“三八”国际妇女节普法宣传知识竞赛考试题（附答案）

“三八”国际妇女节普法宣传知识竞赛考试题（附答案）单选题1.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A、15日B、30日C、45日D、60日参考答案：B2.用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、10日B、15日C、30日D、60日参考答案：C3.用人单位应当为女职工建立（）档案，并妥善保存。A、职业健康监护B、劳动权益保护C、工资发放D、培训记录参考答案：A4.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入参考答案：C5.用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对从事有职业危害作业的女职工应当定期进行（）A、健康检查B、职业健康检查C、身体检查D、安全检查参考答案：B6.用人单位应当按照国家有关规定，为女职工（）进行健康检查。A、定期B、不定期C、每年D、每两年参考答案：A7.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从（）中支付。A、用人单位生育保险基金B、用人单位工资总额C、职工个人工资D、生育保险基金参考答案：D8.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、申诉B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、起诉参考答案：C9.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益，造成女职工精神损害的，应当支付（）。A、经济补偿金B、赔偿金C、精神损害抚慰金D、违约金参考答案：C10.用人单位违反女职工禁忌从事的劳动范围规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、5万元以上10万元以下B、5万元以上20万元以下C、5万元以上30万元以下D、10万元以上30万元以下参考答案：C11.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工（）损害的，应当承担赔偿责任。A、身体B、精神C、身体和精神D、权益参考答案：C12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的，由（）责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A、人力资源和社会保障部门B、安全生产监督管理部门C、卫生行政部门D、劳动行政部门参考答案：D13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，由（）责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A、劳动行政部门B、安全生产监督管理部门C、卫生行政部门D、人力资源和社会保障部门参考答案：A14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，还可以依法（）。A、申请劳动仲裁B、提起诉讼C、A和BD、以上都不对参考答案：C15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成重大损害的，除依法给予赔偿外，还应当（）。A、追究刑事责任B、承担行政责任C、A和BD、以上都不对参考答案：C16.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A、行政责任B、民事责任C、刑事责任D、经济责任参考答案：C17.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）A、解除劳动或者聘用合同B、协商解除劳动或者聘用合同C、变更劳动合同D、调整工作岗位参考答案：A18.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间的，由劳动行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下参考答案：C19.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间的，由劳动保障行政部门责令限期改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下参考答案：C20.因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会B、女职工C、劳动行政部门D、用人单位参考答案：A21.因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，由（）责令改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A、劳动人事争议调解仲裁机构B、人民法院C、劳动保障行政部门D、工会组织参考答案：C22.以下哪种情况属于女职工的社会保障措施？A、生育保险B、医疗保险C、养老保险D、以上都是参考答案：D23.以下哪些是《女职工劳动保护特别规定》的主要保护对象？A、女职工B、儿童C、老年人D、残疾人参考答案：A24.以下关于女职工产假期间生育津贴说法错误的是（）。A、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付B、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付C、生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额D、生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得截留参考答案：B25.以下工作中女职工禁忌从事的有（）A、轮船驾驶员B、快递员C、井下采矿工D、驯兽师参考答案：C26.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、女职工产假前工资C、用人单位上年度职工最低工资D、当地上年度职工月平均工资参考答案：A27.县级以上人民政府（）应当按照各自职责，对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。A、人力资源社会保障行政部门B、安全生产监督管理部门C、卫生行政部门D、以上都是参考答案：D28.县级以上地方人民政府有关部门可以结合当地实际，制定（）女职工劳动保护措施。