职工请假和考勤管理规定

职工请假和考勤管理规定第一章

总

则第一条

为进一步加强和规范医院管理，明确劳动纪律，强化纪律观念，确保医院的医疗、教学、科研等各项工作顺利进行，根据国家和自治区有关政策规定，结合本院实际情况，制定本规定。第二条

坚守工作岗位、认真履行岗位职责，是每一位职工的责任和义务，各科室和个人都应该严格遵守本规定。第三条

必须严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退。凡需请假的职工须填写《新疆医科大学第五附属医院职工请销假审批表》，按照管理权限和审批程序履行请假手续，经批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。请假未批或未请假擅自离岗的，各科室应及时向组织人事科报告，并一律按旷工处理。科主任、护士长请假，须同时执行医院中层干部请销假管理规定。第四条

请假期满返回岗位后，应及时向批准部门销假。如遇特殊情况需续假的，须提前办理续假手续。第五条

职工考勤管理作为年度考核、岗位聘任、解聘、晋升晋级、调资等的重要依据。第六条

本规定适用于医院全体在编职工及聘用制职工。第二章病

假第七条

职工因病无法坚持正常工作的，可以申请病假。请病假者须持病假证明。长期病假者，须按时出具医疗证明，后期补交视为无效。第八条

审批权限（一）门诊病假须由本院门诊医师或三级医院开具的病假证明，由科室负责人审核签字后，上交组织人事科登记备案。（二）住院病假须提供住院证明，由科室负责人签字后上交组织人事科，出院证随当月考勤上交组织人事科登记备案。（三）急诊病假由科室负责人报备组织人事科，3日内本人补办病假手续。（四）病假申请材料必须真实、有效，凡弄虚作假者，一经查明，病假期间按旷工处理，情节严重者，给予待岗直至解聘处理。（五）住院病假考勤不得报全勤，如用调休抵扣病假的，科室当月考勤要做单独说明。第九条

病假期间工资待遇职工病假期间工资待遇，参照《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号）执行。（一）病假3个月以内工资照常发放。（二）病假3个月及以上者，从第4个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照常发放。（三）病假6个月及以上的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发本人工资的70%；工作年限满10年和不足20年的，发本人工资的80%；工作年限满20年不足30年的，发本人工资的90%；工作年限满30年的，工资全额发放。病假一年及以上的，从次月起，工资按本人原工资的70％计发。（四）获得国家或自治区授予的劳动英雄（英模）、劳动模笵、先进工作者称号保持荣誉的，病假期间的工资照发。（五）经上级主管部门确认为工伤的，在治疗和休养期间工资照常发放。（六）病假累计超过6个月者，不计算工龄，不参加考核。（七）病假期满恢复工作后，连续工作不满3个月再次请病假者的，前后两次合并计算，按上述（二）、（三）项办理。第十条

病假假期包含法定节假日和公休日。第三章

事

假第十一条

请事假者必须先用年休假、教学假、职业假、值班假等顶替，如本人无上述休假，又遇特殊情况确须本人处理的，可请事假。未履行请假手续擅自离岗或事假期满未办理续假手续继续休假或请假未准擅自离岗的，一律按旷工处理。第十二条

审批权限（一）事假在3天以内，由科室负责人审批。（二）事假在3天以上，须由科室负责人、主管部门负责人审批。（三）事假在一个月以上，须由科室负责人、党支部书记、主管部门负责人、组织人事科负责人和分管院领导审批。（四）事假须由本人亲自办理相关手续，特殊情况可由科室负责人代办。（五）事假原则不得超过一个月，特殊情况如直系亲属病重须持医疗证明或因私出境须持邀请函，可放宽事假至两个月。第十三条

事假期间工资待遇（一）全年事假累计不超过30天或者连续事假不超过25天的，事假期间工资照发。（二）全年事假累计超过30天或者连续事假超过25天的，超过天数按本人工资的70%计发。（三）因私出境人员全年事假累计超过60天的，按超过的天数扣发本人工资。（四）病假和事假按年累计计算，对跨年度连续休病假和事假超过6个月的，应与上年末最后一次病假和事假的时间合并计算，年度内事假和病假累计超过6个月的，减扣1年任职年限及工龄。第十四条

事假假期不包含法定节假日和公休日。第四章

探亲假第十五条

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，可根据实际需要给予路程假。在职职工工作时间满一年，若与其配偶或父亲、母亲（不包括岳父母、公婆）不在一起居住，且无法在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。第十六条

