派遣工劳动权益保障考核试卷

派遣工劳动权益保障考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在考察派遣工对自身劳动权益保障的知晓程度，提高其维权意识，确保其合法权益得到有效维护。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工是指与（）签订劳动合同的人员。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.人力资源公司

D.以上都是

2.派遣工享有与用工单位同类岗位的（）。

A.同工同酬

B.不同工同酬

C.不享受福利

D.不受劳动法保护

3.派遣工的工资支付应由（）负责。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.人力资源公司

D.派遣工本人

4.派遣工的工作时间应执行（）规定。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.人力资源公司

D.国家

5.派遣工享有法定的（）。

A.休息权

B.假期权

C.投诉权

D.以上都是

6.派遣工的（）应由用工单位支付。

A.社会保险费

B.劳动保护费

C.住房补贴

D.以上都是

7.派遣工的（）发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A.工资支付

B.工作时间

C.劳动合同解除

D.以上都是

8.派遣工在试用期内，用工单位不得解除劳动合同，但（）情况下除外。

A.派遣工严重违反用工单位规章制度

B.派遣工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用工单位因生产经营需要裁减人员

D.以上都是

9.派遣工享有参加（）的权利。

A.工会

B.党组织

C.社会团体

D.以上都是

10.派遣工的（）发生争议时，可向人民法院提起诉讼。

A.劳动合同签订

B.工资支付

C.工作时间

D.以上都是

11.派遣工在发生工伤时，有权要求（）。

A.用工单位承担工伤保险责任

B.劳务派遣单位承担工伤保险责任

C.用工单位和劳务派遣单位共同承担工伤保险责任

D.以上都是

12.派遣工在解除劳动合同时，用工单位应当（）。

A.给予经济补偿

B.不得解除劳动合同

C.可以不给予经济补偿

D.以上都是

13.派遣工在用工单位工作期间，应遵守（）。

A.用工单位规章制度

B.劳务派遣单位规章制度

C.人力资源公司规章制度

D.以上都是

14.派遣工在用工单位工作期间，有权了解自己的（）。

A.工作内容

B.工作时间

C.工资待遇

D.以上都是

15.派遣工在用工单位工作期间，有权要求（）。

A.安全生产条件符合国家规定

B.获得必要的劳动防护用品

C.享受劳动法规定的福利待遇

D.以上都是

16.派遣工在用工单位工作期间，有权要求（）。

A.获得培训机会

B.获得晋升机会

C.获得休息休假

D.以上都是

17.派遣工在用工单位工作期间，有权要求（）。

A.享受国家规定的法定假期

B.享受带薪年休假

C.享受产假

D.以上都是

18.派遣工在用工单位工作期间，有权要求（）。

A.享受国家规定的加班费

B.享受国家规定的休息日加班费

C.享受国家规定的节假日加班费

D.以上都是

19.派遣工在用工单位工作期间，有权要求（）。

A.享受国家规定的病假待遇

B.享受国家规定的产假待遇

C.享受国家规定的工伤待遇

D.以上都是

20.派遣工在用工单位工作期间，有权要求（）。

A.享受国家规定的失业保险待遇

B.享受国家规定的养老保险待遇

C.享受国家规定的医疗保险待遇

D.以上都是

21.派遣工在用工单位工作期间，有权要求（）。

A.享受国家规定的工伤保险待遇

B.享受国家规定的生育保险待遇

C.享受国家规定的失业保险待遇

D.以上都是

22.派遣工在用工单位工作期间，有权要求（）。

A.享受国家规定的劳动安全卫生条件

B.享受国家规定的劳动保护用品

C.享受国家规定的劳动休息时间

D.以上都是

23.派遣工在用工单位工作期间，有权要求（）。

A.享受国家规定的劳动争议处理权利

B.享受国家规定的劳动仲裁权利

C.享受国家规定的劳动诉讼权利

D.以上都是

24.派遣工在用工单位工作期间，有权要求（）。

A.享受国家规定的劳动法律援助

B.享受国家规定的劳动保护法规

C.享受国家规定的劳动保障法规

D.以上都是

25.派遣工在用工单位工作期间，有权要求（）。

A.享受国家规定的劳动权益保障

B.享受国家规定的劳动法律法规

C.享受国家规定的劳动保护法规

D.以上都是

26.派遣工在用工单位工作期间，有权要求（）。

A.享受国家规定的劳动权益保护

