2025年卓越人力资源策划外包服务协议

2025年卓越人力资源策划外包服务协议甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____人力资源外包公司（以下简称“乙方”）鉴于甲方为实现企业发展战略目标，提高人力资源管理水平和效率，决定将部分人力资源管理工作外包给乙方；乙方具备专业的人力资源管理能力和丰富的服务经验，愿意为甲方提供人力资源策划外包服务。双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容与范围1.1乙方为甲方提供以下人力资源策划外包服务：（1）人力资源战略规划：根据甲方发展战略，协助甲方制定人力资源战略规划，包括人员规划、培训规划、薪酬福利规划等。（2）招聘与配置：协助甲方进行招聘需求分析，制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，录用通知等。（3）培训与发展：根据甲方员工培训需求，协助甲方制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果等。（4）薪酬福利管理：协助甲方进行薪酬福利体系设计，制定薪酬政策，进行薪酬调整，确保薪酬竞争力。（5）绩效管理：协助甲方制定绩效管理体系，开展绩效考核，提供绩效改进建议等。（6）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，包括员工申诉、劳动纠纷等。1.2乙方在服务过程中应遵守国家相关法律法规，尊重甲方企业文化，确保服务质量。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非双方提前终止本协议，否则本协议自动续约，每次续约期限为一年。三、服务费用与支付3.1甲方应按以下标准向乙方支付服务费用：（1）人力资源战略规划：人民币____元/年。（2）招聘与配置：按招聘成功的员工人数计算，每人人民币____元。（3）培训与发展：按培训场次计算，每场人民币____元。（4）薪酬福利管理：人民币____元/年。（5）绩效管理：人民币____元/年。（6）员工关系管理：人民币____元/年。3.2甲方应在协议生效后____日内支付乙方首期服务费用，后续服务费用按季度支付。3.3乙方开具正规发票，甲方凭发票进行支付。四、保密与知识产权4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2乙方在服务过程中形成的知识产权归乙方所有，但乙方应确保甲方在协议有效期内享有免费使用权。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。5.2乙方未按约定提供服务质量，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。5.3甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____公司法定代表人（签字）：____签订日期：____年____月____日乙方（盖章）：____人力资源外包公司法定代表人（签字）：____签订日期：____年____