二零二五年度试用期劳动合同签订与备案

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二零二五年度试用期劳动合同签订与备案甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同签订1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。乙方在试用期内享受试用期工资待遇，试用期为______个月。2.工作内容乙方在甲方处担任______岗位，具体工作内容为______。3.工作时间与地点乙方应按照甲方规定的工作时间上班，具体时间为______。乙方的工作地点为______。二、工资待遇1.工资标准乙方的基本工资为每月______元。乙方享有加班费、奖金等福利待遇，具体按照甲方规定执行。2.工资支付甲方每月______日前支付乙方上个月工资。三、试用期1.试用期考核乙方在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度等。试用期考核不合格的，甲方有权解除本合同。2.试用期工资试用期内，乙方的基本工资为每月______元。四、合同解除与终止1.双方协商解除双方经协商一致，可以解除本合同。2.合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方退休、退职；（3）乙方死亡或者宣告死亡；（4）甲方依法注销、撤销、解散或者宣告破产的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度等。有权根据公司规章制度调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。按照合同约定支付乙方工资，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加社会保险和享受国家规定的休假权利。有权对工作提出合理化建议。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。按照甲方要求完成工作任务。六、试用期1.试用期考核乙方在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度等。试用期考核不合格的，甲方有权解除本合同。2.试用期工资试用期内，乙方的基本工资为每月______元。七、合同解除与终止1.双方协商解除双方经协商一致，可以解除本合同。2.合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方退休、退职；（3）乙方死亡或者宣告死亡；（4）甲方依法注销、撤销、解散或者宣告破产的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方在本单位工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间完成工作任务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应损失。如乙方因个人原因提前解除合同，应按照合同约定的期限提前通知甲方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___