2023员工聘用劳动合同（16篇）

2023员工聘用劳动合同（精选16篇）

2023员工聘用劳动合同篇1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述

条款以共同遵守、

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之、

二、乙方这职务或工种为、

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所

履行职责：

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所、

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方

能力及甲方需要进行分派、

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工

作、休息、休假等，依员工手册办理之、

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙

方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之、

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保、

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币、

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待

遇、

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或

假日、甲方得提前或推后一日或数日发放、

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工

作）者和劳动模范等5种、甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、

辞退、除名等5种、以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之、

奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一、

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止

本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工

资、

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方、猬离

时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资、

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，.业已获得员工手册，并知

悉全文，愿意遵守各项规定、

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于？

年?月？日起生效、

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持

持续有效、

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局

为第一仲裁机关、

订立合同书人

甲方:

2023员工聘用劳动合同篇2

甲方：

乙方：

为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正

常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原

则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自

愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工

以书面形式签订以下劳动合同书。

一、合同期限为：年月日起至年月日止

二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在

不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。

三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本

工资为元，现金提成按％计算，铺货提成按％计算（月内无退货现象）。

四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的

100%给予奖励.超额完成销售任务120%给予奖励.

五、乙方责任和义务：

1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资

2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按

照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方,

若未完成季销售回款80%,罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一

个月的工资。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流

向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息

进行调研汇总。

4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的

经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区

域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按

收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区

域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。

六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章

产生法律效力。

甲方：乙方：

年月日

2023员工聘用劳动合同篇3

聘用单位（甲方）______________

应聘人（乙方）_________________

性别学历出生年月—年—月。

甲方根据单位需要，现聘用乙方在（此处填写现有技术资格，如：

护士、护师、检验士、药士、药师、医士、医师等。没有取得技术资格

的填写护理、检验、医疗、药剂等）岗位从事（同上）工作，双方商定如

下条款，共同遵守。

一、本合同有效期三年，从年月到年月。（此处时间应从取得的技

术资格证书上时间的后一个月起聘，如20年11月取得护理学

初级，时间应为20年12到20年12月。没有技术资

格证书的时间应为单位实际聘用时间，时间跨度为三年，应将

20年包括在内。刚毕业的应该是毕业证书上时间的后一个月起

聘。）

二、甲方向乙方提供适宜的工作条件，乙方耍服从甲方的工作按排，

遵守甲方单位的各项规章制度和劳动纪律，积极完成甲方制定的经济指

标，尽职尽力干好本职工作。

三、合同期间，乙方按有关规定享受单位职工同等的政治待遇和工

资、保险、福利待遇。

四、本合同的变更、终止和解除，按上级组织、人事部门有关文件

规定的条款执行。

五、本合同经双方签字（盖章），并经人才交流服务机构鉴证后方可

生效，合同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依

据。

六、合同期间，乙方接受甲方的考核，并根据考核结果在合同期满

前两个月通知对方是否续聘。

七、在合同期间，遇有合同未尽事宜，双方应根据上级文件精神协

商解决。

八、双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同或双方发生争议,

经协商或调解无效时，可向区人事仲裁机构申请仲裁。

九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部门、区人才服务中

心各

执一份。

甲方（签字）乙方（签

字）______________

年一月—日年

—月—日

2023员工聘用劳动合同篇4

根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度求行

细则》（浙政办发7号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，

签订本聘用合同。

一、聘用合同期限按下列第项执行：

（一）本合同为有固定期限合同。

合同期自年月日起至年______月

______日止。

（二）本合同为无固定期限合同。

合同期自年月日起至法定或约定的终止（解除）合同

的条件出现时止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。

合同期自年—月_____日起至年月______日

止。

本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自年_____月

日起至______年月日止。

二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决

定聘用乙方从事岗位工作。

乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工

作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙

方也可选择其他岗位。

双方就岗位变更事宜作如下约定：三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必须严格执行国家、省有关JL作时间、劳动保护、安全卫生

