人才派遣服务合同样本

人才派遣服务合同样本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________第一条派遣服务内容（1）人才招聘；（2）人才培训；（3）人才派遣；（4）人才管理；（5）法律法规规定的其他服务。1.2乙方应向甲方提供详细的岗位需求、工作内容、工作地点、薪资待遇等信息，以便甲方进行人才招聘和派遣。第二条派遣人员2.1甲方应按照乙方提供的岗位需求，为乙方招聘符合条件的人才。2.2乙方应对甲方派遣的人才进行面试、考核，确认符合岗位要求后，方可安排其到岗工作。2.3甲方应保证派遣人才的合法合规，确保其具备相应的职业资格、技能和经验。第三条派遣期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为______个月。3.2在合同有效期内，甲方应按照乙方的需求，持续为乙方提供人才派遣服务。3.3合同期满后，双方如需续约，应提前______天书面通知对方，经双方协商一致后，签订新的合同。第四条费用与支付（1）每月支付人民币______元；（2）每季度支付人民币______元；（3）每年支付人民币______元。4.2乙方应在每月______日前，将当月的人才派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。4.3乙方支付的人才派遣服务费用，不包括派遣人才的工资、社会保险、公积金等费用。第五条权利与义务5.1甲方权利与义务：（1）甲方有权按照本合同的约定，收取乙方支付的人才派遣服务费用；（2）甲方应保证派遣人才的合法权益，不得侵犯其劳动权益；（3）甲方应按照乙方的需求，及时提供符合条件的人才；（4）甲方应协助乙方对派遣人才进行管理和考核。5.2乙方权利与义务：（1）乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的人才；（2）乙方应按照本合同的约定，及时支付人才派遣服务费用；（3）乙方应保证派遣人才的工作环境，不得侵犯其劳动权益；（4）乙方应对派遣人才进行管理和考核，确保其符合岗位要求。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。6.2甲方未按照本合同的约定，提供符合岗位要求的人才，导致乙方损失的，甲方应承担相应的法律责任。6.3乙方未按照本合同的约定，及时支付人才派遣服务费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金计算方式为：逾期支付金额的______%。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系方式等信息准确无误，以便于合同履行和争议解决。2.详细服务内容：合同中应明确甲方提供的派遣服务内容，包括人才招聘、培训、派遣、管理等，以确保双方对服务内容有清晰的认识。3.合同期限：明确合同的生效时间、有效期限及续约条件，避免因期限不明确导致的合同纠纷。4.费用与支付：详细约定人才派遣服务费用的计算方式、支付时间及账户信息，确保双方的权益。5.权利与义务：明确甲乙双方在合同履行过程中的权利与义务，以避免合同履行中的纠纷。6.违约责任：约定违约责任及赔偿方式，保障双方合法权益。7.争议解决：明确合同争议的解决方式，如友好协商、诉讼等，以便于争议发生时及时处理。解决办法：1.协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决，以降低纠纷解决成本。2.法律途径：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.合同：指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就人才派遣服务事宜达成的具有法律效力的协议。2.派遣服务：指甲方为乙方提供的人才招聘、培训、派遣、管理等系列服务。3.违约责任：指合同当事人因违反合同约定的义务，而应承担的法律责任。4.赔偿金：指违约方因违反合同，给对方造成损失时，应支付的金钱赔偿。5.滞纳金：指乙方未按照约定时间支付人才派遣服务费用，甲方有权要求乙方支付的逾期付款违约金。6.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、诉讼等方式解决的过程。7.合同签订地人民法院：指双方在合同中约定的，解决合同争议的诉讼管辖法院。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：跨国公司在中国设立分支机构，需要大量本地人才支持运营。补充条款：考虑到跨国公司对本地人才的文化适应性和语言能力有特殊要求，双方可约定：“甲方应提供具备良好英语沟通能力和熟悉国际企业文化的人才，乙方应协助甲方进行相关人才的面试和文化适应培训。”2.应用场合：乙方为初创公司，对成本控制非常敏感。补充条款：考虑到初创公司的成本压力，双方可约定：“在合同有效期内，如乙方经营状况发生变化，导致人才需求减少，甲方应允许乙方按实际需求调整派遣人数，并相应调整服务费用。”3.应用场合：乙方为政府部门或公共机构，对人才派遣服务的合规性有严格要求。补充条款：针对政府部门或公共机构的特点，双方可约定：“甲方保证所有派遣人才均符合国家相关法律法规的要求，包括但不限于劳动法规、职业道德标准等，并定期对派遣人才进行合规培训。”4.应用场合：乙方从事高新技术产业，对人才的专业技能要求较高。补充条款：考虑到高新技术产业的专业性，双方可约定：“甲方应确保派遣人才具备乙方所需的专业技能和资格证书，乙方有权对派遣人才进行专业技能的测试和评估。”合同所需附件列表：1.附件一：岗位需求说明书详细列出乙方所需的岗位名称、职责、任职资格、工作地点等信息。2.附件二：人才派遣服务费用明细表列出人才派遣服务费用的计算方式、各项费用标准及支付时间等。3.附件三：派遣人才名单列出所有派遣人才的姓名、性别、年龄、岗位、派遣期限等信息