二零二五年度公立学校教师职务聘任合同

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二零二五年度公立学校教师职务聘任合同甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职务聘任描述1.聘任职务与职责乙方被聘任为甲方公立学校的______职务，具体职责如下：职责1：______职责2：______职责3：______乙方应遵守国家教育法律法规和学校规章制度，履行好教育教学职责。2.聘任期限本合同聘任期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与要求1.工作内容乙方应按照学校的教学计划和课程安排，完成教育教学任务，包括但不限于：教学任务1：______教学任务2：______教学任务3：______乙方还应积极参与学校组织的教研活动，提高教育教学水平。2.工作要求三、工资待遇与福利1.工资待遇乙方每月工资为______元，按照国家相关规定和学校工资标准执行。乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇。2.福利待遇乙方享有学校提供的福利待遇，包括但不限于：福利1：______福利2：______福利3：______四、合同解除与终止1.合同解除合同解除条件如下：解除条件1：______解除条件2：______解除条件3：______任何一方在合同解除条件下，均有权解除合同。2.合同终止合同终止条件如下：终止条件1：______终止条件2：______终止条件3：______在合同终止条件下，合同自然终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方教育教学工作进行监督和评估，如发现不符合聘任要求，有权提出改进意见或调整聘任。有权根据学校发展需要和教育教学实际调整乙方的工作职责和任务。义务：为乙方提供必要的教学资源和条件，保障乙方教育教学工作的正常进行。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定获得相应的工资和福利待遇。有权在教育教学工作中提出合理化建议和意见。义务：遵守学校的教学纪律和规章制度，履行教育教学职责。积极参与学校组织的各项活动，提高教育教学水平。六、考核与评价1.考核方式学校将定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于教育教学质量、师德师风、工作态度等。考核结果将作为乙方职务聘任和工资待遇调整的重要依据。2.评价标准评价标准以国家教育法律法规、学校规章制度和教育教学质量标准为准。七、合同续签与终止1.合同续签合同期满前，甲方将与乙方协商是否续签合同，如双方同意续签，应重新签订聘任合同。2.合同终止合同终止条件如下：终止条件1：______终止条件2：______终止条件3：______在合同终止条件下，合同自然终止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方教育教学信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于教学方法、学绩等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署