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文档简介

2025年劳动者权益争议调解协议随着社会经济的发展，劳动者的权益保障日益受到广泛关注。为了维护劳动者的合法权益，规范劳动争议调解工作，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，就劳动者权益争议调解事项达成如下协议：一、适用范围1.本协议适用于我国____年及以后成立的各类企业、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间的权益争议。2.本协议所称劳动者，是指在用人单位依法签订劳动合同或者形成事实劳动关系的人员。二、争议调解原则1.双方秉持公平、公正、公开的原则，处理劳动者权益争议。2.双方遵循及时、高效、便民的原则，尽快解决争议，减轻双方负担。3.双方在调解过程中，应尊重劳动者的合法权益，不得损害国家、社会、集体利益以及其他公民的合法权益。三、调解组织及程序1.用人单位和劳动者发生权益争议，可以协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。2.劳动争议调解组织应在接到调解申请之日起____个工作日内，组织双方进行调解。3.调解过程应记录在案，并由双方签字或者盖章确认。4.调解协议经双方确认后，具有法律效力。双方应当履行调解协议约定的义务。四、争议调解内容1.劳动报酬：用人单位应按照法律法规、劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。2.工作时间：用人单位应严格执行国家关于工作时间的规定，保证劳动者每周休息日、法定节假日休息，并依法支付加班费。3.劳动保障：用人单位应依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。4.劳动条件：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.培训与发展：用人单位应根据生产经营需要和劳动者个人意愿，为劳动者提供培训和发展机会。6.劳动合同：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。7.福利待遇：用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，为劳动者提供相应的福利待遇。五、违约责任1.双方应严格遵守本协议约定的条款，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。2.违约方应按照法律规定和本协议约定，支付违约金或者其他赔偿金。六、争议解决1.双方在调解过程中，如发生重大争议，可以申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。2.双方在履行调解协议过程中，如发生新的争议，可以重新申请调解或者依照法律规定解决。七、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。3.本协议未尽事宜，双方可以另行协商补充。4.本协议的修改和解除，应经双方协商一致。通过本协议，甲乙双方共同努力，构建和谐劳动关系，促进社会稳定和发展。违反本协议的行为应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付

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