A、本地区B、本部门C、本行业D、本系统参考答案：A29.下列关于女职工劳动保护的说法错误的是（）。A、用人单位可以因女职工怀孕降低其工资B、用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D、用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动参考答案：A30.实行男女平等是我国的基本（）。A、国策B、原则C、目标D、任务参考答案：A31.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A、专项集体合同B、综合性集体合同C、专项劳动合同D、综合性劳动合同参考答案：A32.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况参考答案：B33.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A、不得解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、可以适当解除劳动合同D、可以解除部分劳动合同参考答案：A34.女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时，用人单位（）。A、可以终止劳动合同B、不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止C、可以解除劳动合同D、可以变更劳动合同参考答案：B35.女职工在生育期间可以享受的产假不少于多少天？A、90天B、98天C、120天D、150天参考答案：B36.女职工在经期可以享受的特殊保护措施包括哪些？A、不得安排夜班劳动B、不得延长劳动时间C、不得从事高强度劳动D、以上都是参考答案：D37.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D、高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业参考答案：D38.女职工因生育而享受的产假期间，工资由（）支付。A、生育保险基金B、用人单位C、生育保险基金或用人单位D、政府补贴参考答案：C39.女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。A、工会女职工委员会B、劳动行政部门C、卫生行政部门D、以上都是参考答案：D40.女职工生育享受的产假中，产前可以休假（）天。A、7B、10C、15D、30参考答案：C41.女职工生育享受产假，其中难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A、10B、15C、20D、30参考答案：B42.女职工生育享受不少于（）天的产假。A、90B、98C、120D、158参考答案：B43.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，（）。A、由女职工本人支付B、由用人单位支付C、由医保基金支付D、由社会救助基金支付参考答案：B44.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A、7B、10C、15D、30参考答案：C45.女职工人数占全体职工总数（）以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应与同级工会委员会同时建立。A、10%B、20%C、25%D、30%参考答案：C46.女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A、女职工组织B、女职工委员C、女职工小组D、女工主任参考答案：B47.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出（）。A、申诉B、投诉C、举报D、以上都是参考答案：D48.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A、15B、30C、42D、75参考答案：C49.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B50.国家建立健全（）制度，保障妇女在就业、职业发展等方面享有与男子平等的权利。A、就业促进B、职业培训C、就业服务D、平等就业参考答案：D51.国家鼓励和支持社会力量通过（）等方式，参与妇女权益保障工作，扩大公益劳动项目。A、依法捐赠B、资助C、志愿服务D、以上都是参考答案：D52.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的（）。A、权利B、职责C、责任D、义务参考答案：D53.国家对（）实行特殊劳动保护。A、女职工B、未成年工C、女职工和未成年工D、从事有毒有害作业人员参考答案：C54.国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止（）妇女的身体。A、非法搜查B、非法检查C、非法侵入D、非法接触参考答案：A55.工会应当根据女职工的特点，依法维护女职工在（）、孕期、产期、哺乳期的合法权益。A、经期B、婚前C、婚后D、更年期参考答案：A56.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方（）的影响。A、收入状况B、学历状况C、社会地位D、以上都是参考答案：A57.妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和（）；禁止用迷信、暴力等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。A、高龄妇女B、孕、产妇C、更年期妇女D、单身妇女参考答案：B58.对女职工的特殊劳动保护包括（）。A、实行男女同工同酬B、合理安排女职工的工种和工作岗位C、对女职工进行四期保护D、以上都是参考答案：D59.对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请（）对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。A、公安机关B、人民检察院C、人民法院D、仲裁机构参考答案：A60.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。A、0.5B、1C、1.5D、2参考答案：B61.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、1周岁C、18个月D、2周岁参考答案：B62.《女职工劳动保护特别规定》适用于哪些领域？A、政治B、经济C、文化D、家庭参考答案：B63.