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文档简介

2025年兼职教授待遇协议甲方：____大学乙方：____教授鉴于甲方为提升教育教学质量，促进学术交流，聘请乙方为兼职教授，双方经友好协商，特订立以下协议：一、聘任期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。二、工作职责1.乙方应按照甲方的教学计划，承担相应的教学任务，包括授课、指导研究生、参与学术研究等。2.乙方应积极参与甲方组织的各类学术活动，为甲方提供学术支持。3.乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的声誉和利益。三、待遇及报酬1.薪酬待遇：甲方支付给乙方的薪酬为____元/月，按月支付。2.工作补贴：甲方为乙方提供____元/月的工作补贴，用于乙方在甲方校园内的交通、餐饮等费用。3.住房补贴：甲方为乙方提供____元/月的住房补贴，用于乙方在甲方校园附近的住宿。4.学术资助：甲方为乙方提供____元/年的学术资助，用于乙方开展学术研究、参加学术会议等活动。5.社会保险：甲方为乙方缴纳____元/月的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.假期安排：乙方享有国家法定节假日及寒暑假期的休息权利。四、工作考核1.甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬待遇调整的重要依据。2.乙方应认真履行职责，确保教学质量，考核不合格者，甲方有权终止本协议。五、保密及知识产权1.乙方在协议期间所获得的甲方内部资料、学术成果等，应予以保密，未经甲方同意不得对外泄露。2.乙方在协议期间所取得的学术成果，如涉及甲方知识产权，应按照甲方的相关规定办理。六、违约责任1.双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本协议规定，甲方有权终止协议，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方在甲方工作期间薪酬的____%。七、解除协议1.在协议期限内，除非双方协商一致，否则任何一方不得提前解除协议。2.如乙方因身体原因、家庭原因等特殊情况，无法继续履行职责，乙方应提前____个月书面通知甲方，甲方有权解除协议。3.如甲方因政策调整、机构改革等原因，需解除协议，甲方应提前____个月书面通知乙方。八、争议解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有

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