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文档简介
2025年企业人力资源外包策划合同薪酬规定甲方(委托方):____有限公司乙方(受托方):____人力资源外包公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方委托乙方进行人力资源外包服务事宜,达成以下协议:一、合同主体1.1甲方甲方为一家依法设立并有效存续的企业,具备独立法人资格,具有合法经营资格。1.2乙方乙方为一家专业的人力资源外包公司,具备合法经营资格,拥有丰富的人力资源服务经验。二、服务内容2.1甲方委托乙方为其提供以下人力资源外包服务:(1)员工招聘;(2)员工培训;(3)员工薪酬福利管理;(4)员工关系管理;(5)劳动法咨询与合规。三、薪酬规定3.1乙方按照以下薪酬规定为甲方提供人力资源外包服务:3.1.1基本薪酬(1)乙方按照甲方提供的员工薪酬标准,为甲方员工支付基本薪酬;(2)基本薪酬包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖等;(3)乙方应按照甲方要求及时调整员工基本薪酬。3.1.2奖金(1)乙方根据甲方提供的奖金制度,为甲方员工支付奖金;(2)奖金包括:年终奖、项目奖、突出贡献奖等;(3)乙方应按照甲方要求及时调整员工奖金。3.1.3福利补贴(1)乙方按照甲方提供的福利补贴政策,为甲方员工支付福利补贴;(2)福利补贴包括:交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等;(3)乙方应按照甲方要求及时调整员工福利补贴。3.1.4社会保险及公积金(1)乙方按照国家法律法规规定,为甲方员工缴纳社会保险及住房公积金;(2)乙方应确保社会保险及住房公积金的缴纳符合国家法律法规要求。四、服务费用4.1甲方支付给乙方的服务费用包括:(1)人力资源外包服务费用;(2)乙方为甲方员工支付的基本薪酬、奖金、福利补贴等;(3)乙方为甲方员工缴纳的社会保险及住房公积金。4.2甲方应在每月____日前,按照本合同约定的服务费用支付方式,向乙方支付当月服务费用。五、保密及隐私5.1乙方应对在提供人力资源外包服务过程中获取的甲方商业秘密、员工个人信息等保密信息予以保密,未经甲方书面同意,不得向第三方泄露。5.2乙方应严格遵守国家有关隐私保护的法律法规,确保甲方员工个人信息的安全。六、合同期限6.1本合同自双方签订之日起生效,有效期为一年。6.2本合同到期后,双方如愿意继续合作,可协商签订新的合同。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此造成的一切损失。7.2乙方未按照约定履行服务义务,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同
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