《女职工劳动保护特别规定》对孕期女职工的保护措施包括哪些？A、不得安排夜班劳动B、不得延长劳动时间C、不得从事高强度劳动D、以上都是参考答案：D64.《女职工劳动保护特别规定》对女职工的社会参与措施包括哪些？A、提供社会参与机会B、提供社会参与培训C、提供社会参与指导D、以上都是参考答案：D65.《女职工劳动保护特别规定》对女职工的法律援助措施包括哪些？A、提供法律咨询B、提供法律援助C、提供法律培训D、以上都是参考答案：D多选题1.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、书面B、张贴在工作场所醒目位置C、召开会议口头D、通过单位内部网络参考答案：AB2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，采取有效措施，为女职工提供（）的工作环境。A、安全B、健康C、舒适D、无职业危害参考答案：ABD3.用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对从事有职业危害作业的女职工应当（）A、定期进行职业健康检查B、建立职业健康监护档案C、为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品D、对在孕期、哺乳期的女职工，适当减少劳动量参考答案：ABC4.用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对从事有职业危害作业的女职工应当（）A、定期进行职业健康检查B、建立职业健康监护档案C、加强职业卫生培训D、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品参考答案：ABCD5.用人单位应当按照国家规定，组织从事接触职业病危害作业的女职工进行（）的职业健康检查。A、上岗前B、在岗期间C、离岗时D、应急参考答案：ABC6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、投诉B、举报C、申诉D、协商参考答案：ABC7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，可能承担的法律责任有（）A、由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B、侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任C、对构成犯罪的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任D、由安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款参考答案：ABCD8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工（）损害的，应当承担赔偿责任。A、身体B、精神C、名誉D、经济参考答案：ABD9.用人单位不得因女职工（）等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、结婚B、怀孕C、生育D、哺乳参考答案：ABCD10.用人单位安排女职工在经期从事（）作业，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、高处作业分级标准中规定的第四级高处作业B、冷水作业分级标准中规定的第三级冷水作业C、低温作业分级标准中规定的第三级低温作业D、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业参考答案：ABCD11.用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事（）作业，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B、非密封源放射性物质的操作C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业D、高处作业分级标准中规定的第三级高处作业参考答案：ABCD12.以下哪些是推动女职工就业平等的政策？A、提供女性就业补贴B、设立女性就业基金C、完善女性就业保障机制D、限制女职工就业参考答案：ABC13.以下哪些是推动女职工教育发展的政策？A、提供女性教育补贴B、设立女性教育基金C、完善女性教育保障机制D、限制女职工教育参考答案：ABC14.以下哪些是推动女职工财产权益保障的政策？A、提供女性财产补贴B、设立女性财产基金C、完善女性财产保障机制D、限制女职工财产权利参考答案：ABC15.以下哪些是女职工的政治权利？A、选举权B、被选举权C、参与国家和社会事务管理D、担任领导职务参考答案：ABCD16.以下哪些是女职工的劳动和社会保障权益？A、平等就业B、同工同酬C、极少数.劳动保护D、限制女职工就业参考答案：ABC17.以下哪些是女职工的财产权益？A、平等享有财产权利B、参与家庭财产管理C、继承财产D、限制女职工财产权利参考答案：ABC18.以下哪些是《女职工劳动保护特别规定》的基本原则？A、男女平等B、保护女职工特殊权益C、禁止性别歧视D、限制女职工就业参考答案：ABC19.以下哪些情况，用人单位不得解除与女职工的劳动合同（）A、女职工在孕期B、女职工在哺乳期C、女职工在规定的医疗期内D、女职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力参考答案：ABCD20.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，（）A、对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付B、对未参加生育保险的，由用人单位支付C、对已经参加生育保险的，由用人单位支付D、对未参加生育保险的，由女职工自行支付参考答案：AB21.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、女职工产假前工资C、当地上年度职工月平均工资D、女职工所在单位上年度职工月平均工资参考答案：BD22.下列属于侵犯女职工劳动权益的行为有（）A、因结婚而辞退女职工B、安排女职工在经期从事高处作业C、未给怀孕女职工减轻劳动量D、不支付女职工生育津贴参考答案：ABCD23.下列属于侵犯妇女文化教育权益的行为有（）A、父母或者其他监护人强迫适龄女性儿童少年辍学B、学校限制女性青少年参加体育活动C、用人单位拒绝录用女性专业技术人员D、教育机构以性别为由拒绝录取女性学生参考答案：ABD24.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A、矿山井下作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业参考答案：ABCD25.