)乙方不得将企业相关业务信息、技术资料等相关资料告诉外单位,如有违反,甲方有权追究乙方经济赔偿责任。若乙方掌握甲方商业机密,乙方有义务为甲方保守商业秘密。若乙方泄密,甲方将按乙方泄密对甲方所造成损失追究乙方对应经济赔偿及法律责任。(三)甲方或乙方解除本协议,须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗,乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失,按本协议约定酬劳二倍负担和约解除金。(四)在签定本协议时,乙方确实已熟知甲方之规章制度,并承诺自觉遵守。协议期间,如乙方违反甲方规章制度,甲方按该规章制度进行处理直至解除聘用协议,不作任何经济赔偿。(五)甲方所签订规章制度作为本协议附件,与本协议含有相同法律效力。(六)甲方依据工作需要及实际人员配置,有权对乙方实际工作给予岗位调换安排。(七)乙方同意,在日常工作操作中给甲方造成严重损失或因乙方个人原因严重影响甲方形象,乙方同意根据甲方《企业管理制度》负担赔偿责任（不可抗力或不可预见原因除外）。十、其它(一)本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规有抵触,按现行法律法规实施。(二)本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。(三)本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:（盖章）