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文档简介

2025年人才培养与激励基金管理协议甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方为实现可持续发展，提高员工素质和技能，特设立人才培养与激励基金（以下简称“基金”），甲方与乙方就基金的管理达成以下协议：一、基金宗旨与目标1.基金宗旨：甲方设立基金，旨在激励员工积极学习、提高自身素质，为公司发展储备优秀人才。2.基金目标：通过基金的设立和运作，培养和选拔____名优秀员工，提升公司整体竞争力。二、基金来源与规模1.基金来源：甲方将从年度利润中提取一定比例的资金作为基金来源。2.基金规模：甲方将在____年度投入____万元作为基金规模。三、基金管理1.基金管理组织：甲方设立基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责基金的管理工作。管委会由甲方代表、乙方代表及相关部门负责人组成。2.管委会职责：（1）制定基金管理制度，包括基金的使用范围、申请条件、评审标准等；（2）对基金申请进行审核，确定基金受益人；（3）对基金使用情况进行监督，确保基金用于人才培养和激励；（4）定期对基金管理情况进行评估，并根据实际情况调整基金管理制度。3.基金使用范围：（1）员工培训：包括内部培训、外部培训、学历提升等；（2）技术改造：包括新技术、新工艺、新设备的应用推广；（3）优秀人才奖励：对在工作中表现突出的员工给予奖励；（4）其他人才培养与激励事项。四、基金申请与评审1.基金申请条件：（1）乙方员工，具备良好的职业道德和业务素质；（2）有明确的培训需求和提升方向；（3）承诺在培训完成后，为公司服务至少____年。2.基金申请流程：（1）乙方员工向管委会提交申请材料；（2）管委会对申请材料进行审核；（3）管委会确定基金受益人，并通知乙方员工。3.基金评审标准：（1）申请人的综合素质；（2）申请人的培训需求与公司发展战略的契合度；（3）申请人的业绩表现及潜力。五、基金使用与监督1.乙方员工在获得基金支持后，应按照管委会的要求使用基金，并确保基金用于人才培养和激励。2.乙方员工在使用基金过程中，应遵守国家法律法规，不得将基金用于违法用途。3.管委会对基金使用情况进行监督，对发现的问题及时进行处理。六、基金调整与终止1.如甲方认为基金管理制度需要调整，可提请管委会进行修订。2.如甲方决定终止基金，应提前____个月通知乙方，并将剩余基金退回甲方。七、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____乙方（签

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