酒店员工劳动合同（2025年度）酒店营销部员工业绩提成协议

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酒店员工劳动合同（2025年度）酒店营销部员工业绩提成协议甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同1.乙方同意接受甲方提供的2025年度酒店营销部岗位，双方签订本劳动合同。2.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、甲方规章制度及岗位工作职责。3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。二、工作内容与职责1.乙方在甲方酒店营销部工作，主要负责市场营销、客户关系维护、推广活动策划等工作。2.乙方应按照甲方要求完成各项营销任务，提高酒店知名度和入住率。三、业绩提成1.乙方在2025年度内，根据个人业绩完成情况，可获得相应的提成。2.提成比例及计算方法如下：a.完成年度销售目标的比例，提成比例为______%；b.完成年度新客户开发数量的比例，提成比例为______%；c.完成年度客户满意度调查的比例，提成比例为______%。3.乙方提成计算公式：提成金额=完成比例×提成比例×基础工资。四、合同期限及终止1.本合同期限为2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.任何一方在合同期限内单方面解除合同，应提前______个月书面通知对方。a.乙方因个人原因提出辞职；b.甲方因经营需要或乙方严重违反甲方规章制度，解除乙方劳动合同；c.乙方因不可抗力等原因无法履行合同；d.法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据市场情况和公司战略调整乙方的工作内容和职责。义务：保障乙方在合同期间享有法定假期和福利待遇。为乙方提供必要的培训和学习机会，促进其职业发展。2.乙方权利与义务权利：享有根据合同约定的工资待遇和提成。有权在合同期内提出合理的工作调整或改善建议。义务：遵守公司规章制度，完成分配的工作任务。维护公司的形象和利益，不得泄露公司机密。六、考核与奖惩1.考核方式公司每年对乙方进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、职业道德等方面。2.奖惩标准根据考核结果，对表现优秀的乙方给予奖金或晋升机会；对表现不佳的乙方进行警告或培训。七、合同解除与终止1.合同解除在合同期间，任何一方有权提前30天书面通知对方解除合同。2.合同终止a.乙方因个人原因提出辞职；b.甲方因经营需要或乙方严重违反公司规章制度，解除乙方劳动合同；c.乙方因不可抗力等原因无法履行合同；d.法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于营销策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：