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2025年薪资递延支付合同范文甲方：____（公司名称）地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方：____（员工姓名）身份证号码：____住址：____联系方式：____鉴于甲方为激励乙方在公司长期服务，同时确保公司在特定条件下获得稳定的人才支持，双方经友好协商，就____年薪资递延支付事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期限为____年。第二条乙方的基本职责乙方同意在甲方担任____（职务名称）职位，具体工作内容及要求详见《岗位说明书》。乙方应遵守甲方的规章制度，并按约定完成工作任务。第三条薪资标准与构成乙方的基本年薪为人民币____元，其中：基本工资：人民币____元/年；绩效奖金：人民币____元/年（根据绩效考核结果发放）。除上述薪资外，乙方还享有以下福利待遇：社会保险：按国家规定缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险等；其他福利：____。第四条薪资递延支付安排为激励乙方长期服务，双方同意将乙方的部分薪资采取递延支付方式发放。递延支付的具体比例和金额：基本工资的____%（即人民币____元）将递延至合同期满后一次性支付；绩效奖金的____%（即人民币____元）将递延至合同期满后一次性支付。递延支付的时间安排：合同期满后的____个月内，甲方应向乙方支付递延部分的薪资。第五条递延支付的条件为确保乙方在合同期内为公司创造更大价值，递延支付的前提条件如下：乙方可根据《绩效考核办法》完成相应的绩效目标；乙方在合同期内未发生严重违纪行为或违反职业道德的行为；公司在合同期满时仍处于正常运营状态。若因乙方个人原因导致公司遭受重大损失，甲方有权扣除部分或全部递延薪资。第六条双方的权利与义务甲方的权利：监督乙方的工作表现，并根据绩效考核结果决定奖金发放；在合同期内为乙方提供必要的工作条件和培训机会；按时足额支付乙方的非递延部分薪资。乙方的义务：忠诚履行职责，完成工作任务；遵守甲方的规章制度，维护公司利益；如因个人原因需要提前离职，应提前____日以书面形式通知甲方。第七条合同变更与解除经双方协商一致，可对本合同进行修改或补充。在合同期内，如乙方严重违反劳动纪律或职业道德，甲方有权单方面解除合同，并取消递延薪资的支付资格。如因不可抗力导致公司无法继续履行合同义务，双方可协商终止合同。第八条违约责任若甲方无正当理由未按约定支付非递延部分薪资，应向乙方支付违约金人民币____元。若乙方在合同期内提前离职或违反职业道德，需退还已发放的递延薪资，并赔偿因此给公司造成的损失。第九条争议解决因履行本合同发生的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方

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