2025年员工离职策划协调协议书

2025年员工离职策划协调协议书甲方（公司）：____乙方（员工）：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方离职相关事项达成如下协议：一、离职原因1.1乙方因个人原因，决定提出离职申请。1.2甲方对乙方离职表示理解，并尊重乙方的个人意愿。二、离职时间及手续2.1乙方应提前____天向甲方提出书面离职申请。2.2甲方在收到乙方离职申请后，应在____个工作日内完成离职手续的审批。2.3乙方离职手续包括但不限于：归还公司财产、办理工作交接、签订保密协议等。2.4乙方应在离职前完成与接替人员的工作交接，确保公司业务的正常运营。三、离职待遇3.1甲方按照国家法律法规及公司规章制度，支付乙方离职待遇。3.2乙方离职待遇包括：工资、奖金、福利等。3.3乙方在离职前，甲方应协助乙方办理相关社会保险手续。3.4乙方在离职后，甲方应按照国家法律法规及公司规章制度，为乙方办理失业保险、医疗保险等转移手续。四、保密协议4.1乙方在离职前，应与甲方签订保密协议。4.2保密协议内容包括：乙方在甲方任职期间所获悉的商业秘密、技术秘密、客户资料等。4.3乙方在离职后，应严格履行保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。4.4乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、离职后的关系5.1乙方离职后，甲乙双方应保持友好关系，互相尊重。5.2甲方不得以任何方式限制乙方离职后的职业发展。5.3乙方在离职后，如需重新就业，甲方应提供必要的帮助。六、其他事项6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（公司）：乙方（员工）：一、离职原因1.1乙方自述离职原因：因个人职业发展规划调整，乙方决定提出离职申请。1.2甲方对乙方离职原因表示理解，并尊重乙方的个人意愿。二、离职时间及手续2.1乙方提出离职申请时间：____年____月____日。2.2甲方审批离职手续时间：____年____月____日。2.3乙方完成工作交接时间：____年____月____日。2.4乙方离职手续：归还公司财产、办理工作交接、签订保密协议等。三、离职待遇3.1甲方按照国家法律法规及公司规章制度，支付乙方离职待遇。3.2乙方离职待遇明细：（1）工资：人民币____元；（2）奖金：人民币____元；（3）福利：____；（4）其他：____。3.3乙方在离职前，甲方协助乙方办理相关社会保险手续。3.4乙方在离职后，甲方按照国家法律法规及公司规章制度，为乙方办理失业保险、医疗保险等转移手续。四、保密协议4.1乙方与甲方签订保密协议，协议内容包括：（1）乙方在甲方任职期间所获悉的商业秘密；（2）乙方在甲方任职期间所获悉的技术秘密；（3）乙方在甲方任职期间所获悉的客户资料。4.2乙方承诺在离职后，严格履行保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。4.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、离职后的关系5.1乙方离职后，甲乙双方保持友好关系，互相尊重。5.2甲方不得以任何方式限制乙方离职后的职业发展。5.3乙方在离职后，如需重新就业，甲方应提供必要的帮助。六、其他事项6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.3本协