父母居住地与户籍所在地一致为核假条件。第十七条

探亲假期规定（一）职工探望配偶的，每年可给予探亲假一次，假期为30天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要，当年不能给假，或者职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每三年给假一次，假期为30天。因工作需要或其他原因，没有探望父母的，不再补算假次，但可另外增加假期10天。已婚职工配偶死亡或离婚，未再婚的，从下个年度起可以享受未婚职工探望父母的待遇。（四）原不具备探亲条件的职工，可在退休前享受一次性探亲待遇。探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女。一次性探亲假在退休后一年之内有效。（五）达到国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的，可继续享受探亲待遇（报销费用时须持父母户口复印件及当地派出所生存证明）。（六）原享受探亲假的职工，退休后与父母或配偶住在同地的，原探亲待遇停止享受。（七）试用期和见习期的职工，转正后方可享受探亲假待遇，上半年转正的下半年享受，下半年转正的次年享受。（八）职工父母与职工配偶同住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望父母，不再享受探望父母的待遇。（九）职工利用公差顺路回家探亲，与探亲对象实际团聚时间到达探亲假规定时间的，不再享受本周期探亲假。（十）在国内进修、学习一年半以上者（不含一年），本人可回院探亲，配偶不享受探亲假（夫妻为双职工的）。（十一）在国外进修学习，本人和配偶均不能享受探亲假，特殊情况申请探亲的，经组织批准的休假为事假，最长不得超过两个月，探亲期内工资停发，一切费用自理。（十二）申请调出、辞职人员和调入人员，不享受当年探亲假。（十三）对未办理请假手续擅自休探亲假或无故超假或续假未准擅自不归者，一律按旷工处理。第十八条

审批权限（一）职工申请休探亲假，本人填写《新疆医科大学第五附属医院职工请销假审批表》，由所在科室负责人同意，组织人事科审核是否符合休假条件，符合休假条件者在组织人事科办理相关休假手续。（二）所有职工应严格遵守探亲假期限，按期返回，逐级销假，如有特殊情况不能按期返回，超过假期的视情况区别对待：对因患急病且持有探亲所在地二级以上医院医疗诊断证明的，可按病假处理。对因遇有不可抗拒的自然灾害造成交通阻断的，可按路程假处理。对因有重大事故必须本人照料者，应持当地乡镇以上政府证明，可按当年事假处理。第十九条

职工休探亲假期间，工资照常发放。连续工龄满20年、年满40周岁或中级以上职称的职工，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位费，乘坐其它交通工具比照执行。第二十条

探亲假期包含法定节假日和公休日。第五章

婚假、丧假第二十一条

婚假指职工本人结婚给予的假期，婚假为23天；再婚职工享受3天婚假；复婚职工不再享受婚假。第二十二条

丧假指职工本人的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡时给予的假期。丧假为3天。如到外地办丧事，可给路程假。在批准的假期内，工资照发，路费自理。第二十三条

婚假不包括法定节假日和公休日；丧假包括法定节假日和公休日。第六章

产假、护理假、计划生育假、育儿假第二十四条

女职工产假158天，其中产前休假15天。难产、剖腹产的、增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男方护理假20天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上、7个月以下引产的，享受42天产假。第二十五条

怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班工作。

第二十六条

婴儿1岁以内，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，每日上午、下午各半小时哺乳假。生育多胞胎者，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第二十七条

14岁以下子女患病时，夫妻一方凭疾病证明，可享受护理假。全年累计护理假45天以内的（含），工资照发；累计超过45天且180天以内的，发给90%工资；累计超过180天的，按病假处理。第二十八条

符合规定生育的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年各享受不少于10天的父母育儿假。第二十九条

产假期间的待遇由社保生育险统一支付；绩效工资按医院规定及实际请假天数扣发。第三十条

已婚育龄职工实行计划生育手术的，享受国家规定的休假。（一）放置宫内节育器或皮下药物埋植，休假2天。（二）取出宫内节育器，休假1天。（三）输精管结扎，休假7天。（四）单纯输卵管结扎，休假21天。（五）产后结扎输卵管，在产假基础上另加14天。第三十一条

计划生育假期间，工资照常发放，绩效工资按医院规定及实际请假天数扣发。第三十二条

职工休婚假、产假、计划生育假、男方护理假、育儿假须由工会先行审核，符合条件者办理后续签字审批手续。第三十三条

产假期间，工资停发，待上班后一次性发放生育津贴。护理假、计划生育假、育儿假期间工资正常发放。第三十四条

产假、计划生育假假期包含法定节假日和公休日，育儿假、护理假假期不包含法定节假日和公休日。第七章

年休假、教学假、放射假第三十五条

年休假是给职工一年一次的假期。职工累计工作已满1年、不满10年者，年休假5天；职工累计工作已满10年、不满20年者，年休假10天；职工累计工作已满20年者，年休假15天。第三十六条

当年有理论授课教学任务的人员（包括研究生、本专科班授课）可享受教学假。（一）每4个教学课时计算1天教学假，每2个教学课时计算半天教学假，不足2个教学课时不予折算。临床带教不计算教学假，当年出现教学事故者不享受教学假。（二）硕士研究生导师每年给教学假5天。第三十七条

