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文档简介

企业内部急救流程规范一、制定目的及范围为确保员工在工作场所发生突发健康事件时能够迅速、有效地进行急救处理，特制定本急救流程规范。该规范适用于公司所有部门，涵盖急救知识培训、急救设备管理、急救响应流程及后续处理等方面，旨在提高员工的安全意识和应急处理能力，保障员工的生命安全和身体健康。二、急救原则急救工作应遵循以下原则：1.生命至上，优先保障伤者的生命安全。2.及时有效，迅速采取措施，减少伤害。3.科学合理，遵循急救知识和技能，避免错误操作。4.记录详细，确保每次急救事件都有完整的记录，以便后续分析和改进。三、急救知识培训1.培训对象：所有员工均需参加急救知识培训，特别是管理层和安全员。2.培训内容：包括心肺复苏（CPR）、创伤处理、窒息急救、常见疾病急救等。3.培训频率：每年至少进行一次全员培训，确保员工掌握最新的急救知识和技能。4.考核机制：培训结束后进行考核，合格者发放急救员证书，未通过者需重新培训。四、急救设备管理1.设备配置：公司应配备必要的急救设备，包括急救箱、自动体外除颤器（AED）、担架等。2.设备位置：急救设备应放置在显眼、易于获取的位置，并在公司内部进行标识。3.定期检查：每季度对急救设备进行检查，确保设备完好有效，及时更换过期药品和耗材。4.责任人：指定专人负责急救设备的管理和维护，确保设备始终处于可用状态。五、急救响应流程1.发现紧急情况：员工在工作中发现有人受伤或突发疾病时，应立即评估现场情况，确保自身安全。2.呼叫急救：如情况危急，立即拨打公司内部急救电话或外部急救电话，告知接警员具体情况和地点。3.实施急救：在等待专业救援的同时，具备急救知识的员工应立即对伤者进行初步处理。对于心脏骤停的患者，立即进行心肺复苏。对于出血的伤者，应用干净的纱布或衣物进行加压止血。对于窒息的患者，实施海姆立克急救法。4.记录情况：急救过程中，记录伤者的基本信息、伤情、急救措施及实施时间，以便后续处理和分析。5.后续处理：专业救援人员到达后，协助转移伤者，并将记录情况交给救援人员。六、急救事件后续处理1.事件报告：急救事件结束后，相关人员需填写《急救事件报告表》，详细记录事件经过、处理措施及结果。2.心理疏导：对参与急救的员工进行心理疏导，必要时提供专业心理咨询服务。3.总结与改进：定期对急救事件进行总结分析，识别问题和不足，提出改进措施，优化急救流程。4.信息反馈：将急救事件的处理结果反馈给全体员工，提高大家的安全意识和应急处理能力。七、急救纪律1.急救人员职责：参与急救的员工应保持冷静，遵循急救原则，确保伤者安全。2.信息保密：对急救事件涉及的个人信息和隐私应严格保密，未经允许不得对外泄露。3.责任追究：对在急救过程中失职、渎职的

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