二零二五年度专业技术人员个人雇佣合同

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二零二五年度专业技术人员个人雇佣合同甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被雇佣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容与职责1.工作岗位与职责乙方被雇佣为甲方______岗位的专业技术人员，主要负责______（详细说明工作职责）。2.工作要求乙方应具备相关专业的学历或资格证书，并具备至少______年相关工作经验。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。二、合同期限与工作地点1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作地点乙方应在甲方指定的______（详细地址）工作地点履行工作职责。三、工资与福利1.工资标准乙方的基本工资为每月______元，按月支付。甲方根据乙方的实际工作表现和公司规定，对乙方进行绩效考核，并给予相应的奖金。2.福利待遇甲方为乙方提供社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。甲方为乙方提供带薪年假、病假等福利。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，有权根据考核结果对乙方的工资和奖金进行调整。有权要求乙方遵守公司的规章制度和工作纪律。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供的工作条件和环境。有权要求甲方对工作过程中的不公平待遇提出异议。义务：遵守公司的规章制度和工作纪律，认真履行工作职责。保证工作质量和效率，按时完成工作任务。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.评价标准评价标准以本合同约定的工作职责、公司规章制度以及行业标准为准。七、工资支付与调整1.工资支付乙方的工资按月支付，每月______号前支付上一个月的工资。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，有权对乙方的工资进行调整。八、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。2.合同终止合同期满或双方协商一致，合同自然终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、个人隐私等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____