下列关于女职工职业发展权益的说法，正确的有（）A、用人单位不得因女职工结婚、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B、用人单位不得限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务C、用人单位应当为女职工提供职业培训的机会D、用人单位应当根据女职工的意愿，为其提供职业发展规划参考答案：ABC26.下列关于女职工职业发展的说法，正确的有（）A、用人单位不得因女职工结婚、生育、哺乳而限制其职业发展机会B、用人单位应当为女职工提供平等的晋升机会C、女职工有权参加各类职业培训和技能提升活动D、用人单位应当根据女职工的意愿和能力，合理安排工作岗位参考答案：ABCD27.下列关于女职工孕期保护的说法正确的有（）A、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动B、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间C、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动参考答案：ACD28.下列关于女职工生育产假天数的说法，正确的有（）A、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B、难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假参考答案：ABCD29.下列关于女职工生育产假的说法，正确的有（）A、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B、难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假参考答案：ABCD30.下列关于女职工生育保险的说法正确的有（）A、生育保险费由用人单位和女职工共同缴纳B、用人单位按照国家规定缴纳生育保险费C、女职工享受生育保险待遇D、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴参考答案：BCD31.下列关于女职工生育保险待遇的说法，正确的有（）A、女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付B、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴C、生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用D、女职工未参加生育保险的，不享受生育保险待遇参考答案：ABC32.下列关于女职工“四期”保护中，关于经期保护的说法正确的有（）A、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业B、不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C、用人单位应当为经期女职工提供必要的卫生保健设施D、对经期女职工，用人单位应当给予1至2天的休假参考答案：ABC33.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）A、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B、制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D、伴有全身强烈振动的作业，如风钻作业参考答案：ABCD34.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位应当（）A、不得安排其从事国家规定的禁忌劳动B、不得降低其工资、福利等待遇C、不得随意变更其工作岗位D、对其进行特殊劳动保护参考答案：ABCD35.女职工在劳动场所遇到性骚扰时，有权（）A、向用人单位反映B、向公安机关报案C、向人民法院提起民事诉讼D、向工会求助参考答案：ABCD36.女职工在劳动场所应受到（）等保护。A、防止性骚扰B、劳动安全卫生C、职业危害防护D、工作环境舒适参考答案：ABC37.女职工在经期禁忌从事的劳动范围有（）A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D、高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业参考答案：ABCD38.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D、高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业参考答案：ABCD39.女职工在产假期间，（）A、享受生育津贴B、其生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付C、对未参加生育保险的，由用人单位支付D、工资照发参考答案：ABC40.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）A、安排其延长工作时间B、安排其夜班劳动C、降低其工资D、与其解除劳动合同参考答案：ABCD41.女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级参考答案：CD42.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工卫生室B、孕妇休息室C、哺乳室D、健身房参考答案：ABC43.关于女职工生育津贴的说法，正确的有（）A、女职工生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B、生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额C、生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得截留D、女职工未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资标准由用人单位支付参考答案：ABCD44.关于女职工生育保险，下列说法正确的有（）A、生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策B、用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费C、女职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇D、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴参考答案：ABCD45.