B.享受国家规定的劳动法律法规

C.享受国家规定的劳动保障法规

D.以上都是

27.派遣工在用工单位工作期间，有权要求（）。

A.享受国家规定的劳动权益保障

B.享受国家规定的劳动法律法规

C.享受国家规定的劳动保障法规

D.以上都是

28.派遣工在用工单位工作期间，有权要求（）。

A.享受国家规定的劳动权益保障

B.享受国家规定的劳动法律法规

C.享受国家规定的劳动保障法规

D.以上都是

29.派遣工在用工单位工作期间，有权要求（）。

A.享受国家规定的劳动权益保障

B.享受国家规定的劳动法律法规

C.享受国家规定的劳动保障法规

D.以上都是

30.派遣工在用工单位工作期间，有权要求（）。

A.享受国家规定的劳动权益保障

B.享受国家规定的劳动法律法规

C.享受国家规定的劳动保障法规

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工的劳动权益包括以下哪些方面？（）

A.工资待遇

B.工作时间

C.休息休假

D.社会保险

E.工伤赔偿

2.派遣工在劳动合同中应明确以下哪些内容？（）

A.工作岗位

B.工作地点

C.工作内容

D.工作时间

E.劳动报酬

3.派遣工在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？（）

A.用工单位未按约定支付工资

B.用工单位未提供劳动安全卫生条件

C.用工单位强迫劳动

D.劳务派遣单位未按约定支付社会保险

E.派遣工本人提出离职

4.派遣工在以下哪些情况下有权要求经济补偿？（）

A.因工受伤

B.因工死亡

C.被解雇

D.被违法解除劳动合同

E.被违法降低工资

5.派遣工在以下哪些情况下有权要求工伤保险待遇？（）

A.因工受伤

B.因工死亡

C.因工患病

D.因工残疾

E.因工失踪

6.派遣工在以下哪些情况下有权要求劳动仲裁？（）

A.工资支付争议

B.工作时间争议

C.劳动合同解除争议

D.社会保险争议

E.工伤待遇争议

7.派遣工在以下哪些情况下有权要求劳动诉讼？（）

A.劳动仲裁裁决不服

B.劳动仲裁未在规定期限内作出

C.用工单位拒绝支付赔偿

D.用工单位拒绝履行仲裁裁决

E.用工单位拒绝履行判决

8.派遣工在以下哪些情况下有权要求劳动法律援助？（）

A.经济困难

B.文化程度低

C.没有代理人

D.对法律知识缺乏了解

E.遇到重大劳动争议

9.派遣工在以下哪些情况下有权要求劳动保护？（）

A.安全生产条件不符合国家规定

B.未提供必要的劳动防护用品

C.未提供适当的休息设施

D.未提供足够的劳动防护培训

E.未提供适当的劳动保护措施

10.派遣工在以下哪些情况下有权要求劳动休息？（）

A.法定工作时间

B.超时加班

C.法定节假日

D.妇女哺乳期

E.病假期间

11.派遣工在以下哪些情况下有权要求劳动争议处理？（）

A.工资支付争议

B.工作时间争议

C.劳动合同解除争议

D.社会保险争议

E.工伤待遇争议

12.派遣工在以下哪些情况下有权要求劳动保障？（）

A.社会保险待遇

B.工伤保险待遇

C.生育保险待遇

D.失业保险待遇

E.养老保险待遇

13.派遣工在以下哪些情况下有权要求劳动权益保障？（）

A.工资待遇

B.工作时间

C.休息休假

D.社会保险

E.劳动安全卫生

14.派遣工在以下哪些情况下有权要求劳动法律法规保护？（）

A.劳动合同法

B.劳动法

C.社会保险法

D.工伤保险条例

E.劳动争议调解仲裁法

15.派遣工在以下哪些情况下有权要求劳动保护法规保护？（）

A.劳动保护法

B.工伤保险条例

C.安全生产法

D.劳动卫生法

E.劳动安全卫生规程

16.派遣工在以下哪些情况下有权要求劳动权益保障法规保护？（）

A.劳动合同法

B.劳动法

C.社会保险法

D.工伤保险条例

E.劳动争议调解仲裁法

17.派遣工在以下哪些情况下有权要求劳动保障法规保护？（）

A.社会保险待遇

B.工伤保险待遇

C.生育保险待遇

D.失业保险待遇

E.养老保险待遇

18.派遣工在以下哪些情况下有权要求劳动争议处理？（）

A.工资支付争议

B.工作时间争议

C.劳动合同解除争议

D.社会保险争议

E.工伤待遇争议

19.派遣工在以下哪些情况下有权要求劳动权益保障？（）

A.工资待遇

B.工作时间

C.休息休假

D.社会保险

E.劳动安全卫生

20.派遣工在以下哪些情况下有权要求劳动法律法规保护？（）

A.劳动合同法

B.劳动法

C.社会保险法

D.工伤保险条例

E.劳动争议调解仲裁法

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工是指与______签订劳动合同，被派遣到______工作的人员。

