沈阳正规聘用总经理2025年度职位聘用与权益保障协议书

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沈阳正规聘用总经理2025年度职位聘用与权益保障协议书甲方（聘用方）：甲方名称：沈阳正规公司甲方地址：沈阳市区路号甲方联系方式：0245678法定代表人（如有）：乙方（被聘用方）：乙方名称：乙方地址：沈阳市区路号乙方联系方式：1385678法定代表人（如有）：无一、职位聘用1.职位名称与职责乙方被聘用为甲方总经理，负责公司的整体运营和管理。乙方应按照甲方的要求和公司制度，完成公司制定的各项任务和目标。2.聘用期限本协议的有效期为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。基本工资为每月人民币______元。绩效奖金根据公司年度业绩和乙方个人表现确定。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、权益保障1.劳动合同乙方与甲方签订正式的劳动合同，合同中应明确双方的权利和义务。2.保密协议乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露公司商业秘密和敏感信息。四、协议终止1.协议终止条件（1）聘用期限届满；（2）乙方提出辞职，且甲方同意；（3）甲方因公司经营需要终止乙方职务；（4）乙方违反协议约定，经甲方通知后仍未改正。2.终止后的待遇协议终止后，甲方应按照国家法律规定和双方约定支付乙方相应的经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行总经理职责。有权根据公司发展需要调整乙方的职务或解聘乙方。义务：为乙方提供必要的培训和晋升机会。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利待遇等。2.乙方权利与义务权利：有权根据公司规定享受相应的工资和福利待遇。有权提出合理的工作建议和改进措施。义务：严格遵守公司的各项规章制度和职业道德。全心全意为公司服务，努力完成公司交给的任务。六、考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作绩效、团队协作、创新能力等。2.晋升机制乙方的晋升将根据考核结果和公司发展需要决定。七、保密与竞业禁止1.保密义务乙方应保守公司的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.竞业禁止协议终止后，乙方在______年内不得在任何与甲方业务直接竞争的公司或机构担任任何职务。八、协议终止与解除1.协议终止条件（1）聘用期限届满；（2）乙方提出辞职，且甲方同意；（3）甲方因公司经营需要终止乙方职务；（4）乙方严重违反公司规章制度，经甲方通知后仍未改正。2.协议解除任何一方在协议有效期内，均有权解除协议，但应提前______个工作日书面通知对方，并承担相应的责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、公司战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____