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文档简介

2025年企业人力资源外包策划合同薪酬规定甲方（委托方）：____有限公司乙方（受托方）：____人力资源外包公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行人力资源外包服务事宜，达成以下协议：一、合同主体1.1甲方甲方为一家依法设立并有效存续的企业，具备独立法人资格，具有合法经营资格。1.2乙方乙方为一家专业的人力资源外包公司，具备合法经营资格，拥有丰富的人力资源服务经验。二、服务内容2.1甲方委托乙方为其提供以下人力资源外包服务：（1）员工招聘；（2）员工培训；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）劳动法咨询与合规。三、薪酬规定3.1乙方按照以下薪酬规定为甲方提供人力资源外包服务：3.1.1基本薪酬（1）乙方按照甲方提供的员工薪酬标准，为甲方员工支付基本薪酬；（2）基本薪酬包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖等；（3）乙方应按照甲方要求及时调整员工基本薪酬。3.1.2奖金（1）乙方根据甲方提供的奖金制度，为甲方员工支付奖金；（2）奖金包括：年终奖、项目奖、突出贡献奖等；（3）乙方应按照甲方要求及时调整员工奖金。3.1.3福利补贴（1）乙方按照甲方提供的福利补贴政策，为甲方员工支付福利补贴；（2）福利补贴包括：交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等；（3）乙方应按照甲方要求及时调整员工福利补贴。3.1.4社会保险及公积金（1）乙方按照国家法律法规规定，为甲方员工缴纳社会保险及住房公积金；（2）乙方应确保社会保险及住房公积金的缴纳符合国家法律法规要求。四、服务费用4.1甲方支付给乙方的服务费用包括：（1）人力资源外包服务费用；（2）乙方为甲方员工支付的基本薪酬、奖金、福利补贴等；（3）乙方为甲方员工缴纳的社会保险及住房公积金。4.2甲方应在每月____日前，按照本合同约定的服务费用支付方式，向乙方支付当月服务费用。五、保密及隐私5.1乙方应对在提供人力资源外包服务过程中获取的甲方商业秘密、员工个人信息等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。5.2乙方应严格遵守国家有关隐私保护的法律法规，确保甲方员工个人信息的安全。六、合同期限6.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。6.2本合同到期后，双方如愿意继续合作，可协商签订新的合同。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。7.2乙方未按照约定履行服务义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同

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