2025版企业杰出员工招聘策划协议

2025版企业杰出员工招聘策划协议甲方：____企业（以下简称“甲方”）乙方：____招聘策划机构（以下简称“乙方”）鉴于甲方为实现企业发展目标，需要招聘一批杰出员工，乙方具备专业的招聘策划能力，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、协议背景1.1甲方作为一家具有发展潜力的企业，为实现战略目标，需招聘一批具备专业素质和敬业精神的杰出员工。1.2乙方作为一家专业的招聘策划机构，拥有丰富的招聘经验和资源，能够为甲方提供优质的招聘策划服务。二、服务内容2.1乙方应根据甲方提供的招聘需求，为甲方制定一套完整、科学的招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、面试题库、评估标准等。2.2乙方负责在招聘过程中协助甲方进行简历筛选、电话邀约、面试安排等工作。2.3乙方应提供专业的面试官培训，确保甲方面试官在招聘过程中能够准确评估求职者的能力与素质。2.4乙方应对甲方招聘过程中遇到的问题提供解决方案，确保招聘工作的顺利进行。2.5乙方在招聘结束后，应向甲方提交一份招聘总结报告，内容包括招聘成果、求职者反馈、改进建议等。三、服务期限3.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____个月。3.2乙方应在协议有效期内完成甲方委托的招聘策划服务。四、费用及支付4.1甲方应支付乙方招聘策划服务费共计人民币____元（大写：____元整），作为乙方提供服务的报酬。4.2乙方应在协议签署后____个工作日内开具正规发票，甲方在收到发票后____个工作日内支付服务费用。4.3若甲方在协议有效期内终止协议，乙方已完成部分服务，甲方应按照实际服务内容支付相应的服务费用。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签署之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议约定履行义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。6.2若乙方未能在协议有效期内完成招聘任务，甲方有权终止协议，并要求乙方退还已支付的服务费用。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。一、甲方责任1.1提供详细的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格等。1.2配合乙方完成招聘过程中的各项工作，包括面试安排、面试官培训等。1.3及时支付乙方服务费用。二、乙方责任2.1根据甲方提供的招聘需求，制定完整的招聘方案。2.2在协议有效期内完成甲方委托的招聘策划服务。2.3对甲方招聘过程中遇到的问题提供解决方案。2.4提交招聘总结报告。三、招聘策划方案3.1招聘渠道：乙方应根据甲方需求，选择合适的招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等。3.2招聘流程：乙方应制定详细的招聘流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排、录用通知等。3.3面试题库：乙方应提供专业的面试题库，确保甲方面试官能够全面评估求职者的能力与素质。3.4评估标准：乙方应制定合理的评估标准，包括求职者的专业技能、沟通能力、团队合作精神等。四、招聘策划执行4.1乙方应根据招聘方案，协助甲方进行简历筛选、电话邀约、面试安排等工作。4.2乙方应提供专业的面试官培训，确保甲方面试官在招聘过程中能够准确评估求职者的能力与素质。4.3乙方应对甲方招聘过程中遇到的问题提供解决方案，确保招聘工作的顺利进行。五、招聘总结报告5.1招聘结束后，乙方应向甲方提交一份招聘总结报告，内容包括招聘成果、求职者反馈、改进建议等。5.2甲方应根据总结报告，对招聘工作进行分析和改进，以提高招聘效果。六、其他事项6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签署之日起生效。甲方（盖章）：____企业乙方（盖章）：____招聘