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文档简介

2025年度人力资源策划借用合同书甲方（借用单位）：____乙方（被借用单位）：____鉴于甲、乙双方均认同人力资源策划的重要性，为充分发挥双方在人力资源策划领域的优势，实现资源共享，提高工作效率，经双方友好协商，特订立本合同书。第一条合同宗旨本合同旨在明确甲乙双方在____年度人力资源策划借用过程中的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行。第二条合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自____年____月____日至____年____月____日止。第三条借用人员1.甲方同意在合同期内，向乙方借用以下人员：（1）人力资源策划师：____人；（2）人力资源助理：____人。2.乙方应在合同签订后____个工作日内，向甲方提供上述借用人员名单，并确保人员具备相应的工作能力。第四条借用人员职责1.借用人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲乙双方的领导和管理。2.借用人员应积极参与甲方的人力资源策划工作，为甲方提供专业、高效的人力资源策划服务。3.借用人员应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露与工作相关的任何信息。第五条借用人员待遇1.甲方负责借用人员的工资、福利、社会保险等费用。2.乙方负责借用人员的差旅费用、培训费用等。3.借用人员的绩效考核由甲方负责，乙方予以配合。第六条合作事项1.甲乙双方应保持密切沟通，及时解决合作过程中出现的问题。2.甲方应向乙方提供人力资源策划相关资料，乙方应予以保密。3.乙方应协助甲方完成人力资源策划项目，确保项目质量。4.甲乙双方应共同对项目成果进行评估，总结经验教训，不断提高人力资源策划水平。第七条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。2.甲乙双方因不可抗力导致无法履行本合同的，应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明，双方互不承担违约责任。第八条争议解决1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____甲方代表（签名）：____乙方代表（签名）：____签订日期：____一、甲方同意在合同期内，向乙方借用人力资源策划师和人力资源助理各若干人，具体人数见第三条。二、借用人员的职责、待遇及考核详见第四条、第五条。三、甲乙双方应保持密切沟通，共同完成人力资源策划项目，详见第六条。四、甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，详见第七条。五、本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律，详见第八条。六、其他事项详见第九条。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。八、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。九

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