职工年休假与教学假合计不得超过22天，折合课时数超过22天的，仍按22天计算。第三十八条

凡是直接接触X射线的放射工作人员，如同室X射线作业的工作人员和放射诊疗项目的工作人员等，且按期完成职业健康检查的可享受放射假4周，未完成仅可享受放射假2周；从事放射作业相关的科室的放射工作人员，如隔室辅助放射作业、射线装置检查维修和登记作业人员等依据工作年限、接触X射线时间和职业健康检查完成情况，可享受放射假2-4周。休放射假须由放射委员会先行审核，符合条件者办理后续签字审批手续。从事工作类别工作年限接触X射线时间职业健康检查完成度放射假天数直接接触X射线不限不限完成4周未完成2周从事放射作业相关1-5年不限完成2周未完成不予批假6-20年5小时/周完成2周未完成不予批假5小时-15小时/周完成3周未完成不予批假15小时/周以上完成4周未完成2周20年以上5小时/周完成3周未完成不予批假5小时-15小时/周完成4周未完成2周15小时/周以上完成4周未完成3周第三十九条

职工年休假、教学假、放射假可顶病假。第四十条

全年累计病假超过两个月或事假、旷工累计超过20天，以及当年享受探亲假、产假的职工，不再享受当年职工年休假和职业假，已享受的，次年扣回，但当年有教学任务者，可享受教学假。依法享受寒暑假的职工，其休假天数多于年休假天数的，不享受年休假。第四十一条

符合年休假条件，当年调入、调出、学习、出国和退休等人员，按实际在岗月份计算休假天数。第四十二条

职工年休假、教学假，每年1月份人事部门结合职工工作年限、实际教学情况折合课时数，核算每位职工休假的总天数，在考勤系统中进行核定录入。休假当年有效，不得跨年使用。第四十三条

职工年休假、教学假不包含法定节假日和公休日。放射假包含法定节假日和公休日。第八章

迟到、早退及旷工第四十四条

职工上班、参加各类会议、活动不得无故迟到、早退及脱岗；依据主管部门及科室劳动纪律考核结果，无故迟到、早退、脱岗1分钟，扣款10元，超过10分钟扣款100元，年内发生3次，不得评优；纳入医院综合目标考核。第四十五条

属下列情况之一者，按旷工处理：（一）无故迟到或早退或脱岗超过20分钟，按旷工半天对待；超过1小时按旷工一天对待。（二）无正当理由未经批准擅离工作岗位者。（三）请假期满未提前续假或虽申请续假未经批准而不到岗上班者。（四）经查明请假理由失实、弄虚作假欺骗组织者。（五）经一再劝说及教育不服从工作调动，不按规定时间到新岗位报到上班者。（六）其他原因影响正常工作者。第四十六条

旷工期间的相应处理：（一）对旷工者除进行批评教育外，必要时应视情节轻重给予相应行政处分。（二）旷工3天以内，一天扣发3天工资；旷工超过3天，扣发当月全工资。（三）连续旷工3天以上或月累计旷工6天以上者，视为严重违反劳动纪律，年度考核为不合格。（四）连续旷工15天或一年累计旷工30天者，解除聘用合同或按自动离职办理。第九章

管理规范及要求第四十七条

医院考勤管理工作由组织人事科负责，各科室由专人负责本科室的考勤日常管理工作。科室考勤员必须按医院统一要求做好所在科室人员考勤的登记、分类、汇总及上报，须如实填报考勤表，不得随意改动，上报前须经科主任、护士长审核签字。如遇特殊情况（如职工姓名变动、无故脱岗、休假超期等），科主任、护士长须及时向组织人事科书面报告。第四十八条

按照自治区有关部门要求，同时为不影响全院职工当月工资发放，各科室考勤表须于每月1日报组织人事科（如遇节假日可顺延至上班时间）。第四十九条

为保证职工良好精神状态，更好的完成医疗、教学、科研等各项任务，各科室应合理安排好职工的休假。第五十条

上述所有假期休假期间均不参与科室绩效考核二次分配、不享受卫生津贴。第五十一条

各类休假待遇，除职工年休假、放射假外，其他休假均不享受基础性绩效工资和基础绩效奖。第五十二条

年内实际出勤不足半年的，不能计算当年工龄。第五十三条

因各类休假所扣核增奖励性绩效，可由科室进行二次分配。第五十四条

职工因违法、违纪被司法、纪检部门依法处理的，以及受到待岗处理的，不享受各类休假。第五十五条

医院主管部门及各科室须加强对职工劳动纪律的监管，如有违反追究相应责任。（一）禁止在工作时间网上聊天、网购、炒股、浏览与工作无关的网页、玩手机及做其他与工作无关的事；如有违反，一经查实，扣罚当事人本月绩效200元/次；违反两次者，全院通报