二零二五年度离职解除劳动合同范本：智能硬件行业员工离职规范

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二零二五年度离职解除劳动合同范本：智能硬件行业员工离职规范甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职规范描述1.离职程序乙方提出离职申请，需提前______天书面通知甲方。甲方收到离职申请后，应在______个工作日内与乙方办理离职手续。乙方在离职前应完成工作交接，确保工作连续性。2.工资待遇乙方离职当月的工资按实际出勤天数计算，于离职后______个工作日内支付。乙方如符合国家规定的社会保险和公积金转移条件，甲方应协助办理转移手续。3.知识产权乙方在任职期间所创造的知识产权，其所有权归甲方所有。乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应法律责任。二、离职材料与交接1.离职材料乙方需提交离职申请书、身份证复印件、离职证明等相关材料。甲方需为乙方出具离职证明，并注明离职原因、离职时间等。2.工作交接乙方应将工作交接清单提交给甲方，并在离职前完成工作交接。甲方应审核乙方工作交接清单，确保工作交接的完整性。三、离职补偿与赔偿1.离职补偿甲方应按照国家规定和公司政策，为乙方支付离职补偿。2.离职赔偿乙方如有违反公司规定的行为，甲方有权要求乙方赔偿损失。乙方离职后，如违反保密协议，应承担相应赔偿责任。四、其他约定1.争议解决甲方与乙方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。2.合同生效与终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。合同期满或双方协商一致解除，本合同自动终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方在离职前完成必要的培训或交接工作。义务：在乙方离职后，应按照国家规定和公司政策，为乙方办理离职手续。为乙方离职后的职业发展提供必要的支持和帮助。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方在离职后提供相应的离职证明，以便乙方办理社会保险和公积金转移。有权要求甲方在离职后按照合同约定支付任何应得的离职补偿。义务：在离职前，应确保工作交接的完整性，不得泄露公司商业秘密。在离职后，应遵守与公司签订的保密协议，不得利用在任职期间获取的信息进行不正当竞争。六、离职后的保密与竞业限制1.保密义务乙方在离职后，仍需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。乙方应签署保密协议，明确保密内容和期限。2.竞业限制乙方在离职后，在______年内（具体时长）不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职，或从事与甲方业务直接竞争的活动。甲方应支付乙方相应的竞业限制补偿。七、争议解决与法律适用1.争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。八、合同生效与解除1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。本合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并互相提供必要的协助。九、合同解除与终止1.解除本劳动合同的解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.终止除本劳动合同约定的终止条件外，经双方协商一致，可以终止本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权终止本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同终止后______年（具体时长）止。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。十二、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。十三、合同签署1.签署甲方代表（签字）：______签署日期：______年