等方面的规定。

甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件

和劳动保护设施。

乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作

纪律，保守有关秘密。

四、工作报酬、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配

办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资

标准。

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保

险费。

其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负

伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘

用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并

相应变更本合同。

（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并

书面通知

乙方：

.在试用期内被证明不符合岗位耍求又不同意甲方调整具JL作岗位

的；

2.连续旷工超过0个工作日或年内累计旷工超过年度考核或者聘期

考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作

岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履

行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

甲方按本款第、

2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为

无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方

解除本合同：.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至4级丧失劳

动能力的；

4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病

的；

5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;6.属于法律、

法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通

知甲方：

.在试用期内的；

2.考入全日制普通高等院校的；

3.被录用或者选调到国家机关工作的；

4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇

的;6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面

通知甲方。

未能协商一致的，乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍

未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。

法律、法规另有规定的，从其规定。

（八）有下列情形之一的，本合同终止：.聘用合同期限届满的；

2.甲乙双方约定的终止条件出现的；

3.甲方被撤销、解散的；

4.乙方退休、退职；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的

终止条件出现而终止本合同：.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定

机构鉴定为至4级丧失劳动能力的；

2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病

的；

3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方应当在本合同期限届满30日前.，就终止或者续订聘用合

同的意向书面通知乙方。

续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘

用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起5日内为乙方办理

人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作

年限，在解除本合同之日起5日内向其支付经济补偿：.甲方提出解除

本合同，经协商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其

工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，

甲方单方面解除本合同的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履

行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；

5.甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待

遇，乙方单方面解除合同的;6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自

由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；7.甲方被撤销、解散，

不能安置乙方就业的。

经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前2个月的月平均工资为

标准，在甲方工作每满年支付个月的经济补偿金；不满年的，按年计算

经济补偿金。

乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工

资的3倍计算。

六、违反聘用合同的责任

（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无

效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。

给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。

对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，

具体标准为：（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付

经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除

本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过

为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年潴减

培训费用。

甲方（签章）：________签订地点：年—

月—日

乙方（签章）：________签订地点：年—

月—日

2023员工聘用劳动合同篇5

用人单位（甲方）：

地址及邮政编码：

职工（乙方）：

身份证号码：

住址及邮政编码：

甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、

法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据平等

自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、

义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自—年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定：采

取下列第一种形式：

L合同有效期限为一年，至—年_月_日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核

中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其

他终止条件为：_o

3.合同期限至_工作（任务）完成时终止。

其完成的标志事件是新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,

自生效之日起一个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有

同等效力。

甲方：

乙方：

年月日

2023员工聘用劳动合同篇6

甲方：（正文中简称甲方）

注册地址：_________________________

工商登记号码：邮政编码：

电子信箱：联系电话：

网址：传真：

乙方：（正文中简称乙方）

注册地址：_________________________

工商登记号码：邮政编码：

电子信箱：联系电话：

网址：传真：

根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国民法典》等有

关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中

国员工事宜达成本合同。

第一章总则

第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。

本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、

法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方

协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按

照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国

员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与

本合同具有同等效力。

第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，

双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中

国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。

第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，应

另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同

无关，甲方不承担中国员工之连带责任。

第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、

赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权

利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。

第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法

律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政

策规定为准。

第二章甲方的权利与义务

第七条甲方享有下列权利：

7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用

工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改

意见和要求；

2023员工聘用劳动合同篇7

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

地址：_________

经济类型；_________

联系电话：_________

乙方（职工）姓名：

身份证号码：

现住址：_________

联系电话：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方

按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年—月—日起至年—

月一日止。

2、无固定期限：从年一月一日起至本合同约定的终

止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）

3、以完成一定的工作为期限：从_______年一月一日起至

工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括

在合同期内）

1、无试用期。

2、试用期从年—月—日起至年—月—

日止。

二、工作内容

（一）乙方的，作岗位CL作地点、部门、种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时

间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作

天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不

定时工作制。

3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障

部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小

时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作

时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小

时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，

不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月

（元/日）

2、其他形式。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支

付。

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙

方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月一日发放工资。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四

条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标

准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方

工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保

护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面试

技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（

年/季/一月）免费安排乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管

理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、

控告。

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工

伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负

责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗

期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的

医疗期内支付病假」:资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保

险条例》的规定办理。

（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲

假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项

规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪

律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服

从管理，按时完成工作任务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘

密，并作如下约定：

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对

方。

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的

手续。

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状

况发生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工

作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书

面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，思想汇报年

一月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗

补助费。

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害

乙方身体健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，

丧失或部分丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手

续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终

止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书

面意向，并及时办理有关手续。

本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触

的，按新规定执行。

甲方：（盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

乙方：（签名或盖章）

签订日期：_____年—月—日

鉴证机构（盖章）

鉴证人：_________

鉴证日期：年—月—日

2023员工聘用劳动合同篇8

甲方：

乙方：

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关

于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经

协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自年月日至年月日上，有效期为个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该

项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法

乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符

合录用条件，有权提前解除本合同。

2.甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金；对

试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务：

1.乙方的权利。

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有当地政府规定的就业

保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2.乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章