2.派遣工的工资支付由______负责，但应确保其不低于本单位同类岗位______的工资水平。

3.派遣工享有与用工单位同类岗位的______和______。

4.派遣工的______和______应由用工单位支付。

5.派遣工的______发生争议时，可向______申请仲裁。

6.派遣工在试用期内，用工单位不得解除劳动合同，但______情况下除外。

7.派遣工享有参加______的权利。

8.派遣工在发生工伤时，有权要求______。

9.派遣工在解除劳动合同时，用工单位应当______。

10.派遣工在用工单位工作期间，应遵守______。

11.派遣工在用工单位工作期间，有权了解自己的______。

12.派遣工在用工单位工作期间，有权要求______。

13.派遣工在用工单位工作期间，有权要求______。

14.派遣工在用工单位工作期间，有权要求______。

15.派遣工在用工单位工作期间，有权要求______。

16.派遣工在用工单位工作期间，有权要求______。

17.派遣工在用工单位工作期间，有权要求______。

18.派遣工在用工单位工作期间，有权要求______。

19.派遣工在用工单位工作期间，有权要求______。

20.派遣工在用工单位工作期间，有权要求______。

21.派遣工在用工单位工作期间，有权要求______。

22.派遣工在用工单位工作期间，有权要求______。

23.派遣工在用工单位工作期间，有权要求______。

24.派遣工在用工单位工作期间，有权要求______。

25.派遣工在用工单位工作期间，有权要求______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工的劳动合同必须由派遣工本人与用工单位签订。（）

2.派遣工的工资待遇可以低于用工单位同类岗位的工资水平。（）

3.派遣工在试用期内，如果表现不佳，用工单位可以随时解除劳动合同。（）

4.派遣工在用工单位工作期间，可以随时要求解除劳动合同。（）

5.派遣工在发生工伤时，只能由派遣工本人承担医疗费用。（）

6.派遣工的社会保险由派遣工本人全额承担。（）

7.派遣工在用工单位工作期间，有权拒绝加班。（）

8.派遣工在用工单位工作期间，有权要求享受国家规定的法定假期。（）

9.派遣工在用工单位工作期间，有权要求获得培训机会。（）

10.派遣工在用工单位工作期间，有权要求获得晋升机会。（）

11.派遣工在用工单位工作期间，有权要求获得休息休假。（）

12.派遣工在用工单位工作期间，有权要求获得带薪年休假。（）

13.派遣工在用工单位工作期间，有权要求获得产假。（）

14.派遣工在用工单位工作期间，有权要求获得加班费。（）

15.派遣工在用工单位工作期间，有权要求获得病假待遇。（）

16.派遣工在用工单位工作期间，有权要求获得工伤待遇。（）

17.派遣工在用工单位工作期间，有权要求获得失业保险待遇。（）

18.派遣工在用工单位工作期间，有权要求获得养老保险待遇。（）

19.派遣工在用工单位工作期间，有权要求获得医疗保险待遇。（）

20.派遣工在用工单位工作期间，有权要求获得工伤保险待遇。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际情况，谈谈你对派遣工劳动权益保障的认识，以及如何有效维护派遣工的合法权益。

2.针对当前派遣工劳动权益保障存在的问题，提出至少两种解决方案，并简要说明实施这些方案的可能性和预期效果。

3.如果你是派遣工，在工作中遇到用工单位违反劳动法规的行为，你会采取哪些措施来维护自己的权益？

4.作为人力资源公司或劳务派遣单位的管理人员，你应该如何确保派遣工的劳动权益得到有效保障？请从公司管理、合同签订、员工培训等方面提出具体措施。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例一：某派遣工小王在一家制造公司工作，公司以小王试用期表现不佳为由，在试用期满前解除劳动合同。小王认为自己符合解除劳动合同的条件，要求公司支付经济补偿。请分析小王的情况，并说明他应该如何维护自己的合法权益。

2.案例二：某派遣工小李在一家餐饮企业工作，企业未按时足额支付小李的工资，且未为其缴纳社会保险。小李多次与企业沟通未果，遂向当地劳动监察大队投诉。请分析小李的遭遇，并说明劳动监察大队在处理此案时可能采取的措施。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.A

3.B

4.D

5.D

6.A

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.D

13.A

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.劳务派遣单位，用工单位

2.劳务派遣单位，本单位同类岗位

3.同工同酬，福利待遇

4.社会保险费，劳动保护费

5.工资支付，劳动争议仲裁委员会

6.派遣工严重违反用工单位规章制度，患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用工单位因生产经营需要裁减人员

7.工会

8.用工单位和劳务派遣单位共同承担工伤保险责任

9.给予经济补偿

10.用工单位规章制度

11.工作内容，工作时间，工资待遇

12.安全生产条件符合国家规定，获得必要的劳动防护用品，享受劳动法规定的福利待遇

13.获得培训机会，获得晋升机会，获得休息休假

14.享受国家规定的法定假期，享受带薪年休假，享受产假

15.享受国家规定的加班费，享受国家规定的休息日加班费，享受国家规定的节假日加班费

16.享受国家规定的病假待遇，享受国家规定的产假待遇，享受国家规定的工伤待遇

17.享受国家规定的失业保险待遇，享受国家规定的养老保险待遇，享受国家规定的医疗保险待遇

18.享受国家规定的工伤保险待遇，享受国家规定的生育保险待遇，享受国家规定的失业保险待遇

19.享受国家规定的劳动安全卫生条件，享受国家规定的劳动保护用