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文档简介

2025年人力资源合作协议书范例甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方提供人力资源服务，乙方接受甲方人力资源服务事宜，达成如下协议：一、人力资源服务内容1.甲方依据乙方提供的岗位需求，为乙方提供合适的人力资源服务，包括招聘、筛选、面试、录用等环节。2.甲方应保证所提供人力资源的质量和数量，满足乙方的正常生产经营需求。3.甲方有权根据乙方的实际需求，调整提供人力资源的服务内容和方式。二、人力资源服务期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，即从____年____月____日至____年____月____日。2.双方如需延长协议期限，应于协议到期前____个月协商一致并签订书面续约协议。三、人力资源服务费用1.乙方应按照甲方提供的服务内容和收费标准，支付相应的人力资源服务费用。2.甲方应在提供人力资源服务前向乙方出具服务费用明细，乙方应在收到明细后____个工作日内支付。3.乙方逾期支付服务费用的，应按照逾期天数支付甲方违约金，违约金计算方式为：____%。四、双方权利和义务1.甲方权利和义务：（1）甲方有权根据乙方需求提供合适的人力资源服务。（2）甲方应保证所提供人力资源的质量和数量，确保乙方正常生产经营。（3）甲方应按照约定时间、质量提供人力资源服务，如有变更，应提前通知乙方。（4）甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。2.乙方权利和义务：（1）乙方有权根据实际需求选择甲方提供的人力资源服务。（2）乙方应按照约定时间支付人力资源服务费用。（3）乙方应提供真实的招聘信息，不得发布虚假、违法招聘信息。（4）乙方应遵守国家法律法规，尊重甲方合法权益。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按约定提供人力资源服务，乙方未按约定支付服务费用的，应承担相应的违约责任。3.双方因不可抗力导致无法履行协议的，不承担违约责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____代表（签字）：____代表（

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