2025年暂缓职务执行协议书

2025年暂缓职务执行协议书甲方（单位）：____乙方（员工）：____鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同，甲方根据国家相关法律法规和公司规章制度，为确保公司运营的稳定性和员工的合法权益，双方经友好协商，就乙方暂缓职务执行事宜达成以下协议：一、协议背景1.甲方单位因业务调整、管理改革等原因，需要对乙方的工作岗位进行调整。2.甲方单位考虑到乙方的实际情况，决定给予乙方暂缓职务执行的待遇，以保障乙方的合法权益。3.双方为维护劳动合同的严肃性，特签订本协议书。二、暂缓职务执行期限1.本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，暂缓职务执行期限为____个月。2.在暂缓职务执行期限内，乙方需按照甲方的安排，配合完成相关培训和业务交接工作。3.暂缓职务执行期满后，甲方根据公司实际情况和乙方的能力表现，重新安排乙方的工作岗位。三、暂缓职务执行期间待遇1.暂缓职务执行期间，乙方仍享受甲方提供的工资、奖金、福利等待遇。2.乙方在暂缓职务执行期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反劳动纪律，否则甲方有权终止本协议书。3.乙方在暂缓职务执行期间，如甲方单位有培训、考察等任务，乙方应积极参与，费用由甲方承担。四、乙方义务1.乙方在暂缓职务执行期间，应保持与甲方的沟通，及时了解公司动态，配合完成相关工作。2.乙方在暂缓职务执行期间，不得私自在外兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。3.乙方在暂缓职务执行期间，应积极参加甲方组织的各项活动，保持良好的团队精神。五、协议解除与终止1.在暂缓职务执行期间，如乙方严重违反国家法律法规、公司规章制度，甲方有权解除本协议书。2.在暂缓职务执行期间，如甲方单位经营状况发生重大变化，导致无法继续履行本协议书，甲方有权终止本协议书。3.暂缓职务执行期满后，甲方根据公司实际情况和乙方的能力表现，重新安排乙方的工作岗位。六、争议解决1.双方在履行本协议书过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（单位）：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（员工）：____身份证号：____住址：____联系电话：____签订日期：____年____月____日一、甲方单位基本情况甲方单位名称：____地址：____联系电话：____法定代表人：____二、乙方个人信息乙方姓名：____性别：____出生年月：____年____月身份证号：____住址：____联系电话：____三、暂缓职务执行原因及期限1.暂缓职务执行原因：因甲方单位业务调整、管理改革等原因。2.暂缓职务执行期限：自____年____月____日至____年____月____日。四、暂缓职务执行期间待遇1.工资待遇：乙方在暂缓职务执行期间，甲方仍按照原工资标准支付乙方工资。2.奖金待遇：乙方在暂缓职务执行期间，如甲方单位有奖金发放，乙方按照原岗位奖金标准参与分配。3.福利待遇：乙方在暂缓职务执行期间，仍享受甲方提供的各项福利待遇。五、乙方义务1.乙方在暂缓职务执行期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反劳动纪律。2.乙方在暂缓职务执行期间，应保持与甲方的沟通，及时了解公司动态，配合完成相关工作。3.乙方在暂缓职务执行期间，不得私自在外兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。六、协议解除与终止1.在暂缓职务执行期间，如乙方严重违反国家法律法规、公司规章制度，甲方有权解除本协议书。2.在暂缓职务执行期间，如甲方单位经营状况发生重大变化，导致无法继续履行本协议书，甲方有权终止本协议书。3.暂缓职务执行期满后，甲方根据公司实际情况和乙方的能力表现，重新安排乙方的工作岗位。七、争议解决1.双方在履行本协议书过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。