2025年北京市事业单位劳动合同书

2025年北京市事业单位劳动合同书合同编号：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守执行。第一条合同期限1.1本合同自年月日起生效，至年月日终止。1.2其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.2乙方工作地点为，根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作地点。2.3乙方应当按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条劳动报酬3.1甲方根据国家、北京市的有关规定以及乙方的工作岗位和实际表现，确定乙方的劳动报酬如下：基本工资：元/月；绩效工资：元/月；奖金：元/月（根据绩效考核发放）；其他补贴：。3.2甲方每月日为工资发放日，乙方的劳动报酬将按时足额发放。3.3乙方因病假、事假或其他原因缺勤的，甲方按国家和北京市的有关规定扣除相应的工资。3.4乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等假期，假期期间的工资按照国家和北京市的规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间实行工时制（标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制）。4.2标准工时制的乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。4.3乙方因工作需要加班的，甲方应依法安排乙方补休或支付加班工资。4.4乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体执行标准按照国家和北京市的相关规定执行。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家及北京市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.2甲方对乙方进行安全教育，乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程。5.3乙方在工作中发现直接危及生命安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所。5.4甲方应当定期为乙方进行职业健康检查，承担职业病诊断、治疗的费用。5.5乙方若患有职业病，甲方应当依法为其申请工伤认定并提供相应的医疗和生活保障。第六条社会保险和福利6.1甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按时足额缴纳。6.2乙方个人缴纳部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。6.3甲方为乙方提供以下福利待遇：；；。6.4乙方享有国家规定的各项社会保险待遇，具体执行标准按照国家和北京市的相关规定执行。第七条合同的解除与终止7.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。7.4合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。7.5甲方应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。8.2乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。8.3乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第九条争议处理9.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2任何一方不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，按国家和北京市的有关规定执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3本合同附件包括：；；。10.4甲方应对乙方进行岗前培训，并在本合同签订时向乙方提供《员工手册》等相关规章制度。10.5本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人：签署日期：年月日乙方（签字）：