制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳

动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳

动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承担(%),乙方承担(%)；试用期甲

方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险

种，从试用期起算;试用期，乙方请长病假天、事假团党委计超过7天

者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务：

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可

以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对

和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先

征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙

双方签章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：签字：

签约日期：年月日

签约地点：

2023员工聘用劳动合同篇9

甲方：（正文中简称甲方）

注册地址：_________________________

工商登记号码：邮政编码：

电子信箱：联系电话：

网址：传真：

乙方：（正文中简称乙方）

注册地址：_________________________

工商登记号码：邮政编码：

电子信箱：联系电话：

网址：传真

根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国民法典》等有

关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中

国员工事宜达成本合同。

第一章总则

第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。

本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、

法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方

协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应

按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中

国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，

与本合同具有同等效力。

第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关

系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方

与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。

第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，应

另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同

无关，甲方不承担中国员工之连带责任。

第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、

赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权

利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。

第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因

法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或

政策规定为准。

第二章甲方的权利与义务

第七条甲方享有下列权利：

7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用

工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改

意见和要求；

7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中

国员工进行调解；

7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致

时，甲方有权要求乙方执行该项规定；

7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面

意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。

第八条甲方承担下列义务：

8.1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,

保守商业秘密,维护乙方的合法权益；

8.2、甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定

的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用；

8.3、甲方协助乙方办理中国员工的出国（境）手续；

8.4、对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和

管理；

8.5、甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职

称；

8.6、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方，否

则，由此造成的损失由甲方承担。

第三章乙方的权利与义务

第九条乙方享有下列权利：

9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之

外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经

由甲方办理聘用手续；

9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：

--聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；

一-聘用期限在六个月以上不满二年的，试用期不得超过一个月；

--聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；

--聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。

9.3、试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘•，但应支付试

用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘

期自试用之日起计算；

9.4、对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度（此规章制度须

事前已向中国员工公开）的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方

利益蒙受重大损害的中国员工（重大损害的标准应由乙方在乙方的规章

制度中明确规定），乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若

中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通

过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘

用而不承担任何经济补偿；

2023员工聘用劳动合同篇10

甲方名称：法定代表人：

乙方姓名性别

_________________________________出生年月日：

__________________________民族：

_________________________________文化程度：

居民身份证号码：

家庭住址：邮

政编码：电话：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合

同：

一、聘用合同期限。

按下列第款确定：本合同为有固定期限的聘用合同。

合同期从20_年_月_日至20_年_月_日止。

其中试用期从20_年—月—日至20_年_月_日止。

本合同为无固定期限的聘用合同。

合同期从20_年—月一日起至法定或约定的解除合同的条件出现

为止。

其中试用期从20_年—月—日起至20_年—月—日止。

本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。

合同期从之日起至之日止

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗

位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

考核指标每月为____________________________

三、劳动保护和劳动条件

四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月

元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核

权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不

受提前三十天通知的限制：在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

乙方被依法追究刑事责任的；

乙方连续个月考核被确定为不称职的；

不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十

天以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后,

不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同

无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，

确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失

的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

甲方的'义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有

利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、

遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第款第项的，甲

方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因JL负伤并被确认丧失劳动能力

的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的；乙方为女职工，在孕期、产期、

哺乳期内的;法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓

励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

在试用期内；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接

受甲方的考核。

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言

行。

3•必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形

式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳

社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时、违约方应承

担违约责任，支付给对方违约金_______元;给对方造成损失的，应根

据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿

引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实

际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支

付的培训费或引进费总额的20%.

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有

关规定执行。

在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合

理的。

1.提出书面通知；

2.填写《员工离耿通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住

房、交通工具等甲方财产。

如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作；

4.支付违约金和赔偿金；

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6.办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解

除。

但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺

延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损

失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方：乙方：

20_年—月—日20_年—月—日

2023员工聘用劳动合同篇11

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策

的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月一日起至______年_____月日止;

其中试用期为月。

二、工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙

方提供必要的工作条件：

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工

作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;

三、劳动保护和劳动条件

1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、

卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;

乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

四、劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式装时

足额支付乙方的工资报酬。

3、乙方试用期工资每月为元，试用期为月；

4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

五、劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲

方的商业秘密。

六、教育与培训

用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单

位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

七、劳动合同的解除、变更、终止

1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

2、甲方按照《劳动法》第二十六条、二十七条的规定与乙方解除

劳动合同的，按法律的规定办理。

3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲

方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，

由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

八、违反劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须严珞执行。甲乙双方任何一方

违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。

2、乙方在合同期间由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违

反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约

责任。

九、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解

委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向

有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方乙方：

年________月________日年_________月

日

2023员工聘用劳动合同篇12

甲方：__________

乙方：__________

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述

条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条乙方的职务或工种为：

第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作

场所履行职责

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务的场所。

第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视

乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，

其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由

外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳

保待遇。

第九条乙方的工作报酬:

（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受

公司规定的津贴福利和奖励。

（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等

L乙方每月工作考核记录；

2.乙方工作职务（或工种）变换情况；

3.甲方盈利状况；

4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢

周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知

乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训

费。

第十二条乙方主动提出解除本合同时丁须提前一个月通知甲方，

调离时，，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，

并知悉全文，愿意遵守各项规定。

第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后

于年月日起生效。

第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同

保持持续有效。

第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动

局为第一审理机关。

甲方：___________

乙方：___________

时间：__________

2023员工聘用劳动合同篇13

甲乙双方根据、有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本

合同。

一、合同期限

1、本合同为有固定期限合同，期限为,自年

月日起至年月日

止。

其中试用期个月，自_____年月

日起至年月日止。

2、本合同为无固定期限合同，自年月

日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。

其中试用期个月，自年月

日起至年月日止。

3、（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。）

二、工作内容

1、甲方分配（聘任）乙方在岗位担任职务（工

种）。

2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指标为：

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规

定的作业场所。

2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。

3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保

护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。

四、工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方实行工作制。

(1)实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时

间按甲方规定执行；

(2)实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法

定标准工作时间；

(3)实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休

假由双方协商安排。

(4)实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障

行政部门批准后实行。

2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加

点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。

日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、

丧假、计划生育假等有薪假期。

五、劳动报酬

1、甲方的工资制度和分配形式：

2、乙方的工资水平，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳

动贡献确定，实行同工同酬。

甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。

3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和

自治区有关规定给乙方发放津贴。

4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不

低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,

并向乙方提供一份其个人的，资清单。

六、保险福利待遇

1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险，

按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。

其中乙方负担部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方根据乙方实际

参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗

期。

医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济

费不低于当地最低工资标准的80%o

医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担,

医疗期间应按有关规定发工伤津贴。

乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自

治区工伤保险的有关规定执行。

4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和

自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。

七、劳动纪律

1、甲方根据国家有关规定，结合本单位情况制订的各项规章制度

为本合同附件，对乙方进行教育和管理。

2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动

纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德,

服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。

3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分,

直至解除本合同。

八、劳动合同的终止、续订、变更和解除

1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商

同意，可以续订合同。

2、下列情况，本合同可以终止：

(1)合同期限已满；

(2)发生不可抗力致使本合同无法履行；

(3)甲方破产；

(4)乙方退休或者死亡；

(6)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。

3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：

(1)由于情况发生变化，经双方协商同意的；

(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。

4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分

仍无效的；

(3)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以

书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从

事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者凋整，作岗位仍不能胜任_L

作的；

(3)客观情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成

协议的；

(4)甲方濒临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严重困

难确需裁减人员的。

7、有下列情况之一的，甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合

同：

(1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分

丧失劳动能力的；

(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)_________

8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

9、有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同：

(1)甲方出资培训1(包括送大中专、技工学校学习)，培训后为甲方

服务未满年的；

(2)_________

10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出

具相关证明。

九、解除劳动合同的经济补偿

1、按照本合同第八条6款

(1)项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满

一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资

的医疗补助费。

乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，

加发不低于医疗补助费的50%;乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的

100%o

2、按照本合同第八条4款和6款

(2)项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限,

每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工

资。

3、按照本合同第八条6款

(3)项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年

发给相当于一个月工资的经济补偿金。

十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，

除在规定时间内全额支付工资报酬外，甲方需给乙方加发相当于工资报

酬25%的经济补偿金。

2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于

标准部分外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25%的经济补偿金c

3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应及时补

缴并承担加收的滞纳金。

4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或殒害

的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按

《反不正当竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。

十一、双方约定的其他事项

十二、劳动争议处理

因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位

劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一

方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和

自治区现行法律、法规执行。

十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双

方各执一份。

甲方（签章）：

法定代表人

（单位负责人）（签章）：

年—月—H

乙方（签章）：

年—月—日

鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：

年一月一日

2023员工聘用劳动合同篇14

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲方因企业发展需要，同意聘用乙方为，双方依据国家相关法律、

法规，本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商共同签定本聘用合同。

一、聘用期限

1.1聘用期为年，即年月日至年