二零二五年度汽车美容店员工劳动争议处理合同规范

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二零二五年度汽车美容店员工劳动争议处理合同规范甲方（采购方）：甲方名称：汽车美容店A甲方地址：省市区路号甲方联系方式：1385法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：汽车美容店B乙方地址：省市区路号乙方联系方式：13967890法定代表人（如有）：一、员工争议处理规范1.争议类型本合同适用于汽车美容店A与员工之间因劳动条件、劳动报酬、工作安排等产生的争议。2.处理程序（1）员工与直接上级沟通：员工应与直接上级沟通，寻求解决问题的途径。（2）调解：若沟通无效，员工可向人力资源部门申请调解。（3）仲裁：调解不成，双方可申请劳动仲裁。3.处理时限争议应在发生之日起60日内解决，特殊情况可适当延长。二、劳动条件规范1.工作时间员工每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时。2.假期员工享有国家法定节假日、年假、病假等假期。3.劳动保护汽车美容店A为员工提供符合国家规定的劳动保护用品。三、劳动报酬规范1.薪酬结构员工的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。2.薪酬支付薪酬每月支付一次，具体支付日为每月的日。3.加班费员工加班按国家规定支付加班费。四、工作安排规范1.岗位职责员工应按照岗位职责要求完成工作任务。2.工作安排汽车美容店A根据业务需求合理安排员工工作。3.考勤管理员工应按时打卡，如有特殊情况需提前请假。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提出的劳动争议处理方案进行审核，并提出修改意见。有权要求乙方提供相关证据，以支持其争议主张。义务：在收到乙方提出的劳动争议处理申请后，应在规定时间内进行审理。为乙方提供公平、公正的处理环境，确保争议得到妥善解决。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照国家相关法律法规和合同约定，处理劳动争议。有权要求甲方在规定时间内作出处理决定，并执行处理结果。义务：在发生劳动争议时，应及时向甲方提出，并提供相关证据。积极配合甲方的调查和处理工作，不得干扰或阻挠争议的处理。六、争议处理程序1.调解双方应尝试通过调解解决劳动争议，调解期限为自争议发生之日起______个工作日。2.仲裁调解不成的，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.司法诉讼仲裁裁决生效后，任何一方不服的，可向人民法院提起诉讼。七、保密条款双方对本合同内容以及处理劳动争议过程中获取的任何信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。八、合同解除与终止1.合同解除（1）一方严重违反合同约定，经另一方催告后仍不改正；（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。2.合同终止本合同自双方约定的终止条件成就或双方协商一致终止之日起终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定，经另一方催告后仍不改正；若因不可抗力导致合同无法履行，双方可以协商解除合同。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工个人信息、劳动争议处理方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年