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得（）A、剥夺妇女应当享有的土地承包经营权B、侵害妇女应当享有的土地承包经营权C、以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益D、因妇女离婚、丧偶后，变更其土地承包经营权参考答案：ABCD46.妇女在婚姻家庭中享有（）等权利。A、平等的财产权B、平等的继承权C、对未成年子女平等的监护权D、自主决定生育权参考答案：ABCD47.妇女在婚姻家庭关系中，享有（）等权利。A、平等的家庭财产权B、对共同财产的知情权C、对未成年子女的抚养权D、自主决定婚姻关系的权利参考答案：ABCD48.妇女在（）方面享有与男子平等的权利。A、财产继承B、土地承包经营权C、宅基地使用权D、集体经济组织收益分配参考答案：ABCD49.妇女有权通过各种途径和形式，参与管理（）A、国家事务B、经济和文化事业C、社会事务D、本单位事务参考答案：ABCD50.妇女的人身自由不受侵犯，禁止（）妇女。A、非法拘禁B、以其他非法手段剥夺C、限制妇女的人身自由D、非法搜查妇女的身体参考答案：ABCD51.妇女的（）受法律保护。A、生命健康权B、人身自由权C、人格尊严权D、婚姻自主权参考答案：ABCD52.妇女的（）受法律保护，禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。A、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权参考答案：ABCD53.妇女的（）人格尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。A、名誉B、荣誉C、隐私D、肖像参考答案：ABCD54.《女职工劳动保护特别规定》适用于（）等用人单位及其女职工。A、国家机关B、企业C、事业单位D、社会团体参考答案：ABCD55.《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨包括哪些？A、保障女职工权益B、促进男女平等C、推动女职工全面发展D、限制女职工自由参考答案：ABC判断题1.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。A、正确B、错误参考答案：A2.用人单位应当为孕期女职工提供必要的休息场所。A、正确B、错误参考答案：A3.用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于1小时的哺乳时间。A、正确B、错误参考答案：A4.用人单位应当为哺乳期女职工在工作场所设置专门的休息区域。A、正确B、错误参考答案：A5.用人单位为女职工提供的孕期检查时间应算作劳动时间。A、正确B、错误参考答案：A6.用人单位可以因女职工在孕期对工作环境提出改善要求，而对其进行降职处理。A、正确B、错误参考答案：B7.用人单位可以因女职工在哺乳期请假频繁，而对其进行调岗至边缘岗位。A、正确B、错误参考答案：B8.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位降低其工资。A、正确B、错误参考答案：B9.用人单位可以以性别为由拒绝录用妇女。A、正确B、错误参考答案：B10.用人单位可以以女职工休产假影响工作进度为由，降低其绩效评价。A、正确B、错误参考答案：B11.用人单位可以以女职工怀孕可能影响工作为由，拒绝为其提供晋升机会。A、正确B、错误参考答案：B12.用人单位可以要求女职工在孕期参加与工作无关的培训课程。A、正确B、错误参考答案：B13.用人单位可以安排怀孕女职工在高温环境下工作。A、正确B、错误参考答案：B14.用人单位可以安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A、正确B、错误参考答案：B15.用人单位可以安排怀孕女职工从事高处作业。A、正确B、错误参考答案：B16.用人单位可以安排怀孕女职工从事搬运重物的工作。A、正确B、错误参考答案：B17.用人单位可以安排哺乳期女职工加班。A、正确B、错误参考答案：B18.用人单位可以安排哺乳期女职工从事夜班劳动。A、正确B、错误参考答案：B19.用人单位可以安排哺乳期女职工从事接触有毒有害物质的工作。A、正确B、错误参考答案：B20.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。A、正确B、错误参考答案：A21.用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A、正确B、错误参考答案：A22.企业可以自主决定是否为女职工提供特殊劳动保护设施。A、正确B、错误参考答案：B23.企业可以在女职工生育后，要求其返还生育期间发放的特殊补贴。A、正确B、错误参考答案：B24.企业可以在女职工怀孕后，单方面调整其工作岗位至劳动强度更大的岗位。A、正确B、错误参考答案：B25.企业可以在女职工产假结束后，立即安排其出差长期驻外工作。A、正确B、错误参考答案：B26.企业可以在女职工哺乳期内，要求其提前结束哺乳假期返回工作岗位。A、正确B、错误参考答案：B27.企业可以在劳动合同中约定女职工在孕期、产期、哺乳期内自动放弃相关权益。A、正确B、错误参考答案：B28.企业可以根据自身情况，决定是否为孕期女职工提供定期的健康讲座。A、正确B、错误参考答案：B29.企业可以根据经济效益情况，决定是否为女职工发放卫生费。A、正确B、错误参考答案：B30.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、正确B、错误参考答案：A31.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得扣发其福利待遇中的实物部分。A、正确B、错误参考答案：A32.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得拒绝为其提供职业晋升机会。A、正确B、错误参考答案：A33.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得将其列入裁员名单。A、正确B、错误参考答案：A34.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得将其从管理岗位调整至普通岗位。A、正确B、错误参考答案：A35.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届