2025年度餐饮企业股权激励合作协议

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2025年度餐饮企业股权激励合作协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励方案描述1.激励股权比例甲方同意向乙方提供______%的股权作为激励。该股权比例将根据乙方在甲方公司的工作表现和业绩进行评估和调整。2.激励股权获取方式乙方将通过完成特定的工作目标、达成业绩要求等方式获取激励股权。甲方将根据乙方的工作表现和业绩，按照约定的比例和时间节点逐步授予股权。二、股权激励条件与期限1.激励条件（1）在甲方公司连续工作满______年；（2）在考核期内达成甲方公司设定的业绩目标；（3）无违反甲方公司规章制度的行为。2.激励期限股权激励期限为______年，自股权授予之日起计算。在激励期限内，乙方不得离职，否则将失去所获得的股权激励。三、股权激励实施与变更1.实施程序甲方将在达成激励条件后，按照约定的程序向乙方授予股权。乙方需在收到股权后______个工作日内完成股权登记手续。2.变更与终止任何一方在激励期限内，因故需要变更或终止股权激励的，应提前______个工作日书面通知对方，并经双方协商一致后办理相关手续。四、股权激励的其他事项1.股权收益乙方获得的股权将按照甲方公司章程和股权激励协议约定，享有相应的收益分配权利。甲方将定期向乙方提供股权收益分配情况。2.保密与竞业禁止乙方在股权激励期间及激励期限届满后______年内，应遵守甲方公司的保密规定，并对公司商业秘密负有保密义务。同时，乙方在激励期限内及激励期限届满后______年内，不得从事与甲方公司业务竞争的活动。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和业绩进行考核，并根据考核结果决定股权激励的授予和调整。有权根据公司发展需要和股权激励目的，对股权激励方案进行必要的调整。义务：按照股权激励协议约定的时间和方式向乙方授予股权。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力和业绩。2.乙方权利与义务权利：有权按照股权激励协议约定的时间和方式获得股权。有权在股权激励期限内，根据公司业绩增长和股权价值提升获得相应的收益。义务：履行与股权激励相关的各项义务，包括但不限于保密、竞业禁止等。积极工作，努力提升个人工作能力和业绩，为公司发展做出贡献。六、股权激励的终止1.终止条件（1）乙方因个人原因离职；（2）乙方违反公司规章制度或法律法规；（3）公司因经营需要或股权激励目的无法实现而决定终止股权激励。2.终止程序股权激励协议终止时，甲方应书面通知乙方，并按照协议约定处理已授予的股权。乙方应在接到终止通知后______个工作日内办理相关手续。七、争议解决1.争议解决方式双方因股权激励协议产生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地点）。八、协议的生效与解除1.生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.解除（1）双方协商一致解除；（2）出现本协议约定的解除条件；（3）法律、法规或政策变化导致本协议无法继续履行。解除协议时，双方应按照协议约定处理已授予的股权。九、合同的变更与解除1.变更本股权激励合作协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、业绩考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__