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文档简介

教育行业教师离职流程详解一、制定目的及范围为规范教育行业教师的离职管理，确保离职流程的顺畅与高效，特制定本流程。该流程适用于所有在职教师的离职申请、审批及后续工作交接，旨在保障学校的正常运作与教师的合法权益。二、离职原则离职流程应遵循以下原则：1.离职申请需提前提出，确保学校有足够时间进行人员调整。2.离职手续应透明、公正，保障教师的知情权与参与权。3.离职过程中应妥善处理教师的工作交接，确保教育教学工作的连续性。三、离职流程1.离职申请教师因个人原因需离职时，应向所在部门提交书面离职申请，说明离职原因及离职日期。申请应提前至少一个月提交，以便学校进行人员调整。2.离职审批2.1部门审核：部门负责人收到离职申请后，应对申请进行初步审核，考虑教师的工作表现及离职原因。2.2人事部门审核：部门审核通过后，申请转交人事部门进行进一步审核，确保符合离职政策及相关规定。2.3校领导审批：人事部门审核完成后，需报校领导审批，校领导根据学校实际情况做出最终决定。3.离职面谈3.1安排面谈：人事部门应与申请离职教师安排面谈，了解离职原因，收集反馈意见。3.2记录反馈：面谈过程中应详细记录教师的反馈，作为后续改进工作的参考。4.工作交接4.1制定交接计划：离职教师需与部门负责人共同制定工作交接计划，明确交接内容及时间节点。4.2交接实施：离职教师应在规定时间内完成工作交接，包括教学资料、学生信息及其他相关工作内容的移交。4.3交接确认：部门负责人需对交接情况进行确认，确保所有工作内容已妥善移交。5.离职手续办理5.1填写离职表：离职教师需填写《离职登记表》，提供个人信息及离职原因。5.2清算工资：人事部门应根据离职教师的工作时间及相关规定，进行工资清算，并在离职前发放。5.3归还物品：离职教师需归还学校发放的所有物品，包括教具、书籍及其他设备。6.离职证明人事部门应为离职教师出具《离职证明》，证明其在校工作情况及离职原因，作为其后续求职的参考。四、备案所有离职手续完成后，人事部门应将离职教师的离职申请、审批记录、交接计划及离职证明等文件进行归档，以备后续查阅。五、离职后的跟踪与反馈离职教师离职后，人事部门应定期跟踪其就业情况，收集反馈意见，了解其对学校的看法及建议，为学校改进管理提供参考。六、离职纪律1.离职教师在离职期间应遵守学校的相关规定，保持良好的职业道德。2.离职教师不得在离职后对学校及同事进行恶意诋毁，违者将追究相关责任。通过以上流程的制定与

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